W jednostce podlegającej obowiązkowemu badaniu (zwykle spółce z o.o. spełniającej kryteria z art. 64 ust. 1 pkt 4 uor), której rok obrotowy pokrywa się z kalendarzowym, modelowy harmonogram prac nad zamknięciem roku obrotowego powinien być następujący:

Po latach sporów przyznał to Szef KAS, zmieniając z urzędu niekorzystne dla podatników interpretacje KIS.

Kaucja za opakowania objęte systemem kaucyjnym nie stanowi kosztu uzyskania przychodów w momencie jej pobrania, bo ma charakter zwrotny. Nie jest więc dla podatnika definitywnym wydatkiem. Czy coś się zmienia w momencie, gdy zwrot opakowania staje się niemożliwy?

Potwierdził to Szef KAS w interpretacji z 26.05.2026 r. (DOP7.8101.28.2026.FMLM), zmieniającej niekorzystne dla spółdzielni stanowisko KIS.

Tak wynika z interpretacji KIS z 15.05.2026 r. (0112-KDIL1-1.4012.148.2026.2.WK). Organ potwierdził jednocześnie, że aby uniknąć podwójnego opodatkowania, wystarczy skorygować nieprawidłowy dokument do zera.

Tak wynika z interpretacji ZUS z 15.05.2026 r. (DI/200000/43/1616/2026). O jej wydanie wystąpiła spółka zamierzająca wprowadzić do regulaminu socjalnego dopłaty do krajowego wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą). Ich przyznanie ze środków zfśs ma być uzależnione od sytuacji socjalnej uprawnionego i jego rodziny, według kryteriów i grup dochodowych, zgodnie z art. 8 ustawy o zfśs.

Potwierdził to MFiG w odpowiedzi z 3.06.2026 r. (PT3.054.3.2026) na interpelację poselską nr 17096. Przypomniał, że prawo do odliczenia VAT przy zakupie nie wynika z samego posiadania faktury, lecz z rzeczywistego przeprowadzenia transakcji skutkującej nabyciem towaru/usługi przez podmiot widniejący na fakturze. Dlatego może on odliczyć VAT z faktur, które – pomimo obowiązku fakturowania w KSeF – zostały wystawione w sposób tradycyjny (papierowo lub elektronicznie). Muszą być jednak spełnione przesłanki odliczenia wskazane w art. 86 ustawy o VAT oraz nie mogą zaistnieć przesłanki negatywne z art. 88.

Potwierdza to KIS w wydawanych interpretacjach (np. z 10.06.2026 r., 0111-KDIB2-1.4010.259.2026.1.AS, 6.11.2025 r., 0111-KDWB.4010.146.2025.1.APA, i 22.05.2025 r., 0111-KDIB1-1.4010.129.2025.2.KM).

Tym samym wkrótce papierowe wnioski o zasiłek opiekuńczy Z-15A (z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem) oraz Z-15B (na chorego członka rodziny), koniecznie z oryginalnym podpisem ubezpieczonego, przejdą do historii. Stanie się to za sprawą nowelizacji z 13.02.2026 r. do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU poz. 441), która wejdzie w życie 1.07.2026 r. Zmiana pozwoli zaoszczędzić na czasie, papierze i kosztach.

Ze względu na bezpieczeństwo obrotu gospodarczego nie można dokonywać zmian w zatwierdzonym przez walne zgromadzenie sprawozdaniu finansowym (sf), ponieważ po zatwierdzeniu stało się ono oficjalnym dokumentem podlegającym publikacji. Jest to kluczowy dokument odzwierciedlający sytuację finansową i majątkową jednostki gospodarczej. Jego rzetelność i zgodność z rzeczywistością są podstawą zaufania do spółki.

W celu udzielenia odpowiedzi na to pytanie trzeba przeanalizować następujące regulacje prawne:

Kierownik badanej jednostki ma obowiązek zarówno zapewnić biegłemu rewidentowi, przeprowadzającemu badanie sprawozdania finansowego (sf), dostęp do ksiąg rachunkowych i dokumentów stanowiących podstawę dokonanych w nich zapisów oraz (...)

Inwentaryzacja majątku spółki jest jednym z zasadniczych elementów zamknięcia roku i sporządzenia sprawozdania finansowego (sf). Jako część składowa systemu rachunkowości gwarantuje jego wiarygodność. Spełnia jednak swój cel tylko wtedy, gdy jest przeprowadzona w sposób rzetelny i – tym samym – zapewnia wiarygodność sf.

W pkt 3.10 KSR 7 Zmiany zasad (polityki) rachunkowości, wartości szacunkowych, poprawianie błędów, zdarzenia następujące po dniu bilansowym – ujęcie i prezentacja, stwierdza się, że jednostki spełniające określone kryteria, np. jednostki małe, mogą korzystać z przewidzianego w art. 3 ust. 6 ustawy uproszczenia, polegającego na kwalifikowaniu umów leasingu w sposób przewidziany w przepisach prawa podatkowego. W przypadku utraty możliwości stosowania tego uproszczenia, jednostka może w dalszym ciągu stosować przepisy prawa podatkowego w odniesieniu do umów już zawartych na dzień utraty zwolnienia pod warunkiem, że różnice tym spowodowane nie zniekształcają istotnie obrazu sytuacji majątkowej (...)

Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji (MOSiR) oraz pozostałe jednostki organizacyjne gminy, takie jak szkoły, przedszkola czy zarządy dróg, funkcjonują jako jeden, scentralizowany podatnik w zakresie VAT.

Z pytania wynika, że koszty podróży służbowych zostały faktycznie poniesione przez spółkę (pracodawcę), bo choć faktura (rachunek) jest wystawiona na imię i nazwisko pracownika, to środki pieniężne pochodzą ze służbowej karty kredytowej. Koszty te są więc rozliczane bezpośrednio przez spółkę z wystawcą karty (pracownik nie otrzymuje zwrotu wydatków, które pierwotnie opłacił z własnych środków).

Na początek należy wyjaśnić specyfikę rozliczeń VAT w odniesieniu do nietypowego podatnika, jakim jest jednostka samorządu terytorialnego (JST), która dokonała centralizacji rozliczeń ze swoimi jednostkami organizacyjnymi. Centralizacja VAT w JST spowodowała, że wszystkie jednostki budżetowe nieposiadające osobowości prawnej zostały objęte jednym statusem podatnika VAT. W praktyce oznacza to, że (...)

Art. 15cb updop wiąże wysokość hipotetycznych odsetek ze stopą referencyjną NBP „obowiązującą w ostatnim dniu roboczym roku poprzedzającego rok podatkowy”. Powstała wątpliwość, który „rok podatkowy” ustawodawca miał na myśli – rok podjęcia uchwały o przekazaniu zysku na kapitał zapasowy (raz na cały 3-letni okres odliczenia), czy każdy rok z 3 kolejnych lat odliczenia osobno.

Co do zasady – tak. Warunkiem odliczenia jest, by wydatki te zostały poniesione w związku z zamiarem prowadzenia działalności opodatkowanej VAT.

W myśl art. 86 ust. 1 ustawy o VAT podatnikowi przysługuje prawo do odliczenia podatku naliczonego w zakresie, w jakim nabywane towary i usługi są wykorzystywane do wykonywania czynności opodatkowanych. Związek zakupów z działalnością opodatkowaną może mieć przy tym charakter zarówno bezpośredni, jak i pośredni.

Skoro spółka ma status czynnego podatnika VAT, a usługi kupuje od podmiotów zagranicznych (niemających siedziby ani stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej na terytorium Polski), to (...)

Udzielenie dnia wolnego w kolejnym miesiącu jest możliwe tylko wówczas, gdy oba miesiące są objęte tym samym okresem rozliczeniowym czasu pracy. Odczytując literalnie przepisy o terminach wypłaty wynagrodzenia, należałoby w takiej sytuacji odpowiednio podwyższyć wynagrodzenie za miesiąc wykonywania dodatkowej pracy (w dniu wolnym) i obniżyć – biorąc pod uwagę konkretną liczbę przepracowanych w „wolną sobotę” godzin – wynagrodzenie za kolejny miesiąc (miesiąc odbioru dnia wolnego). W mojej ocenie nie jest to jednak konieczne – można nie różnicować wynagrodzeń w obu tych miesiącach, jeżeli termin wykorzystania dnia wolnego zostanie uzgodniony do dnia wypłaty wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik świadczył dodatkową pracę.

W myśl art. 41 ust. 1 updof płatnik PIT, który wypłaca wynagrodzenie z działalności wykonywanej osobiście (art. 13 pkt 2 i 4–9 updof, np. z umowy zlecenia) i z praw majątkowych (m.in. praw autorskich – art. 18 updof) ma obowiązek pobierać (...)

Teoretycznie można by zmienić rozkłady pracy we wskazany sposób, gdyby zawnioskowali o to pracownicy. Takie wnioski musiałyby być jednak złożone dobrowolnie (co jest nieco wątpliwe, gdy to pracodawca chce wprowadzić pewną organizację pracy), a zmiany dotyczyłyby tylko tych, którzy je złożyli. To zaś mogłoby doprowadzić do braku faktycznej możliwości planowania w spółce pracy we wtorki w godz. 10.00–18.00, np. przy zmianach kadrowych czy nieobecnościach. Pracodawca powinien zatem zmienić regulamin. Musi też zawrzeć porozumienie z przedstawicielami pracowników, bo wskazany rozkład będzie skutkował ponownym rozpoczynaniem pracy w niezakończonej dobie pracowniczej.

Zasady gromadzenia środków w pracowniczych planach kapitałowych (PPK), w tym m.in. finansowania i dokonywania wpłat do PPK, określa ustawa z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (tekst jedn. DzU z 2026 r. poz. 192; dalej ustawa o PPK).