Polski Ład – rewolucja na liście płac

Podwyższenie kwoty wolnej od PIT do 30 tys. zł i progu podatkowego do 120 tys. zł oraz likwidacja możliwości odliczania składki zdrowotnej od podatku to filary nowelizacji z 29.10.2021 r.[1], która objęła kilkanaście ustaw, w tym updof i ustawę zdrowotną (w ramach tzw. Polskiego Ładu). Przewidziane nią zmiany w większości wchodzą w życie 1.01.2022 r. Przedstawiamy, jak nowe przepisy wpłyną na rozliczanie przychodów pracowników[2].

Rezygnacja z podstawowych kosztów pracowniczych

W 2022 r. koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy pozostaną na dotychczasowym poziomie: 250 lub 300 zł miesięcznie bądź – w przypadku niektórych twórców – 50% przychodu pomniejszonego o potrącone ze środków pracownika w danym miesiącu składki: emerytalną, rentowe i chorobową.

Nowością jest, że pracownik będzie mógł złożyć płatnikowi sporządzony na piśmie wniosek o pobór zaliczek na PIT bez stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodów w wysokości podstawowej (250 zł). Zakład pracy pobierze wówczas zaliczki bez stosowania kosztów, najpóźniej od następnego miesiąca po miesiącu zgłoszenia wniosku.

Z rozwiązania tego (art. 32 ust. 1f updof) skorzystają zapewne pracownicy, którzy mają jednocześnie dwa miejsca pracy lub więcej – zryczałtowane koszty uzyskania przychodów stosuje się bowiem z tytułu każdego stosunku pracy, nawet niepełnowymiarowego, a mają one roczny limit.

Ulga dla klasy średniej

To nowa preferencja podatkowa wprowadzona w art. 26 ust. 1 pkt 2aa i ust. 4a–4c updof, by pracownikom, funkcjonariuszom mundurowym i chałupnikom (a także przedsiębiorcom opodatkowanym według skali) zrekompensować straty poniesione wskutek likwidacji możliwości odliczania z zaliczki na PIT części składki zdrowotnej w wysokości 7,75% podstawy wymiaru. Jej oficjalna nazwa to „ulga dla pracowników lub podatników osiągających przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej”.