Wynagrodzenie studiującego praktykanta może być objęte zwolnieniem od PIT

Wbrew temu, co mogłaby sugerować nazwa umowy o praktykę absolwencką, nie jest ona zarezerwowana jedynie dla absolwentów studiów. Można ją zawrzeć z każdą osobą fizyczną, która ukończyła co najmniej gimnazjum lub 8-letnią szkołę podstawową (w tym za granicą, co potwierdzi odpowiednim świadectwem), a w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 lat (art. 2 ustawy z 17.07.2009 r. o praktykach absolwenckich, tekst jedn. DzU z 2025 r. poz. 1578). Nie ma zatem wątpliwości, że spółka może angażować studentów na umowy o praktyki absolwenckie.

Tego rodzaju umowa nie jest umową o pracę, lecz szczególnym rodzajem umowy cywilnoprawnej – odpłatnej lub nieodpłatnej. Należy ją zawrzeć na piśmie, na maksymalnie 3 mies., określając:

• rodzaj pracy, przy wykonywaniu której praktykant ma zdobywać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne (umowa nie może dotyczyć prac szczególnie niebezpiecznych w rozumieniu art. 237¹⁵ Kp),
• czas odbywania praktyki,
• tygodniowy wymiar czasu pracy,
• wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego za praktyki odpłatne, nie wyższego od dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2026 r. nie więcej niż 9612 zł).

Spółka musi zapewnić praktykantom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, na takich samych zasadach, jak w przypadku pracowników, w tym odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Przysługuje jej dofinansowanie kosztów praktyki do wysokości 250 zł miesięcznie. Wniosek w tej sprawie należy złożyć w ciągu 3 mies. od zakończenia praktyki do wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego dla miejsca zamieszkania praktykanta (art. 7a ustawy o praktykach absolwenckich)[1].

Przychody z umowy o praktykę absolwencką są kwalifikowane do przychodów z innych źródeł (art. 20 updof). Płatnik pobiera od nich 12-procentową zaliczkę na PIT (art. 35 ust. 1 pkt 9 oraz ust. 4 i 5 updof). Do świadczeń pieniężnych i dodatkowych benefitów oferowanych studentom w wieku do 26 lat można jednak zastosować zwolnienie z art. 21 ust. 1 pkt 148 updof (ulga dla młodych). Zgodnie z tym przepisem wolne od podatku dochodowego pozostają przychody do kwoty 85 528 zł w roku kalendarzowym, otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia: ze stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy, z pracy nakładczej, z umów zlecenia, z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej lub stażu uczniowskiego, a także z zasiłku macierzyńskiego.

Zwolnienie obejmuje określone w przepisie kategorie przychodów. Za przychód z umowy o praktykę absolwencką należy uznać otrzymane lub postawione do dyspozycji praktykanta z tytułu tej umowy w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń, w tym świadczenia dodatkowe w postaci sfinansowania przez spółkę ubezpieczenia NNW i OC oraz badań lekarskich. I one zatem podlegają zwolnieniu od PIT w ramach ulgi dla młodych, co potwierdza interpretacja KIS z 15.01.2026 r. (0113-KDIPT2-3.4011.773.2025.3.KKA).

W przypadku uprawnionej osoby wykonującej umowę o praktykę absolwencką płatnik stosuje ulgę do chwili:

• ukończenia przez nią 26 lat lub
• gdy wypłacane przez płatnika przychody przekroczą limit 85 528 zł, lub
• złożenia przez podatnika wniosku o niestosowanie ulgi dla młodych (np. na formularzu PIT-2A, w części D pkt 8).

Umowa o praktykę absolwencką nie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych ani ubezpieczenia zdrowotnego.