Dni pracy w systemie zadaniowym

Pracownik zatrudniony w systemie zadaniowym nie świadczy pracy w oderwaniu od przepisów prawa pracy, w tym od regulacji zawartych w regulaminie. Skoro ten wyznacza konkretne dni, w jakich praca może być wykonywana, nie wyodrębniając pracowników zatrudnionych w systemie zadaniowym, a w indywidualnych uzgodnieniach z pracownikiem nie zawarto żadnych odstępstw od zasad regulaminowych, to osoby pracujące w systemie zadaniowym również są związane tą regulacją. Nadmieńmy, że sam system zadaniowy nie stanowi przesłanki umożliwiającej świadczenie pracy w niedziele i święta.

System zadaniowy wyróżnia się na tle innych systemów czasu pracy. Pracownik nie świadczy pracy w skonkretyzowanym rozkładzie (stałym lub harmonogramowym) wskazującym konkretne ramy „od... do...”, ale wykonuje ustalone zadania. Zakres czasowy pracy jest wyznaczony przez określenie zadań do wykonania, natomiast to, przez jaki czas pracownik faktycznie świadczy pracę, nie ma znaczenia „rozliczeniowego” – pracownik w określonym terminie ma po prostu wykonać umówioną pracę.

Objęcie pracownika systemem zadaniowym nie musi być jednak automatycznie równoznaczne z pełną swobodą co do tego, kiedy praca ma być świadczona. Pomijając oczywistość, jaką jest specyfika zadań i możliwość ich wykonywania tylko w pewnych porach doby czy dniach, należy pamiętać o przepisach prawa pracy dotyczących czasu pracy oraz o możliwości zakreślenia przez pracodawcę dni czy przedziałów czasowych, w jakich zadania mają być realizowane.

Prawem pracy jest m.in. regulamin pracy (wskazuje na to art. 9 Kp). W nim zaś pracodawca określa obowiązujące pracowników rozkłady czasu pracy, co nieoznacza tylko wyznaczenia godzin pracy, ale również dni. Skoro pracodawca określił w regulaminie dni, w których praca może być wykonywana, to samo ustalenie systemu zadaniowego nie zmienia nic w tym zakresie – pracownik może realizować zadania tylko w tych dniach.

Z pytania wynika, że nie zawarto żadnych odstępstw przy systemie zadaniowym ani nie dokonano indywidualnych ustaleń (umowa o pracę, porozumienie z pracownikiem).

Warto też zwrócić uwagę na regulacje Kp:

• ograniczające dopuszczalność pracy w niedziele i święta – w katalogu prac, jakie mogą być wykonywane w te dni, nie wymieniono świadczenia pracy w systemie zadaniowym; aby zadania mogły być realizowane w te dni, wykonywane przez pracownika prace musiałyby mieścić się w katalogu zawartym w art. 15110,
• wyznaczające minimalne odpoczynki tygodniowe (art. 133) – obejmują one również osoby zatrudnione w systemie zadaniowym.

Z tych choćby powodów dobrze byłby przemyśleć, czy przyznanie osobie pracującej w systemie zadaniowym całkowitej swobody wyboru czasu wykonywania zadań jest trafne, a jeżeli tak, to z wyraźnym zastrzeżeniem, że ma przestrzegać tych regulacji.