W jednostce podlegającej obowiązkowemu badaniu (zwykle spółce z o.o. spełniającej kryteria z art. 64 ust. 1 pkt 4 uor), której rok obrotowy pokrywa się z kalendarzowym, modelowy harmonogram prac nad zamknięciem roku obrotowego powinien być następujący:

Po latach sporów przyznał to Szef KAS, zmieniając z urzędu niekorzystne dla podatników interpretacje KIS.

Kaucja za opakowania objęte systemem kaucyjnym nie stanowi kosztu uzyskania przychodów w momencie jej pobrania, bo ma charakter zwrotny. Nie jest więc dla podatnika definitywnym wydatkiem. Czy coś się zmienia w momencie, gdy zwrot opakowania staje się niemożliwy?

Potwierdził to Szef KAS w interpretacji z 26.05.2026 r. (DOP7.8101.28.2026.FMLM), zmieniającej niekorzystne dla spółdzielni stanowisko KIS.

Tak wynika z interpretacji KIS z 15.05.2026 r. (0112-KDIL1-1.4012.148.2026.2.WK). Organ potwierdził jednocześnie, że aby uniknąć podwójnego opodatkowania, wystarczy skorygować nieprawidłowy dokument do zera.

Tak wynika z interpretacji ZUS z 15.05.2026 r. (DI/200000/43/1616/2026). O jej wydanie wystąpiła spółka zamierzająca wprowadzić do regulaminu socjalnego dopłaty do krajowego wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą). Ich przyznanie ze środków zfśs ma być uzależnione od sytuacji socjalnej uprawnionego i jego rodziny, według kryteriów i grup dochodowych, zgodnie z art. 8 ustawy o zfśs.

Potwierdził to MFiG w odpowiedzi z 3.06.2026 r. (PT3.054.3.2026) na interpelację poselską nr 17096. Przypomniał, że prawo do odliczenia VAT przy zakupie nie wynika z samego posiadania faktury, lecz z rzeczywistego przeprowadzenia transakcji skutkującej nabyciem towaru/usługi przez podmiot widniejący na fakturze. Dlatego może on odliczyć VAT z faktur, które – pomimo obowiązku fakturowania w KSeF – zostały wystawione w sposób tradycyjny (papierowo lub elektronicznie). Muszą być jednak spełnione przesłanki odliczenia wskazane w art. 86 ustawy o VAT oraz nie mogą zaistnieć przesłanki negatywne z art. 88.

Potwierdza to KIS w wydawanych interpretacjach (np. z 10.06.2026 r., 0111-KDIB2-1.4010.259.2026.1.AS, 6.11.2025 r., 0111-KDWB.4010.146.2025.1.APA, i 22.05.2025 r., 0111-KDIB1-1.4010.129.2025.2.KM).

Tym samym wkrótce papierowe wnioski o zasiłek opiekuńczy Z-15A (z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem) oraz Z-15B (na chorego członka rodziny), koniecznie z oryginalnym podpisem ubezpieczonego, przejdą do historii. Stanie się to za sprawą nowelizacji z 13.02.2026 r. do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU poz. 441), która wejdzie w życie 1.07.2026 r. Zmiana pozwoli zaoszczędzić na czasie, papierze i kosztach.

Niezależność audytora wobec klienta badania jest definiowana jest jako zbiór zakazów i nakazów w odniesieniu do okresu objętego badanym sprawozdaniem finansowym (sf) oraz okresu przeprowadzania badania (art. 69 ust. 4 uobr)[1]. Zgodnie z art. 69 ust. 9 pkt 3, 7 i 8 uobr m.in. kluczowy biegły rewident, (...)

Takich faktur w ogóle nie należy ujmować w księgach rachunkowych.

W celu udzielenia odpowiedzi na to pytanie trzeba przeanalizować następujące regulacje prawne:

Praktyka pokazuje, że termin zatwierdzenia rocznego sprawozdania finansowego (sf) bywa niedotrzymywany – najczęściej z powodu opóźnień w badaniu przez biegłego rewidenta lub trudności ze zwołaniem zwyczajnego zgromadzenia wspólników (ZZW). Poniżej omówiono prawidłowy tryb postępowania wynikający z uor i Ksh.

Inwentaryzacja majątku spółki jest jednym z zasadniczych elementów zamknięcia roku i sporządzenia sprawozdania finansowego (sf). Jako część składowa systemu rachunkowości gwarantuje jego wiarygodność. Spełnia jednak swój cel tylko wtedy, gdy jest przeprowadzona w sposób rzetelny i – tym samym – zapewnia wiarygodność sf.

Ustawa z 13.10.1995 r. o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników (tekst jedn. DzU z 2026 r. poz. 151) w art. 9 ust. 1 nakłada obowiązek dokonania zgłoszenia aktualizacyjnego w terminie 7 dni od dnia, w którym nastąpiła zmiana danych. Niedochowanie tego terminu stanowi wykroczenie skarbowe, o którym mowa w art. 81 § 1 pkt 1 Kks. Obowiązek aktualizacji danych spoczywa na osobach prawnych oraz jednostkach organizacyjnych niemających osobowości prawnej, które występują jako podatnicy lub płatnicy podatków, a także jako płatnicy składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne.

W myśl art. 20 ust. 1 updof opodatkowaniu PIT podlegają także przychody z tzw. innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 updof, przez które rozumie się w szczególności wskazane w tym przepisie różne kategorie świadczeń, w tym inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów określonych w art. 12–14 i art. 17 updof.

Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji (MOSiR) oraz pozostałe jednostki organizacyjne gminy, takie jak szkoły, przedszkola czy zarządy dróg, funkcjonują jako jeden, scentralizowany podatnik w zakresie VAT.

Na podstawie art. 12 ust. 4 pkt 7 updop do przychodów nie zalicza się odsetek otrzymanych w związku ze zwrotem nadpłaconych zobowiązań podatkowych i innych należności budżetowych, a także oprocentowania zwrotu różnicy VAT, w rozumieniu odrębnych przepisów.

W myśl art. 16a ust. 1 updop amortyzacji podatkowej podlegają stanowiące własność lub współwłasność podatnika, nabyte lub wytworzone we własnym zakresie, kompletne i zdatne do użytku w dniu przyjęcia do używania:

Art. 15cb updop wiąże wysokość hipotetycznych odsetek ze stopą referencyjną NBP „obowiązującą w ostatnim dniu roboczym roku poprzedzającego rok podatkowy”. Powstała wątpliwość, który „rok podatkowy” ustawodawca miał na myśli – rok podjęcia uchwały o przekazaniu zysku na kapitał zapasowy (raz na cały 3-letni okres odliczenia), czy każdy rok z 3 kolejnych lat odliczenia osobno.

Pracodawca jest w tej sytuacji uprawniony (a wręcz zobowiązany) do dalszego poboru zaliczek na PIT według stawki 12%, o ile pracownik nie wycofał oświadczenia o zamiarze rozliczenia jako samotny rodzic. Nie musi „pilnować” osiąganych przez pracownika progów podatkowych ani informować go o konieczności zmiany oświadczenia.

Jako potwierdzenie pracodawca może przyjąć każdy dokument, z którego wynikają okres i rodzaj zatrudnienia. Dokumenty w językach innych niż polski powinny zostać przetłumaczone, ale nie ma obowiązku posiadania tłumaczenia wykonanego przez tłumacza przysięgłego.

Udzielenie dnia wolnego w kolejnym miesiącu jest możliwe tylko wówczas, gdy oba miesiące są objęte tym samym okresem rozliczeniowym czasu pracy. Odczytując literalnie przepisy o terminach wypłaty wynagrodzenia, należałoby w takiej sytuacji odpowiednio podwyższyć wynagrodzenie za miesiąc wykonywania dodatkowej pracy (w dniu wolnym) i obniżyć – biorąc pod uwagę konkretną liczbę przepracowanych w „wolną sobotę” godzin – wynagrodzenie za kolejny miesiąc (miesiąc odbioru dnia wolnego). W mojej ocenie nie jest to jednak konieczne – można nie różnicować wynagrodzeń w obu tych miesiącach, jeżeli termin wykorzystania dnia wolnego zostanie uzgodniony do dnia wypłaty wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik świadczył dodatkową pracę.

Nie. W opisanym modelu po stronie pracodawcy nie powstają obowiązki płatnika.

Niedopuszczalne jest zaliczanie tego rodzaju wydłużeń na poczet przyszłych, nieustalonych w dniu wykonywania dodatkowej pracy – a więc jedynie ewentualnych – wyjść prywatnych. Zakładając, że pracownik pracuje w systemie podstawowym, wystąpiły 2 godz. nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.