Od 1 czerwca nawet 2333 zł miesięcznego wsparcia na zatrudnienie osoby 50+

Dofinansowanie do umowy z seniorem

Jedno z rozwiązań nią przewidzianych jest ukierunkowane na aktywizację osób w wieku 50+ przez możliwość uzyskania dofinansowania na ich zatrudnienie. Zgodnie z art. 141 starosta może – na podstawie zawartej umowy – przyznać pracodawcy/przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego:

• bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył: 60 lat – w przypadku kobiety, lub 65 lat – w przypadku mężczyzny; dofinansowanie przysługuje przez 12 mies.,
• poszukującego pracy (nie musi być osobą bezrobotną), który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety, lub 65 lat – w przypadku mężczyzny; dofinansowanie przysługuje przez miesiąc, ale może być przyznawane wielokrotnie.

Zatrudnienie oznacza przy tym wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego lub umowy o pracę nakładczą (art. 2 pkt 51 ustawy).

Dofinansowanie może zostać przyznane pod warunkiem, że przyjmowany do pracy nie był zatrudniony ani nie wykonywał innej pracy zarobkowej u pracodawcy ubiegającego się o tę pomoc bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy.

Jego wysokość określi umowa, ale nie może ono przekroczyć miesięcznie połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego albo poszukującego pracy. Obecnie można więc otrzymać nawet 2333 zł dofinansowania miesięcznie, przy czym gdy umowa dotyczy skierowanego poszukującego pracy, tj. osoby powyżej 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna), jest zawierana na okres do 12 mies., a dofinansowanie przysługuje co drugi miesiąc.

Obowiązek utrzymania w zatrudnieniu

Podmiot, który uzyska takie dofinansowanie, będzie zobowiązany utrzymywać w zatrudnieniu:

• bezrobotnego – przez kolejnych 6 mies. po zakończeniu otrzymywania dofinansowania,
• poszukującego pracy – przez kolejny miesiąc (po każdym przedłużeniu wsparcia na kolejny miesiąc będzie to więc kolejny miesiąc koniecznego zatrudniania go).

Jeżeli pracodawca/przedsiębiorca nie wywiąże się z warunku utrzymywania bezrobotnego w zatrudnieniu:

• przez 6 miesięcy po 12-miesięcznej umowie, albo
• w okresie przysługiwania dofinansowania,

będzie musiał je oddać. W terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty ma obowiązek zwrócić otrzymane środki wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od całości otrzymanej kwoty, od dnia otrzymania pierwszego dofinansowania wynagrodzenia.

Z kolei w przypadku nieutrzymania w zatrudnieniu skierowanej osoby poszukującej pracy:

• przez miesiąc po miesiącu trwania umowy oraz
• przez okres dofinansowania,

pracodawca/przedsiębiorca będzie musiał – również w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania – zwrócić otrzymane środki za ostatni miesiąc wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od kwoty otrzymanych środków.

Zwrot będzie niższy – wyniesie 50% kwoty ustalonej jak wyżej – w przypadku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego albo poszukującego pracy przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę wymaganego okresu. Termin oddania środków to także 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.

Rozwiązanie umowy z przyczyn niezależnych od pracodawcy

Jeśli w trakcie okresu objętego dofinansowaniem albo przed upływem 6 mies. utrzymywania w zatrudnieniu:

• to skierowany bezrobotny rozwiąże umowę o pracę albo
• pracodawca zwolni go na podstawie art. 52 lub art. 53 Kp (np. dyscyplinarnie), albo
• stosunek pracy wygaśnie,

starosta skieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. Gdy jednak nie będzie odpowiedniej osoby do skierowania, uzyskane dofinansowanie wynagrodzenia za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego nie będzie podlegać zwrotowi.

Gdyby pracodawca odmówił przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko, musiałby zwrócić uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. Jeśli dojdzie do tego po utrzymaniu zatrudnienia przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę z 6 mies. po tej umowie, zwrot obejmie 50% tej kwoty.

W tych samych okolicznościach dotyczących skierowanego poszukującego pracy (tj. w razie rozwiązania umowy o pracę przez tę osobę, rozwiązania z nią umowy o pracę na podstawie art. 52 albo art. 53 Kp lub wygaśnięcia stosunku pracy) w trakcie okresu objętego dofinansowaniem albo przed upływem 1. miesiąca utrzymywania go w zatrudnieniu – starosta nie będzie kierował na zwolnione stanowisko pracy innego poszukującego pracy, a pracodawca nie będzie zwracał uzyskanego dofinansowania.