Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU
account_circle
dehaze

Logowanie

e-mail:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą e-maila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój e-mail wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z e-maila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

e-mail:

Klikając w poniższy link, zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą e-maila

Sprawdzanie danych....

Kadry i płace – zmiany 2023/2024

Praca zdalna

Okazjonalna praca zdalna tylko za zgodą pracodawcy
Praca zdalna w Kodeksie pracy
Okazjonalny home office – minister wyjaśnia wątpliwości
Praca zdalna w wyjaśnieniach urzędowych
Kolejne wyjaśnienia urzędowe w sprawie pracy zdalnej
Wypłata ekwiwalentu lub ryczałtu przy pracy zdalnej okazjonalnej
Zwrot kosztów pracy zdalnej nie podlega opodatkowaniu
Możliwość zrzeczenia się przez pracownika zwrotu kosztów pracy zdalnej
Ewidencja dni pracy zdalnej
Czas pracy przy pracy zdalnej okazjonalnej
Liczba dni pracy zdalnej okazjonalnej w systemie równoważnym
Nie ma limitu na indywidualne porozumienia w sprawie pracy zdalnej
Całkowite wyłączenie możliwości pracy zdalnej u pracodawcy
Praca zdalna na wniosek osoby uprzywilejowanej – ocena podanej przyczyny wnioskowania
Praca zdalna okazjonalna wymaga określenia procedur ochrony danych
Zwolnienie w celu załatwienia sprawy osobistej przy pracy zdalnej
Transgraniczna praca zdalna nadal na ulgowych zasadach
Praca zdalna okazjonalna w wolną sobotę

Badanie trzeźwości

Badanie trzeźwości zatrudnionych – nowe regulacje Kodeksu pracy
Czy pracownik ma obowiązek poddania się kontroli trzeźwości
Dwa sposoby przeprowadzania doraźnej kontroli trzeźwości
Kiedy pracodawca może sam wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników
Jakie grupy pracowników mogą być objęte kontrolą trzeźwości

Minimalne wynagrodzenie i kwoty wolne od potrąceń

Wyższe kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzeń od 1.07.2023 r.
W 2023 r. dwukrotna podwyżka płacy minimalnej i świadczeń od niej zależnych
Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę i ze zlecenia w I półroczu 2023 r.
Wyższe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków od 1.03.2023 r.

Podróże służbowe

Należności z tytułu podróży służbowych – podwyżki stawek
Przejazdy w podróży służbowej własnym autem pracownika – czy liczyć do czasu pracy
Udokumentowanie kosztów noclegu podczas podróży służbowej fakturą wystawioną na delegowanego zamiast na spółkę
Opłaty za bagaż w podróży zagranicznej
„Kilometrówka” wreszcie w górę
Zmiany limitów noclegowych w podroży zagranicznej a zapisy regulaminu wynagradzania
Pokrycie kosztów przejazdów miejscowych w delegacji na podstawie biletów komunikacji miejskiej
Zagraniczna podroż służbowa do miejscowości pobytu stałego
Dodatkowy obowiązek informacyjny przy zagranicznych wyjazdach służbowych
Standard noclegu w podróży służbowej
Urlop na żądanie podczas delegacji
Podróż służbowa pracownika zdalnego do siedziby firmy
Rozliczenie delegacji (cz. I) – dieta za czas podróży służbowej na terenie kraju
Rozliczenie delegacji (cz. II) – ryczałty na jazdy miejscowe
Rozliczenie delegacji (cz. III) – noclegi w podróżach krajowych i zagranicznych
Rozliczenie delegacji (cz. IV) – czas pracy w podróży służbowej

Pobór zaliczek na PIT

Praca zdalna nie pozbawia prawa do podwyższonych kosztów pracowniczych
Podatkowe konsekwencje zapłaty zaległych składek ZUS za pracownika – zmiana stanowiska fiskusa
Lista płac od 1.01.2023 r.
Nowy PIT-2 – krok po kroku
Oświadczenia i wnioski wpływające na obliczenie zaliczki na PIT – zasady składania od 2023 r.
PIT-2 złożony byłemu pracodawcy umożliwi kontynuację ulg
Przedsiębiorca też może złożyć PIT-2 swojemu pracodawcy
Młodym pracownikom przysługuje ulga i kwota wolna
Przychody zwolnione bez wpływu na stawkę PIT stosowaną do dochodów opodatkowanych
Zasady korzystania z ulgi dla pracującego seniora
Bony na zakup produktów do posiłków profilaktycznych są jednak wolne od podatku
Ulgę dla rodzin 4+ można uwzględnić także przy poborze zaliczki na PIT po zakończeniu umowy o pracę
Wniosek o pomniejszanie zaliczki na PIT w przypadku kilku umów zlecenia
Oświadczenia zleceniobiorców składane płatnikowi – jak długo zachowują ważność
Umowa zlecenia z przeniesieniem praw autorskich, ale bez wyodrębnienia honorarium – czy przysługuje ulga dla młodych
Jak rozliczyć zwrot zawyżonych wpłat do PPK
Ważność oświadczeń o łącznym opodatkowaniu z małżonkiem lub na zasadach przewidzianych dla samotnych rodziców
Zagraniczna kwatera dla delegowanego jednak bez PIT

Work-life balance

Rozliczanie zwolnienia od pracy w sprawach osobistych
Silniejsza osłona stosunku pracy od 26.04.2023 r.
Procedura składania wniosków o wolne z powodu siły wyższej, o urlop opiekuńczy i elastyczną organizację pracy
Uprawnienia rodzicielskie pracowników – nowe zasady
Korzystanie z urlopu opiekuńczego a „trzynastka” w jednostkach sfery budżetowej
Ile wolnego z powodu siły wyższej w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy
Zwolnienie z powodu siły wyżej – w pełnych czy niepełnych godzinach
Zwolnienie z powodu siły wyższej – w interpretacjach resortu pracy
Odpracowanie zwolnienia w celu załatwienia spraw osobistych – sposób rozliczenia
Podstawa wymiaru zasiłku – pensja za okres zwolnienia z powodu siły wyższej jednak do uzupełnienia

Warunki pracy

Zasady ustalania liczby przerw należnych pracownikowi i ich udzielania
Wzrost płacy minimalnej w 2024 r. – jak wpłynie na inne świadczenia pracownicze
Wyjaśnienia do informacji o warunkach zatrudnienia
Zmiany w warunkach pracy – w kwietniu 2023 r.
Informacja o warunkach zatrudnienia – po zmianach od 26.04.2023 r.
Dodatkowe informacje dla pracowników przy wyjazdach zagranicznych
Błędy w informacji o warunkach zatrudnienia – odpowiedzialność pracodawcy
Czy zmiany w umowach o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia powodują obowiązki aktualizacyjne
Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej przewidywalne
Pisma o wypowiedzeniu okresu próbnego nie trzeba uzasadniać
Wewnętrzna regulacja o jednej dłuższej przerwie nie pozbawia przysługującej kolejnej przerwy w pracy
Ile przerw przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze

Dokumentacja pracownicza

Nowe rubryki w świadectwie pracy
Akta osobowe coraz obszerniejsze
Orzeczenia o niepełnosprawności – wydłużone terminy
Zmiany w aktach osobowych pracowników – nowelizacja rozporządzenia

Odblokuj treści za pomocą kodu

Jeżeli nie podasz swojego adresu e-mail:

Po wprowadzeniu kodu otrzymasz bezpłatny dostęp do artykułów na tej stronie przez 3 dni (bez logowania).

Jeżeli dodasz swój adres e-mail:

  • otrzymasz dostęp on-line do pełnych treści wszystkich artykułów, bieżących i archiwalnych opublikowanych w miesięczniku „Rachunkowość” przez dni (po zalogowaniu się),
  • jeżeli masz wykupiony dostęp on-line do naszego serwisu, to zostanie on automatycznie wydłużony o dni,
  • jeżeli chcesz otrzymywać informacje o wydarzeniach, na których będą rozdawane bezpłatne kody, to dodatkowo zaznacz checkbox poniżej.
Podaj kod otrzymany podczas wydarzenia:
Podaj e-mail do nadania uprawnień pełnego dostępu (pole nieobowiazkowe):
Zaznacz to pole, jeżeli chcesz być powiadamiany o podobnych wydarzeniach.

Dbamy o przejrzystość skrzynek pocztowych i nie będziemy wysyłać na ten adres wiadomości niezwiązanych z tym wydarzeniem lub innych, na których będą rozdawane bezpłatne kody, jeżeli zaznaczyłeś checkbox wyżej.

⇒ Dodaj kod ⇐

Dziękujemy

Odblokuj pełny dostęp bezpłatnym kodem

Bezpłatne kody dostępowe są rozdawane podczas niektórych wydarzeń organizowanych przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce i innych naszych partnerów.

Kod dostępowy:

  • odblokuje dostęp do pełnych treści artykułów „Kadry i płace - zmiany 2023” przez 3 dni,
  • odblokuje dostęp do wszystkich artykułów w serwisie rachunkowosc.com.pl przez dni, jeżeli wskażesz adres e-mail do nadania uprawnień,
  • przedłuży ważność aktywnych abonamentów o dni.

Bezpłatne kody

Kody umożliwiające dostęp do artykułów na tej stronie są udostępniane podczas szkoleń i innych wydarzeń Stowarzyszenia Księgowych w Polsce i innych naszych partnerów.



Zobacz też: