Wzrost płacy minimalnej w 2024 r. – jak wpłynie na inne świadczenia pracownicze

Dodatek za pracę w nocy

Należy się pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej za każdą godzinę takiej pracy, w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Aby uzyskać wskazaną stawkę godzinową, kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę dzieli się przez nominał czasu pracy obowiązujący w miesiącu świadczenia pracy w porze nocnej. Nominały czasu pracy w 2024 r. wynoszą: 152 godz. – w listopadzie, 160 godz. – w maju, czerwcu i grudniu, 168 godz. – w styczniu, lutym, marcu, kwietniu, sierpniu i wrześniu, oraz 184 godziny – w lipcu i październiku.

Odszkodowania i odprawy

W ślad za wzrostem płacy minimalnej ulegną zwiększeniu niektóre odszkodowania i odprawy przewidziane w prawie pracy, a także wynagrodzenia gwarancyjne (patrz tabela).

Skutki w PPK

Pracownik zgłoszony do PPK pokrywa z własnych środków wpłatę podstawową do PPK w wysokości 2% wynagrodzenia. Ma prawo obniżyć jej wysokość maksymalnie do 0,5% podstawy, jeśli jego wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł nie przekracza w danym miesiącu 1,2 minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2024 r. skorzysta zatem z tego uprawnienia, pod warunkiem że uzyskiwane przez niego wynagrodzenie nie przewyższy:

• w I połowie roku – kwoty 5090,40 zł/mies.,
• w II połowie roku – kwoty 5160 zł/mies.

Dopłata roczna 240 zł ze środków FP przysługuje uczestnikowi PPK, który w roku kalendarzowym osiągał minimalną wartość wpłat do programu (podstawowych bądź dodatkowych), wynoszącą: standardowo – 3,5% z 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym, a dla uczestnika korzystającego w danym roku kalendarzowym z obniżonej wpłaty podstawowej – 25% z tej kwoty (art. 32 ust. 1–3 ustawy z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, tekst jedn. DzU z 2023 r. poz. 46). Zgodnie z interpretacją zamieszczoną na portalu www.mojeppk.pl, w roku, w którym minimalna płaca rośnie dwa razy, wskazane minimum należy ustalać od niższego minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w I półroczu. Będzie to zatem odpowiednio: 890,82 zł (4242 × 6 × 3,5%) i 222,71 zł (890,82 × 25%).

Najniższa podstawa wymiaru zasiłków

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Dotyczy to również podstawy wymiaru: wynagrodzenia chorobowego, zasiłku wyrównawczego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego.

W konsekwencji najniższa podstawa wymiaru ww. świadczeń wyniesie w 2024 r.:

• w I połowie roku – 3660,42 zł,
• w II połowie roku – 3710,47 zł.

Składki ZUS za pracownika na wychowawczym

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego stanowi kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego do ustalenia limitu 30-krotności (ten wskaźnik na 2024 r. jeszcze nie jest znany), jednak:

• nie wyższa od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego mu za 12 mies. poprzedzających urlop wychowawczy oraz
• nie niższa od 75% minimalnego wynagrodzenia, a więc:

• w I połowie 2024 r. – od kwoty 3181,50 zł/mies.,
• w II połowie 2024 r. – od kwoty 3225 zł/mies.

Wynagrodzenie za praktyki absolwenckie

Pracodawca, który zawrze odpłatną umowę o praktykę absolwencką, ma obowiązek z jej tytułu wypłacać co najwyżej 2-krotność minimalnej płacy (art. 3 ust. 2 ustawy z 17.07.2009 r. o praktykach absolwenckich, tekst jedn. DzU z 2018 r. poz. 1244). W 2024 r. będzie zatem przekazywał praktykantowi maksymalnie:

• w I półroczu – 8484 zł,
• w II półroczu – 8600 zł.

Minimalna stawka godzinowa i ubezpieczenia zleceniobiorców

Wysokość minimalnej stawki godzinowej z tytułu umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług również zależy od wysokości miesięcznej stawki wynagrodzenia minimalnego. Najniższa stawka brutto za godzinę pracy zleconej wyniesie w 2024 r.:

• w I półroczu – 27,70 zł,
• w II półroczu – 28,10 zł.

Minimalna podstawa wymiaru składek społecznych z tytułu umowy zlecenia, w której odpłatności nie określono bądź określono, lecz inaczej niż kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie, jest równa płacy minimalnej i wyniesie w 2024 r.:

• w I półroczu – 4242 zł brutto,
• w II półroczu – 4300 zł brutto.

W 2024 r. wykonawca realizujący jednocześnie dwa zlecenia, którego podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych z racji jednej takiej umowy nie osiągnie kwoty minimalnego wynagrodzenia w danym miesiącu (tj. odpowiednio 4242 zł i 4300 zł), podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym również z drugiej wykonywanej równolegle umowy. Za tytuł do obligatoryjnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w okresie tego zbiegu może on jednak wskazać drugie zlecenie, pod warunkiem że osiągany z niego przychód wyniesie co najmniej tyle, ile pensja minimalna.