Kadry i płace – zmiany 2023/2024

Praca zdalna

Okazjonalna praca zdalna tylko za zgodą pracodawcy

Praca zdalna w Kodeksie pracy

Okazjonalny home office – minister wyjaśnia wątpliwości

Praca zdalna w wyjaśnieniach urzędowych

Kolejne wyjaśnienia urzędowe w sprawie pracy zdalnej

Wypłata ekwiwalentu lub ryczałtu przy pracy zdalnej okazjonalnej

Zwrot kosztów pracy zdalnej nie podlega opodatkowaniu

Możliwość zrzeczenia się przez pracownika zwrotu kosztów pracy zdalnej

Ewidencja dni pracy zdalnej

Czas pracy przy pracy zdalnej okazjonalnej

Liczba dni pracy zdalnej okazjonalnej w systemie równoważnym

Nie ma limitu na indywidualne porozumienia w sprawie pracy zdalnej

Całkowite wyłączenie możliwości pracy zdalnej u pracodawcy

Praca zdalna na wniosek osoby uprzywilejowanej – ocena podanej przyczyny wnioskowania

Praca zdalna okazjonalna wymaga określenia procedur ochrony danych

Zwolnienie w celu załatwienia sprawy osobistej przy pracy zdalnej

Transgraniczna praca zdalna nadal na ulgowych zasadach

Praca zdalna okazjonalna w wolną sobotę

Badanie trzeźwości

Badanie trzeźwości zatrudnionych – nowe regulacje Kodeksu pracy

Czy pracownik ma obowiązek poddania się kontroli trzeźwości

Dwa sposoby przeprowadzania doraźnej kontroli trzeźwości

Kiedy pracodawca może sam wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników

Jakie grupy pracowników mogą być objęte kontrolą trzeźwości

Minimalne wynagrodzenie i kwoty wolne od potrąceń

Wyższe kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzeń od 1.07.2023 r.

W 2023 r. dwukrotna podwyżka płacy minimalnej i świadczeń od niej zależnych

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę i ze zlecenia w I półroczu 2023 r.

Wyższe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków od 1.03.2023 r.

Podróże służbowe

Należności z tytułu podróży służbowych – podwyżki stawek

Przejazdy w podróży służbowej własnym autem pracownika – czy liczyć do czasu pracy

Udokumentowanie kosztów noclegu podczas podróży służbowej fakturą wystawioną na delegowanego zamiast na spółkę

Opłaty za bagaż w podróży zagranicznej

„Kilometrówka” wreszcie w górę

Zmiany limitów noclegowych w podroży zagranicznej a zapisy regulaminu wynagradzania

Pokrycie kosztów przejazdów miejscowych w delegacji na podstawie biletów komunikacji miejskiej

Zagraniczna podroż służbowa do miejscowości pobytu stałego

Dodatkowy obowiązek informacyjny przy zagranicznych wyjazdach służbowych

Standard noclegu w podróży służbowej

Urlop na żądanie podczas delegacji

Podróż służbowa pracownika zdalnego do siedziby firmy

Rozliczenie delegacji (cz. I) – dieta za czas podróży służbowej na terenie kraju

Rozliczenie delegacji (cz. II) – ryczałty na jazdy miejscowe

Rozliczenie delegacji (cz. III) – noclegi w podróżach krajowych i zagranicznych

Rozliczenie delegacji (cz. IV) – czas pracy w podróży służbowej

Rozliczenie delegacji (cz. V) – wewnętrzne regulacje u pracodawców prywatnych dotyczące świadczeń za czas podróży służbowych

Pobór zaliczek na PIT

Praca zdalna nie pozbawia prawa do podwyższonych kosztów pracowniczych

Podatkowe konsekwencje zapłaty zaległych składek ZUS za pracownika – zmiana stanowiska fiskusa

Lista płac od 1.01.2023 r.

Nowy PIT-2 – krok po kroku

Oświadczenia i wnioski wpływające na obliczenie zaliczki na PIT – zasady składania od 2023 r.

PIT-2 złożony byłemu pracodawcy umożliwi kontynuację ulg

Przedsiębiorca też może złożyć PIT-2 swojemu pracodawcy

Młodym pracownikom przysługuje ulga i kwota wolna

Przychody zwolnione bez wpływu na stawkę PIT stosowaną do dochodów opodatkowanych

Zasady korzystania z ulgi dla pracującego seniora

Bony na zakup produktów do posiłków profilaktycznych są jednak wolne od podatku

Ulgę dla rodzin 4+ można uwzględnić także przy poborze zaliczki na PIT po zakończeniu umowy o pracę

Wniosek o pomniejszanie zaliczki na PIT w przypadku kilku umów zlecenia

Oświadczenia zleceniobiorców składane płatnikowi – jak długo zachowują ważność

Umowa zlecenia z przeniesieniem praw autorskich, ale bez wyodrębnienia honorarium – czy przysługuje ulga dla młodych

Jak rozliczyć zwrot zawyżonych wpłat do PPK

Ważność oświadczeń o łącznym opodatkowaniu z małżonkiem lub na zasadach przewidzianych dla samotnych rodziców

Zagraniczna kwatera dla delegowanego jednak bez PIT

Work-life balance

Rozliczanie zwolnienia od pracy w sprawach osobistych

Silniejsza osłona stosunku pracy od 26.04.2023 r.

Procedura składania wniosków o wolne z powodu siły wyższej, o urlop opiekuńczy i elastyczną organizację pracy

Uprawnienia rodzicielskie pracowników – nowe zasady

Korzystanie z urlopu opiekuńczego a „trzynastka” w jednostkach sfery budżetowej

Ile wolnego z powodu siły wyższej w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy

Zwolnienie z powodu siły wyżej – w pełnych czy niepełnych godzinach

Zwolnienie z powodu siły wyższej – w interpretacjach resortu pracy

Odpracowanie zwolnienia w celu załatwienia spraw osobistych – sposób rozliczenia

Podstawa wymiaru zasiłku – pensja za okres zwolnienia z powodu siły wyższej jednak do uzupełnienia

Warunki pracy

Zasady ustalania liczby przerw należnych pracownikowi i ich udzielania

Wzrost płacy minimalnej w 2024 r. – jak wpłynie na inne świadczenia pracownicze

Wyjaśnienia do informacji o warunkach zatrudnienia

Zmiany w warunkach pracy – w kwietniu 2023 r.

Informacja o warunkach zatrudnienia – po zmianach od 26.04.2023 r.

Dodatkowe informacje dla pracowników przy wyjazdach zagranicznych

Błędy w informacji o warunkach zatrudnienia – odpowiedzialność pracodawcy

Czy zmiany w umowach o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia powodują obowiązki aktualizacyjne

Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej przewidywalne

Pisma o wypowiedzeniu okresu próbnego nie trzeba uzasadniać

Wewnętrzna regulacja o jednej dłuższej przerwie nie pozbawia przysługującej kolejnej przerwy w pracy

Ile przerw przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze

Dokumentacja pracownicza

Nowe rubryki w świadectwie pracy

Akta osobowe coraz obszerniejsze

Orzeczenia o niepełnosprawności – wydłużone terminy

Zmiany w aktach osobowych pracowników – nowelizacja rozporządzenia

---

---