Wyższe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków od 1.03.2023 r.

Dwa limity

Pracodawca będący płatnikiem zasiłków musi z nich dokonywać, nie pytając zatrudnionego o zgodę, obligatoryjnych potrąceń – na mocy art. 139 i nast. ustawy emerytalnej w zw. z art. 66a ustawy zasiłkowej. Na podstawie przysłanego przez organ egzekucyjny pisma o zajęciu zasiłków potrąca wyłącznie alimenty i renty o zbliżonym charakterze oraz świadczenia niealimentacyjne, stosując dwa limity:

• kwotę wolną – proporcjonalną do liczby dni pobytu zatrudnionego na zasiłku/świadczeniu rehabilitacyjnym (dalej zasiłek); jeśli pracownik przebywał na zasiłku krócej albo dłużej niż 30 dni, miesięczną kwotę wolną dzieli się przez 30, a wynik mnoży przez liczbę dni pobierania świadczenia,
• maksymalną dopuszczalną kwotę potrącenia (MDKP) – stanowiącą odpowiedni odsetek kwoty zasiłku brutto.

Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia tytułem egzekwowanych alimentów wynosi 60% kwoty zasiłku brutto, a tytułem świadczeń niealimentacyjnych – 25% tak określonej podstawy wymiaru.

Obliczenia krok po kroku

Tryb dokonywania obowiązkowych potrąceń z zasiłku rehabilitacyjnego pracownika jest następujący:

Etap 1. Podstawa dokonania potrącenia (PDP) – kwota zasiłku netto, czyli zasiłku brutto po odliczeniu zaliczki na PIT (stawka 12%), pomniejszonej ew. o pełną (300 zł) lub częściową (150 bądź 100 zł) ulgę miesięczną stosownie do oświadczenia PIT-2 (z wypełnioną częścią C).

Etap 2. Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia (MDKP) – 60% przy egzekwowanych alimentach lub 25% przy egzekwowanych świadczeniach niealimentacyjnych kwoty brutto zasiłku.

Etap 3. Kwota wolna (KW) – proporcjonalna do liczby dni pobytu na zasiłku (LDZ), liczona według wzoru:

MKW : 30 × LDZ = PKW, gdzie:

- MKW - miesięczna kwota wolna,

- PKW - proporcjonalna kwota wolna,

- LDZ - liczba dni zasiłkowych (liczbę dni pobytu na zasiłku).

Etap 4. Faktyczna możliwa kwota potrącenia (FMKP) – od podstawy dokonania potrącenia (Etap 1) odejmuje się proporcjonalną kwotę wolną (ETAP 3).

PDP – PKW = W.

Wynik (W) porównuje się z MDKP. Jeśli jest:

• wyższy od MDKP, to FMKP = MDKP,
• niższy od MDKP, to FMKP = W.

Etap 5. Kwota potrącenia alimentacyjnego/niealimentacyjnego – kwota ustalona na Etapie 4.

Etap 6. Zasiłek/świadczenie rehabilitacyjne „na rękę” – od podstawy dokonania potrącenia (Etap 1) odejmuje się kwotę potrącenia (Etap 5).

Wypłata różnych świadczeń chorobowych w jednym miesiącu

Ww. kwot wolnych nie stosuje się przy obowiązkowych potrąceniach z wynagrodzenia chorobowego (określonego w art. 92 Kp). Jest to wynagrodzenie finansowane przez zakład pracy za pierwsze 33 lub 14 dni choroby pracownika i nie ma statusu zasiłku.

Wynagrodzenie chorobowe podlega potrąceniom jak wynagrodzenie za pracę, czyli zgodnie z art. 87–91 Kp. Kwota wolna od obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę, w tym chorobowego, jest proporcjonalna wyłącznie do wymiaru czasu pracy (nie ma znaczenia liczba dni faktycznie przepracowanych w danym miesiącu). Jeśli w jednym miesiącu zakład pracy wypłaca pracownikowi dłużnikowi zarówno przychód ze stosunku pracy, jak i zasiłek, to osobno dokonuje potrąceń z wynagrodzenia za pracę na podstawie art. 87 i nast. Kp i odrębnie z zasiłków na mocy art. 139 i nast. ustawy emerytalnej, nie łącząc żadnych limitów z obu systemów potrąceń.