Nadal zasadą pozostaje, że w przypadku wieloosobowego kierownika jednostki (np. zarządu spółki składającego się z kilku osób) jej sprawozdanie finansowe (sf) – poza osobą, która je sporządziła – podpisują także wszystkie osoby wchodzące w skład tego organu. Osoba zobowiązana do złożenia podpisu pod sf może odmówić złożenia podpisu, jednak wówczas musi sporządzić pisemne uzasadnienie takiej odmowy, które jest dołączane do sf.

Choć obie kategorie przychodów osiąganych z tytułu zatrudnienia są ze sobą w pewien sposób powiązane, to updof zalicza je do odmiennych źródeł przychodów. Brak spójnych uregulowań powoduje, że otrzymane przez pracowników zasiłki: chorobowe, rehabilitacyjne, wyrównawcze, macierzyńskie i opiekuńcze, nie będą od 1.01.2022 brane pod uwagę przy obliczaniu nowych ulg i zwolnień podatkowych, wprowadzonych ustawą z 29.10.2021 nowelizującą updof w ramach tzw. Polskiego Ładu.

Zgodnie z § 10 ust. 4 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów, Inwestycji i Rozwoju w sprawie szczegółowego zakresu danych zawartych w deklaracjach podatkowych i w ewidencji w zakresie podatku od towarów i usług (dalej rozporządzenie JPK_VAT) ewidencja sprzedaży powinna zawierać oznaczenie (kod, symbol) „TP” w przypadku istniejących powiązań między nabywcą a dokonującym dostawy towarów lub usługodawcą, o których mowa w art. 32 ust. 2 pkt 1 ustawy o VAT. Chodzi tu o powiązania w rozumieniu art. 11a ust. 1 pkt 5 updop i art. 23m ust. 1 pkt 5 updof (do których odsyła ww. przepis ustawy o VAT), szczegółowo omówione poniżej.

Strata poniesiona przez przedsiębiorcę na skutek kradzieży lub oszustwa zazwyczaj dotyczy jego majątku obrotowego – towarów handlowych bądź środków pieniężnych na rachunkach bankowych albo w kasie. Może też dotyczyć środków trwałych (np. samochodów). Zarówno organy podatkowe, jak i sądy administracyjne przyjmują, że w niektórych sytuacjach strata powstała na skutek przestępstwa może być zaliczona do kosztów uzyskania przychodów jako element nieuniknionego ryzyka związanego z działalnością firmy.

W art. 47 ust. 3, poświęconym rachunkowi zysków i strat (dalej rzis), uor stanowi, że w przypadku gdy jednostka przewiduje zaprzestanie określonego zakresu działalności mającego wpływ na przychody i koszty przyszłych okresów sprawozdawczych, przy zachowaniu zasady kontynuacji – odpowiednie przychody i koszty z tym związane należy wykazać odrębnie od przychodów i kosztów działalności kontynuowanej.

Karty przedpłacone (prepaid) umożliwiają dokonywanie płatności oraz pobieranie środków pieniężnych z bankomatu. Często są przekazywane pracownikom np. w formie podarunku świątecznego. Karta przedpłacona, a taką jest np. karta podarunkowa (prezentowa), to rodzaj karty płatniczej. Wydawana jest bez konieczności posiadania rachunku osobistego w banku, jej użytkownikowi nie jest przyznawany kredyt. Karta zapewnia użytkownikowi (np. pracownikowi) środki pieniężne, bez konieczności wydawania (posiadających formę materialną) znaków pieniężnych (np. banknotów) lub legitymacyjnych.

Obecnie indywidualny przedsiębiorca zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, który spóźnia się choćby 1 dzień z zapłatą składki na to ubezpieczenie, automatycznie z niego „wypada” niejako z mocą wsteczną – od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który składka się należała (art. 14 ust. 2 pkt 2 usus). W konsekwencji traci prawo do zasiłku chorobowego w razie niedyspozycji zdrowotnej w tym okresie. Ponadto ponosi dotkliwsze straty długofalowe, bo obowiązuje go 90-dniowy okres wyczekiwania na prawo do zasiłku. Wprawdzie może złożyć wniosek o przywrócenie terminu do uiszczenia dobrowolnej składki chorobowej, jednak przedłuża to sprawę i stan niepewności, bo ZUS co roku otrzymuje ok. 150 tys. takich wniosków (prawie 92% rozpatruje pozytywnie).

Zmiany w tym zakresie – wprowadzone ustawą z 24.06.2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i niektórych innych ustaw (DzU poz. 1621, dalej nowela) zasadniczo wchodzą w życie 18.09.2021 r., jednak część nowych regulacji będzie obowiązywać od 1.01.2022 i 1.04.2022 r. Do egzekucji ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych, wszczętych i niezakończonych przed 1.01.2022 r., stosuje się dotychczasowe zasady (art. 13 noweli).

Dokładne wyjaśnienie sposobu wskazywania rodzaju przeważającej działalności pomoże małemu płatnikowi samodzielnie obliczającemu składkę wypadkową. Wiąże go – co do zasady – stopa procentowa przypisana do jego grupy działalności w zał. nr 2 do rozporządzenia MPiPS w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Grupę działalności ustala się dla danego rodzaju działalności według PKD figurującego w rejestrze REGON na 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego. Szkopuł w tym, że obecnie rodzaj działalności – w świetle art. 2 pkt 10 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej ustawa wypadkowa) oznacza rodzaj przeważającej działalności ujawniony w rejestrze REGON.

Istotne zmiany w tym zakresie wprowadza ustawa z 24.06.2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i niektórych innych ustaw (DzU poz. 1621, dalej nowela). Zmienione przepisy wejdą w życie 1.01.2022 r. Zasiłki oraz świadczenie rehabilitacyjne, do których prawo powstało lub powstanie przed tą datą, będą wypłacane w dotychczasowej wysokości i na starych zasadach – za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy.

W październiku biuro rachunkowe zwróciło się do ZUS o ich przyjęcie. Tłumaczyło, że deklaracje zostały sporządzone w obowiązującym terminie i z właściwym kodem ubezpieczeń (05 70 00), natomiast wyższa podstawa wymiaru składki została nieświadomie zatwierdzona przez współpracownika biura, ponieważ nie znał on zasad obsługi programu płacowego, narzucającego czasem automatycznie pełny wymiar składek.

Kp przewiduje wyjątkowe sytuacje życiowe, które powodują obligatoryjne przesunięcie zaplanowanego w konkretnym terminie i jeszcze niezaczętego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 165 Kp należą do nich przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy, a w szczególności: czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, powołanie do stawienia się na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na okres do 3 mies. oraz urlop macierzyński.

Podejrzanego – zgodnie z art. 300 § 1 Kodeksu postępowania karnego – należy pouczyć o jego uprawnieniach: do składania wyjaśnień, odmowy składania wyjaśnień lub do odmowy odpowiedzi na pytania, do informacji o treści zarzutów i ich zmianach, do składania wniosków o dokonanie czynności śledztwa lub dochodzenia, do korzystania z pomocy obrońcy, w tym do wystąpienia o obrońcę z urzędu w przypadku określonym w art. 78 oraz o treści art. 338b, do końcowego zaznajomienia z materiałami postępowania przygotowawczego, jak również o uprawnieniach określonych w art. 23a § 1, art. 72 § 1, art. 156 § 5 i 5a, art. 301, art. 335, art. 338a i art. 387 oraz o obowiązkach i konsekwencjach wskazanych w art. 74, art. 75, art. 133 § 2, art. 138 i art. 139.

Nie. Karę pieniężną na podstawie ustawy z 19.11.2009 o grach hazardowych (DzU z 2020 poz. 2094, dalej ugh) może nałożyć wyłącznie naczelnik UCS, a orzeczenie o odpowiedzialności podatkowej osób trzecich za kary pieniężne może wydać wyłącznie naczelnik US. Tak więc ani naczelnik UCS, ani naczelnik US nie mogą jednocześnie orzec o odpowiedzialności osób trzecich oraz o nałożeniu kary pieniężnej.

Co do zasady kary pieniężne nie mieszczą się w pojęciu niepodatkowych należności budżetowych w rozumieniu art. 3 pkt 8 Op, gdyż obowiązek ich poniesienia nie jest wynikiem realizacji przepisów prawa, lecz podobnie jak np. grzywny i mandaty, wynikiem naruszenia przepisów prawa. Tym samym nie są podatkami w rozumieniu art. 3 pkt 3 lit. c Op.

Konkurs, którego partnerem jest GPW w Warszawie S.A., promuje raporty roczne o największej wartości użytkowej dla akcjonariuszy i inwestorów. Biorą w nim udział spółki z rynku regulowanego, które sporządzają skonsolidowane sprawozdania finansowe według MSSF/MSR, a także spółki z rynku alternatywnego, raportujące według uor lub MSSF/MSR.

Jest to kolejna „pandemiczna” edycja konkursu. Raporty zawierają informacje, jak spółki publiczne radzą sobie w tym trudnym okresie, czy liderzy pozostają liderami, jakie są „nowe odkrycia” i kierunki zmian w raportowaniu. Kapituła konkursu analizowała m.in. wpływ epidemii COVID-19 na działalność spółek sektora finansowego i prywatnego, a także sposób jego przedstawienia.

Dobre Praktyki 2021 (zawarte w nich zasady) dzielą się na sześć grup, przy czym grupę trzecią poświęcono tzw. systemom i funkcjom wewnętrznym spółki jako nieodzownym narzędziom sprawowania nad nią nadzoru. Składają się na nie głównie kontrola wewnętrzna, zarządzanie ryzykiem, nadzór zgodności działalności z prawem (compliance), a także skuteczna funkcja audytu wewnętrznego. Oczywiście systemy te i funkcje powinny być dostosowane do wielkości spółki oraz rodzaju i skali działalności. Za ich działanie odpowiada zarząd. Natomiast rada nadzorcza monitoruje ich skuteczność, m.in. na podstawie dostarczanych okresowo sprawozdań, przygotowanych przez osoby odpowiedzialne za te systemy i funkcje oraz przez zarząd spółki. Monitorowanie może być powierzone komitetowi audytu wyodrębnionemu w ramach rady nadzorczej. Nie zwalnia to jednak rady nadzorczej od dorocznej oceny skuteczności funkcjonowania tych systemów i funkcji.