Pisma o wypowiedzeniu okresu próbnego nie trzeba uzasadniać

Nie. Od 26.04.2023 r. pracodawca musi wskazać powód wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, a także skonsultować uprzednio zamiar jego wręczenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (art. 30 § 4 Kp). Nadal nie ma jednak obowiązku określania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny ani też odbywania uprzedniej konsultacji związkowej. Nie znaczy to jednak, że wypowiedzenie angażu próbnego nie powinno mieć rzeczywistego, słusznego i konkretnego powodu.

Umowa na okres próbny pozostaje zatem jedynym rodzajem umowy o pracę, której wypowiedzenia nie trzeba uzasadniać. Długość jej wypowiedzenia wciąż wynosi:

• 3 dni robocze – jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tyg.,
• 1 tydzień – jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tyg. i krótszy niż 3 mies.,
• 2 tyg. – jeżeli okres próbny wynosi 3 mies.

Jednak od 26.04.2023 r. pracownik uważający, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę było:

• jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym innym niż stosunek pracy, lub
• dochodzenie udzielenia informacji w warunkach zatrudnienia na nowych zasadach, lub
• domaganie się odbywania szkolenia w czasie pracy i na koszt pracodawcy zgodnie z art. 94¹³ Kp,

może, w ciągu 7 dni od dnia złożenia oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny, złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o podanie przyczyny uzasadniającej decyzję zakładu pracy (tj. przyczyny wymówienia lub zastosowania działania równoważnego). Pracodawca musi wówczas udzielić odpowiedzi na wniosek w ciągu 7 dni od jego zgłoszenia. Odpowiedź też powinna mieć postać papierową lub elektroniczną (art. 29⁴ § 3 i 4 Kp).