Lista płac od 1.01.2023 r.

Logowanie do za pomocą e-maila

Na wskazany adres wysłaliśmy e-mail z linkiem umożliwiającym zalogowanie do serwisu.

Link będzie aktywny przez 60 minut i służy do zalogowania się na jednym urządzeniu.

Błąd.

Nie możemy wysłać wiadomości na wskazany adres ponieważ serwer docelowy orzuca nasze wiadomości.

Prosimy o kontakt e-mailowy: pren@rachunkowosc.com.pl lub telefoniczny: 228265651

Błąd.

Nie możemy wysłać wiadomości na wskazany adres ponieważ serwer docelowy orzuca nasze wiadomości.

Prosimy o kontakt e-mailowy: pren@rachunkowosc.com.pl lub telefoniczny: 228265651

Lista płac od 1.01.2023 r.

Renata Majewska

prawnik, ekspert prawa pracy

więcej ⇒

Renata Majewska

Prawnik, ekspert prawa pracy, specjalizuje się w obliczaniu wynagrodzeń w ujęciu praktycznym.

Autor kilkuset artykułów z dziedziny szeroko pojętego prawa pracy, szczególnie ustalania wynagrodzeń i dodatkowych świadczeń oraz kalkulacji płac dla pracowników sfery budżetowej.

Doświadczony wykładowca i szkoleniowiec, właściciel firmy szkoleniowej Biuro Kadr i Płac

Od nowego roku po raz kolejny zmieniły się zasady pobierania przez płatników podatku dochodowego od wynagrodzeń pracowniczych. Najważniejsza nowość to upowszechnienie tzw. ulgi miesięcznej i jej dzielenie przez zatrudnionego między maksymalnie trzech płatników.

MF opublikował też (na stronie internetowej www.podatki.gov.pl) – mające zastosowanie od 1.01.2023 r. – wzory oświadczeń i wniosków składanych pracodawcy, dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na PIT. Zawiera je formularz PIT-2 (wersja 9). W odróżnieniu od dotychczasowego formularza o tym samym symbolu obejmuje on kilka różnych oświadczeń/wniosków, nie jest też powszechnie obowiązujący. Oznacza to m.in., że płatnik ma możliwość opracowania własnych wzorów. Ministerstwo Finansów stoi jednak na stanowisku, że jeśli podatnik złoży oświadczenie/wniosek według wzoru przygotowanego przez MF, to płatnik nie może odmówić jego przyjęcia.

Zamknij

Skróty w artykułach

akty prawne, standardy i interpretacje:

dyrektywa 112 – dyrektywa Rady 2006/112/WE z 28.11.2006 r. w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej (DzUrz UE L 347 z 11.12.2006 r.)
dyrektywa 2013/34/UE – dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE z 26.06.2013 r. w sprawie rocznych sprawozdań finansowych, skonsolidowanych sprawozdań finansowych i powiązanych sprawozdań niektórych rodzajów jednostek (...) (DzUrz UE L 182 z 29.06.2013 r.)
Kc – ustawa z 23.04.1964 r. Kodeks cywilny (DzU z 2023 r. poz. 1610)
KIMSF – interpretacje Komitetu ds. Interpretacji Międzynarodowej Sprawozdawczości Finansowej
Kks – ustawa z 10.09.1999 r. Kodeks karny skarbowy (DzU z 2023 r. poz. 654)
Kp – ustawa z 26.06.1974 r. Kodeks pracy (DzU z 2023 r. poz. 1465)
Kpc – ustawa z 17.11.1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (DzU z 2023 r. poz. 1550)
Ksh – ustawa z 15.09.2000 r. Kodeks spółek handlowych (DzU z 2022 r. poz. 1467)
KSR – Krajowe Standardy Rachunkowości
MSR – Międzynarodowe Standardy Rachunkowości (ang. International Accounting Standards) wydawane od 2002 r. jako MSSF
MSSF – Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (ang. International Financial Reporting Standards)
Op – ustawa z 29.08.1997 r. Ordynacja podatkowa (DzU z 2023 r. poz. 2383)
Ppsa – ustawa z 30.08.2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (DzU z 2023 r. poz. 1634)
rozporządzenie o instrumentach finansowych – rozporządzenie Ministra Finansów z 12.12.2001 r. w sprawie szczegółowych zasad uznawania, metod wyceny, zakresu ujawniania i sposobu prezentacji instrumentów finansowych (DzU z 2017 r. poz. 277)
rozporządzenie o konsolidacji – rozporządzenie Ministra Finansów z 25.09.2009 r. w sprawie szczegółowych zasad sporządzania przez jednostki inne niż banki, zakłady ubezpieczeń i zakłady reasekuracji skonsolidowanych sprawozdań finansowych grup kapitałowych (DzU z 2017 r. poz. 676)

rozporządzenie składkowe – rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU z 2023 r. poz. 728)
rozporządzenie z 13.09.2017 r. – rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (DzU z 2020 r. poz. 342)
specustawa – ustawa z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2023 r. poz. 1327)
uobr – ustawa z 11.05.2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym (DzU z 2023 r. poz. 1015)
uor – ustawa z 29.09.1994 r. o rachunkowości (DzU z 2023 r. poz. 120)
updof – ustawa z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2022 r. poz. 2647)
updop – ustawa z 15.02.1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (DzU z 2022 r. poz. 2587)

upol – ustawa z 12.01.1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych (DzU z 2023 r. poz. 70)
US GAAP – Amerykańskie Standardy Rachunkowości (ang. Generally Accepted Accounting Principles)
ustawa akcyzowa – ustawa z 6.12.2008 r. o podatku akcyzowym (DzU z 2023 r. poz. 1542)
ustawa emerytalna – ustawa z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2023 r. poz. 1251)
ustawa KAS – ustawa z 16.11.2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (DzU z 2023 r. poz. 615)
ustawa o KRS – ustawa z 20.08.1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym (DzU z 2023 r. poz. 685)
ustawa o PCC – ustawa z 9.09.2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych (DzU z z 2023 r. poz. 170)
ustawa o VAT – ustawa z 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług (DzU z 2023 r. poz. 1570)
ustawa o zfśs – ustawa z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 2023 r. poz. 998)
ustawa zasiłkowa – ustawa z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2022 r. poz. 1732)
ustawa zdrowotna – ustawa z 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2022 r. poz. 2561)
usus – ustawa z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2023 r. poz. 1230)
uzpd – ustawa o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne
Założenia koncepcyjne MSSF – Założenia koncepcyjne sprawozdawczości finansowej (Conceptual Framework for Financial Reporting)

pozostałe skróty:

CEIDG – Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej
EOG – Europejski Obszar Gospodarczy
FEP – Fundusz Emerytur Pomostowych
FGŚP – Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
FP – Fundusz Pracy
FS – Fundusz Solidarnościowy
IASB – Rada Międzynarodowych Standardów Rachunkowości
IS – izba skarbowa
KAS – Krajowa Administracja Skarbowa
KIS – Krajowa Informacja Skarbowa
KNF – Komisja Nadzoru Finansowego
KRBR – Krajowa Rada Biegłych Rewidentów
KRS – Krajowy Rejestr Sądowy
KSB – Krajowe Standardy Badania

MF – Minister Finansów
MPiPS – Minister Pracy i Polityki Społecznej
MRiF – Minister Rozwoju i Finansów
MRiPS – Minister Rodziny i Polityki Społecznej
MSiG – Monitor Sądowy i Gospodarczy
NSA – Naczelny Sąd Administracyjny
PANA – Polska Agencja Nadzoru Audytowego
PIBR – Polska Izba Biegłych Rewidentów
PKD – Polska Klasyfikacja Działalności
pkpir – podatkowa księga przychodów i rozchodów
PPK – pracownicze plany kapitałowe
RM – Rada Ministrów
SA – sąd apelacyjny

sf – sprawozdanie finansowe
skok – spółdzielcza kasa oszczędnościowo-kredytowa
SN – Sąd Najwyższy
SO – sąd okręgowy
TK – Trybunał Konstytucyjny
TSUE – Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
UCS – urząd celno-skarbowy
UE – Unia Europejska
US – urząd skarbowy
WDT – wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów
WNT – wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów
WSA – wojewódzki sąd administracyjny
zfśs – zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Wyświetlono 2% treści artykułu

Zaloguj się

Aby czytać dalej, jeśli masz wykupiony abonament

Kup dostęp do tego artykułu

Cena dostępu do pojedynczego artykułu tylko 12,30

✖

Zakup dostępu do artykułu

„”

Możesz kupić dostęp do pełnej treści tego arykułu za 12,30

Dostęp do artykułu zostanie odblokowany automatycznie po opłaceniu zamówienia:

na tym urządzeniu bez dodatkowego logowania,
na każdym innym urządzeniu po zalogowaniu adresem e-mail wskazanym w zamówieniu,
dostęp do pełnej treści nie jest ograniczony czasowo,

Listę arykułów, do których masz odblokowany dostęp, znajdziesz na stronie Ustawienia.

⇒Kup teraz⇐

Możesz mieć dostęp do pełnej treści tego artykułu jeżeli:

masz abonament on-line

miesiąc - 71,00
kwartał - 168,00
pół roku - 282,00
rok - 408,00

⇒ Więcej informacji

jesteś prenumeratorem miesięcznika „Rachunkowość”

⇒ Więcej informacji

Pomoc

telefon: 22 826 56 21
email: ⇒ pren@rachunkowosc.com.pl

Przeczytaj też:

Podatek ryczałtowy od umów do 200 zł – najczęstsze wątpliwości

Niektóre wynagrodzenia w kwocie nieprzekraczającej 200 zł są objęte ryczałtową formą opodatkowania PIT. Po spełnieniu określonych warunków płatnik ma obowiązek pobrać ryczałt, nie może zastosować ogólnych zasad opodatkowania, z reguły korzystniejszych dla podatnika. Niestety, nie zawsze jest jasne, kiedy powinien tak postąpić.

Na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 5a updof od dochodów (przychodów) pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy: z tytułu, o którym mowa w art. 13 pkt 2 i 5–9, jeżeli kwota należności określona w umowie zawartej z osobą niebędącą pracownikiem płatnika nie przekracza 200 zł – w wysokości 12% przychodu.

⇒ czytaj dalej ⇐

Praca w porze nocnej

Określenie pory nocnej jest obowiązkiem każdego pracodawcy, bez względu na to, czy w rozkładach czasu pracy planuje pracę w nocy. Wybór i oznaczenie pory nocnej w regulacjach wewnętrznych umożliwia ustalenie, w jakim czasie pewne grupy pracowników nie mogą wykonywać pracy, a także kiedy należy się dodatek za porę nocną lub wyższy dodatek za nadgodziny.

Pora nocna powinna zostać określona w:

układzie zbiorowym pracy,
regulaminie pracy,

⇒ czytaj dalej ⇐

Rozliczanie PIT od wynagrodzeń pracowniczych – wybrane problemy

Otrzymanie zwrotu składek ZUS nadpłaconych za pracownika/zleceniobiorcę czy zwrotu pobranego przez niego nienależnie świadczenia, pobór w trakcie roku zbyt wysokich albo zbyt niskich zaliczek – to przykładowe zdarzenia budzące wątpliwości służb kadrowo-płacowych. Podpowiadamy, jak postąpić w takich sytuacjach i prawidłowo wypełnić PIT-11.

Do 31.01.2025 r. pracodawcy, jako płatnicy podatku dochodowego od wynagrodzeń pracowników/zleceniobiorców, mają obowiązek przesłać do US (co do zasady w formie elektronicznej) informacje PIT-11 za 2024 r. według ustalonego wzoru („Informacja o przychodach z innych źródeł oraz o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy”).

⇒ czytaj dalej ⇐

Nieodpłatne świadczenia na rzecz wykonawców umów zlecenia i B2B – skutki podatkowe

Przekazywanie rozmaitych świadczeń współpracownikom zatrudnionym na umowy zlecenia, również w ramach własnej działalności gospodarczej zleceniobiorcy (B2B), wymaga – dla celów rozliczenia podatkowego – zbadania związku z osiąganiem przychodów (lub zachowaniem albo zabezpieczeniem ich źródła), a także z czynnościami opodatkowanymi VAT. Pojawia się przy tym kwestia ew. kosztów reprezentacji oraz powstania przychodu po stronie świadczeniobiorcy.

Różnice między opodatkowaniem świadczeń na rzecz pracowników i osób wykonujących usługi w ramach samodzielnie prowadzonej działalności gospodarczej (umowy B2B) wynikają z cech stosunku pracy wymienionych w art. 22 § 1 Kp. Mowa tu o wykonywaniu pracy za wynagrodzeniem, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.

⇒ czytaj dalej ⇐

Zagraniczna delegacja a oddelegowanie– jaka podstawa podatku i składek

Brak ostrej definicji różnicującej charakter wyjazdu służbowego powoduje, że firmy często niepoprawnie go kwalifikują. W konsekwencji mogą wypłacać nienależne świadczenia czy błędnie naliczać PIT i składki ZUS.

Podróż służbową potocznie nazywa się delegacją. Z delegacją nie należy jednak mylić oddelegowania. Choć granica między nimi nie jest wyraźna, ma ogromne znaczenie z uwagi na świadczenia należne pracownikowi, a w konsekwencji – rozliczenie jego przychodu.

⇒ czytaj dalej ⇐

Rozliczenie delegacji (cz. VII) – które wyjazdy można kwalifikować jako podróże służbowe

Ocena, czy wyjazd pracownika stanowi podróż służbową, ma istotne znaczenie dla niego samego i pracodawcy. Przekłada się na zobowiązanie do wypłaty diet i zwrotu poniesionych wydatków, a także na objęcie tych świadczeń zwolnieniem podatkowo-ubezpieczeniowym. W jednostkach budżetowych wiąże się również z odpowiedzialnością za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (w razie wypłaty świadczeń delegacyjnych za wyjazd niebędący podróżą służbową).

W wielu przypadkach problem ten nie występuje, wyjazd jest trafnie uznawany za podróż służbową. Niekiedy jednak powstają wątpliwości co do jego właściwej kwalifikacji. W artykule omówiono te, które są najczęściej omawiane na szkoleniach oraz powtarzają się w pytaniach Czytelników.

⇒ czytaj dalej ⇐

Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu – czy podlega PIT i ZUS

Wypłata świadczenia w związku z rozwiązaniem umowy o pracę nie gwarantuje zwolnienia z oskładkowania. Sposób jego ustalenia może mieć wpływ na opodatkowanie.

Pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem na mocy porozumienia stron. Pracownik podnosił zarzuty dotyczące dyskryminacji i mobbingu, więc pracodawca zamierza wypłacić mu odszkodowanie za dyskryminację (nierówne traktowanie) w zatrudnieniu. Jego wysokość i inne warunki wypłaty będą szczegółowo ustalone przez strony w ugodzie pozasądowej. Czy takie odszkodowanie podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu PIT?

⇒ czytaj dalej ⇐

Rozliczenie delegacji (cz. VI) – oświadczenie o okolicznościach mających wpływ na prawo do świadczeń z tytułu podróży służbowej

Pełne i prawidłowe rozliczenie podróży służbowej w wielu przypadkach wymaga uzyskania od pracownika określonych informacji. Pracodawca w miarę możliwości powinien je weryfikować, niemniej w praktyce często jest to trudne lub wręcz niemożliwe.

Z tytułu podróży krajowej i podróży zagranicznej, odbywanej w terminie i miejscu określonym przez pracodawcę, pracownikowi przysługują diety i zwrot kosztów:

przejazdów ...

⇒ czytaj dalej ⇐

Opodatkowanie i oskładkowanie wynagrodzeń członków organów organizacji pozarządowych

Sposób opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń wypłacanych członkom organów stowarzyszeń i fundacji, na podstawie ich wyboru lub powołania, zależy od formy prawnej danej organizacji oraz zakresu kompetencji organu. W artykule kompleksowo omówiono te zagadnienia, odwołując się do niepublikowanych dotąd wyjaśnień Ministerstwa Zdrowia dotyczących fundacji.

Członkowie organów organizacji pozarządowych nie muszą pełnić funkcji wyłącznie społecznie, ale mogą otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. W celu wypłacania wynagrodzenia za wykonywanie zadań członka zarządu, komisji rewizyjnej lub innego organu wewnętrznego stowarzyszenia/fundacji można zawrzeć z członkiem umowę o pracę lub cywilnoprawną. Wynagrodzenie będzie wówczas podlegać oskładkowaniu i opodatkowaniu na zasadach ogólnych, właściwych dla tego typu umów.

⇒ czytaj dalej ⇐

Umorzenie bez wynagrodzenia udziałów spółki przechodzącej na estoński CIT – skutki podatkowe

Jednym z warunków skorzystania z ryczałtu od dochodów spółek jest to, by udziałowcami podatnika były wyłącznie osoby fizyczne. Żeby osiągnąć taki stan, nierzadko podejmowane są decyzje o nieodpłatnym i dobrowolnym umorzeniu udziałów wspólników niebędących osobami fizycznymi. W artykule opisano ewentualne ryzyka podatkowe, jakie się z tym wiążą.

Skorzystanie z instytucji umorzenia udziałów należy do rozwiązań łatwych, szybkich i niemal bezkosztowych. Jest to naturalny wybór w przypadkach, gdy ostatecznymi, rzeczywistymi właścicielami wszystkich spółek w grupie są te same osoby fizyczne, a restrukturyzacja nie zmienia ani tego faktu, ani proporcji udziału tych osób w kapitale grupy, lecz służy wyłącznie osiągnięciu określonego stanu prawnego, potrzebnego do realizacji określonych celów.

⇒ czytaj dalej ⇐