Terminarz zapisywania do PPK osób zatrudnionych w podmiocie 50+
Renata Majewska
Prawnik, ekspert prawa pracy, specjalizuje się w obliczaniu wynagrodzeń w ujęciu praktycznym.
Autor kilkuset artykułów z dziedziny szeroko pojętego prawa pracy, szczególnie ustalania wynagrodzeń i dodatkowych świadczeń oraz kalkulacji płac dla pracowników sfery budżetowej.
Doświadczony wykładowca i szkoleniowiec, właściciel firmy szkoleniowej Biuro Kadr i Płac
PPK (nowy model oszczędzania na emeryturę przez pracobiorców przy partycypacji pracodawcy i budżetu państwa) powstają w kilku etapach: wybór instytucji finansowej, zawarcie z nią umowy o zarządzanie, a następnie jednej dla całej załogi umowy o prowadzenie PPK.
Umowę o prowadzenie PPK zawiera podmiot zatrudniający (działający w imieniu i na rzecz pracobiorców) z instytucją finansową, określając zasady członkostwa w systemie, w wyniku czego instytucja finansowa otwiera indywidualny rachunek PPK każdemu zainteresowanemu.
PPK (nowy model oszczędzania na emeryturę przez pracobiorców przy partycypacji pracodawcy i budżetu państwa) powstają w kilku etapach: wybór instytucji finansowej, zawarcie z nią umowy o zarządzanie, a następnie jednej dla całej załogi umowy o prowadzenie PPK.
Umowę o prowadzenie PPK zawiera podmiot zatrudniający (działający w imieniu i na rzecz pracobiorców) z instytucją finansową, określając zasady członkostwa w systemie, w wyniku czego instytucja finansowa otwiera indywidualny rachunek PPK każdemu zainteresowanemu.
[1] Ustawa z 4.10.2018 r. (DzU poz. 2215).
Przystąpienie do programu przez osobę zatrudnioną (choć ustawa o PPK[1] nazywa formalnie zawarciem w jej imieniu i na jej rzecz umowy o prowadzenie PPK) w praktyce następuje przez wpisanie tej osoby na listę uczestników, stanowiącą załącznik do wskazanej umowy, co nie wymaga jej korekty.
Osoba zatrudniona uzyskuje członkostwo w systemie na dwa sposoby:
- automatycznie – jeśli w dniu zapisywania do PPK ma ukończone 18 i nieukończone 55 lat,
- w trybie wnioskowym – jeśli ukończyła 55 i nie ukończyła 70 lat.
[2] Art. 2 pkt 18 ustawy o PPK.
Uczestnikami PPK „z automatu” mogą zostać osoby zatrudnione, które ukończyły 18 i nie ukończyły 55 lat oraz podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym jako[2]:
- pracownicy (z wyjątkiem młodocianych oraz będących na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla),
- chałupnicy,
- członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
- zleceniobiorcy,
- ww. osoby przebywające na urlopie wychowawczym lub na zasiłku macierzyńskim albo w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
- wynagradzani członkowie rad nadzorczych.
Zatrudnieni na 1.01.2020 r. w podmiocie 50+
Osoby zatrudnione na dzień 1.01.2020 r. w podmiocie 50+, które ukończyły 18 i nie ukończyły 55 lat, pracodawca zapisuje do PPK automatycznie w dniu faktycznego zawarcia pierwszej umowy o prowadzenie PPK (najpóźniej 11.05.2020 r.), wciągając je na listę uczestników, stanowiącą załącznik do tej umowy.
[3] Art. 134 ust. 2 w zw. z art. 15 ust. 1 ustawy o PPK.
Nie muszą one spełniać kryterium długości zatrudnienia w danym podmiocie zatrudniającym. Wystarczy sprostanie wymogom wiekowemu i ubezpieczeniowemu (podleganie obligatoryjnym ubezpieczeniom społecznym) oraz niewystąpienie przesłanek negatywnych (złożenie deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK i ustanie zatrudnienia)[3].
W grudniu 2019 r. podmiot 50+ zatrudnił po raz pierwszy zleceniobiorcę (na 2 lata) podlegającego obligatoryjnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (52 lata). Zleceniodawca ma obowiązek wciągnąć go na listę uczestników PPK w dniu faktycznego zawarcia umowy o prowadze‑
nie PPK (najpóźniej 11.05.2020 r.), o ile do tego czasu wykonawca nie złoży deklaracji rezygnacji i nie ustanie jego zatrudnienie.
Spełnienie wymogu długości zatrudnienia
Według portalu www.mojeppk.pl przesłanka 3 mies. zatrudnienia oznacza konieczność osiągnięcia łącznie co najmniej 90 dni zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, zlecenia, umowy o pracę nakładczą albo jako członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej czy spółdzielni kółek rolniczych bądź wynagradzany członek rady nadzorczej, jeżeli z ww. tytułów zainteresowany podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
- Do wymaganego minimum 3 mies. (90 dni) zatrudnienia wlicza się okresy zatrudnienia:
- poprzedniego w danym podmiocie, przypadające w ciągu 12 mies. poprzedzających pierwszy dzień ponownego zatrudnienia w nim po 1.01.2020 r.,
- u innego pracodawcy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów jest on następcą prawnym w stosunkach prawnych nawiązanych przez poprzednika,
- chałupnikom – u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana zakładu pracy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 Kp.
Gdy osoba zatrudniona spełniła wymóg 90 dni zatrudnienia przed 1.01.2020 r., uważa się, że nastąpiło to w miesiącu, w którym przypadł pierwszy dzień jej ponownego zatrudnienia w tym samym podmiocie po 1.01.2020 r.
Osoby przyjmowane w okresie przejściowym
Pracobiorcy w wieku 18–55 lat, zatrudnieni przez podmiot 50+ po 1.01.2020 r. i do daty zawarcia umowy o prowadzenie PPK (najpóźniej 11.05.2020 r.), członkostwo w programie również uzyskują w dniu nawiązania pierwszej umowy o prowadzenie PPK (najpóźniej 11.05.2020 r.) – pod warunkiem że tego dnia:
- spełnią wymogi wiekowy i ubezpieczeniowy,
- osiągną 3-miesięczny (90-dniowy) okres zatrudnienia w danej firmie (patrz ramka),
- nie zaistnieje żadna z przesłanek negatywnych.
Jeżeli do dnia nawiązania pierwszej umowy o prowadzenie PPK (najpóźniej 11.05.2020 r.) osoby te nie osiągną 90 dni zatrudnienia w danym podmiocie zatrudniającym, należy je zapisać do PPK ostatecznie do 10. dnia miesiąca przypadającego po miesiącu, w którym upłynie 90 dni zatrudnienia (art. 16 w zw. z art. 15 ust. 1 ustawy o PPK).
Także w tym przypadku przed przystąpieniem danej osoby do programu trzeba zweryfikować jej wiek, status ubezpieczeniowy i upewnić się, czy nie zaszły negatywne przesłanki.
Podmiot 50+ przyjął 30-latka do pracy na czas nieokreślony – od 7.01.2020 r. Wcześniej strony łączyła już umowa o pracę trwająca ponad 2 mies., zawarta 1.02.2019 r. (łącznie 69 dni), oraz umowa zlecenia obejmująca ponad 2 mies., ale z jej tytułu była odprowadzana jedynie składka zdrowotna.
Pracodawca powinien sprawdzić, czy nowo zatrudniony osiągnął 90-dniowy okres zatrudnienia u niego w ciągu 12 mies. poprzedzających pierwszy dzień jego ponownego zatrudnienia po 1.01.2020 r. (czyli od 7.01.2019 do 6.01.2020 r.). Weryfikacja była negatywna, gdyż w okresach zatrudnienia uwzględnia się m.in. czas trwania zlecenia podlegającego obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Skoro tak, to 30-latek na 7.01.2020 r. wykazał się tylko 69 dniami zatrudnienia u tego pracodawcy. Wymóg długości zatrudnienia spełni 27.01.2020 r. W konsekwencji pracodawca musi go umieścić na liście uczestników PPK w dacie zawarcia pierwszej umowy o prowadzenie PPK, najpóźniej 11.05.2020 r., chyba że wcześniej pracownik złoży deklarację rezygnacji albo ustanie jego zatrudnienie.
Podmiot 50+ zamierza 11.05.2020 r. (w ostatecznym, dopuszczalnym terminie) zawrzeć umowę o prowadzenie PPK. Od 13.02.2020 r. przyjął na umowę zlecenia 47-latka, z którym współpracował w 2017 r. przez ponad 2 mies. na podstawie umowy zlecenia, podlegającej obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, i przez ponad 3 mies. na podstawie umowy o pracę. Mimo to zleceniobiorca nie spełnia kryterium 3-miesięcznego zatrudnienia w tym podmiocie w ciągu 12 mies. przed pierwszym dniem ponownego zatrudnienia w nim po 1.01.2020 r., a więc w okresie od 13.02.2019 do 12.02.2020 r. Spełni je 12.05.2020 r. Należy go zapisać do PPK do 10.06.2020 r. (do 10. dnia miesiąca po miesiącu, w którym osiągnie 90 dni zatrudnienia w danym podmiocie), o ile wcześniej nie złoży deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do programu bądź nie ustanie jego zatrudnienie.
Podmiot 50+ chce zawrzeć 11.05.2020 r. pierwszą umowę o prowadzenie PPK, a wcześniej 20.04.2020 r. przyjąć do pracy 47-latka. W I połowie 2019 r. angażował go już na zlecenie (objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi) i umowę o pracę, łącznie przez ponad 95 dni. Należy uznać, że już 20.04.2020 r. nowy pracownik spełni wymóg 90 dni zatrudnienia w danym podmiocie. Pracodawca umieści go na liście uczestników PPK w dniu nawiązania pierwszej umowy o prowadzenia PPK (11.05.2020 r.), jeśli nie otrzyma od niego deklaracji rezygnacji bądź nie ustanie jego zatrudnienie.
Angaż po zawarciu pierwszej umowy o prowadzenie PPK
Zatrudnienie kolejnego pracobiorcy, spełniającego wskazane kryteria co do wieku i statusu ubezpieczeniowego, już po zawarciu umowy o prowadzenie PPK, skutkuje wpisaniem go na listę uczestników PPK najpóźniej do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynie 90 dni jego zatrudnienia w tym podmiocie.
Uczestnictwo na wniosek
Osoby zatrudnione, które ukończyły 55 i nie ukończyły 70 lat, mogą uzyskać członkostwo w PPK tylko na swój wniosek i pod warunkiem osiągnięcia 3-miesięcznego (90 dni) okresu zatrudnienia w danej firmie (liczonego w sposób opisany wyżej). Podmiot zatrudniający ma obowiązek poinformowania ich o tym. Stają się one uczestnikami programu do 10. dnia miesiąca przypadającego po miesiącu, w którym osiągną 90 dni zatrudnienia w danym podmiocie.
Jeśli jednak pracobiorca w wieku 55–70 lat złoży wniosek o przystąpienie do systemu w okresie przejściowym (po 1.01.2020 r. i do daty zawarcia pierwszej umowy o prowadzenie PPK, a więc najpóźniej 11.05.2020 r.), zostanie uczestnikiem w dniu zawarcia wskazanej umowy, gdy na ten dzień spełni warunek ubezpieczeniowy, wylegitymuje się 90 dniami zatrudnienia w danym podmiocie i nie zajdą przesłanki wykluczające członkostwo. Jeżeli do dnia zawarcia pierwszej umowy o prowadzenie PPK nie osiągnie 90 dni zatrudnienia w danym podmiocie, obowiązuje ogólna reguła (zapisanie do programu najpóźniej 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym osiągnie 90 dni zatrudnienia).
Podmiot 50+ zamierza nawiązać 7.05.2020 r. umowę o prowadzenie PPK. 4.02.2019 r. zatrudnił ponownie na 2 lata zleceniobiorcę w wieku 56 lat, który złożył 24.04.2020 r. pisemny wniosek o dokonywanie za niego wpłat do PPK. Wcześniej strony współpracowały na umowę o pracę i zlecenia łącznie przez 102 dni, w II połowie 2018 r.
Należy sprawdzić okresy zatrudnienia zleceniobiorcy od 4.02.2019 do 3.02.2020 r. Ponieważ w tym czasie nie był on zatrudniony u tego zleceniodawcy, jego staż zatrudnienia trzeba liczyć na bieżąco. 90 dni zatrudnienia w danym podmiocie zleceniobiorca osiągnie 3.05.2020 r.; zleceniodawca powinien więc go zapisać do PPK w dniu zawarcia pierwszej umowy o prowadzenie PPK, czyli 7.05.2020 r.
Podmiot 50+ chce zawrzeć 11.05.2020 r. umowę o prowadzenie PPK. Zleceniobiorca w wieku 58 lat, zatrudniony 2.03.2019 r., przekazał 27.03.2020 r. pisemny wniosek o zawarcie w jego imieniu i na jego rzecz umowy o prowadzenie PPK.
Strony wcześniej (w II połowie 2019 r.) współpracowały przez 4 mies. na umowę o pracę na czas określony. W pierwszym dniu ponownego zatrudnienia zleceniobiorca spełnił kryterium osiągnięcia 90 dni zatrudnienia w danym podmiocie. Dlatego zleceniodawca powinien go wpisać na listę uczestników PPK 11.05.2020 r. (w dniu nawiązania pierwszej umowy o prowadzenie PPK).
Zasady automatycznego przystępowania do PPK w podmiocie 50+ (18–55 lat)
| Kategoria osób zatrudnionych | Warunki zapisania na listę uczestników PPK* | Termin zapisania na listę uczestników PPK |
| Zatrudnieni u danego pracodawcy 1.01.2020 r. | ● wiek 18–55 lat
● podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym ● niezłożenie deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK ● trwanie zatrudnienia w danym podmiocie |
dzień zawarcia pierwszej umowy o prowadzenie PPK, najpóźniej 11.05.2020 r. |
| Zatrudnieni w okresie przejściowym (od 2.01.2020 r. do dnia zawarcia umowy o prowadzenie PPK, czyli najpóźniej do 11.05.2020 r.) |
● wiek 18–55 lat ● podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym ● osiągnięcie 90 dni zatrudnienia w danym podmiocie ● niezłożenie deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK ● trwanie zatrudnienia w danym podmiocie |
● dzień faktycznego zawarcia pierwszej umowy o prowadzenie PPK (najpóźniej 11.05.2020 r.) – jeśli do tej daty zatrudniony osiągnie 90 dni zatrudnienia w danym podmiocie ● do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynie 90 dni zatrudnienia w danym podmiocie – jeśli do daty zawarcia umowy o prowadzenie PPK (najpóźniej 11.05.2020 r.) zatrudniony nie osiągnie 90 dni zatrudnienia w danym podmiocie |
| Zatrudnieni po dacie zawarcia umowy o prowadzenie PPK | do 10. dnia następnego miesiąca po miesiącu, w którym upłynie 90 dni zatrudnienia w danym podmiocie |
* Wszystkie warunki, określone w środkowej kolumnie tabeli, osoba zatrudniona musi spełniać w dniu wpisywania jej na listę uczestników PPK.
Podmiot 50+ zawarł 11.05.2020 r. pierwszą umowę o prowadzenie PPK. 15.05.2020 r. zatrudnił po raz pierwszy 57-letniego pracownika. Warunek 90 dni zatrudnienia osiągnie on 12.08.2020 r.
Pracodawca powinien zapisać go do PPK do 10.09.2020 r. (do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik osiągnie 90 dni zatrudnienia u tego pracodawcy).
| Informacja dla osoby zatrudnionej w wieku 55–70 lat o możliwości przystąpienia do PPK | |
|
Do ………..……………………………………. (imię i nazwisko osoby zatrudnionej) |
|
|
Na podstawie art. 15 ust. 2 zd. 2 ustawy o PPK informuję, że ma Pan/i możliwość złożenia wniosku o zawarcie w Pana/i imieniu i na Pana/i rzecz umowy o prowadzenie PPK[*]. Jeśli złoży Pan/i wskazany wniosek, to podmiot zatrudniający zawrze umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz Pana/i najpóźniej do 10. dnia miesiąca przypadającego po miesiącu, w którym osiągnie Pan/i wymóg posiadania minimum 3-miesięcznego okresu zatrudnienia w danym podmiocie zatrudniającym[**]. Najpóźniej tego dnia zostanie Pan/i umieszczony/a w wykazie uczestników PPK, stanowiącym załącznik do umowy o prowadzenie PPK. |
|
|
..………………………………………………………………….. (data i podpis pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej) |
|
| ……………………………………………………………………...........…. (potwierdzenie odbioru pisma przez uczestnika – data i podpis uczestnika) | |
|
* Wniosek o zawarcie w ich imieniu i na ich rzecz umowy o prowadzenie PPK mogą złożyć osoby zatrudnione, które najpóźniej na dzień przystępowania do PPK ukończyły 55 i nie ukończyły 70 lat. ** Do minimum 3-miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia w danym podmiocie zatrudniającym, przypadające w ciągu 12 mies. poprzedzających pierwszy dzień ponownego zatrudnienia w tym podmiocie, przypadający po dacie objęcia danego podmiotu zatrudniającego działaniem ustawy o PPK. Do okresów zatrudnienia przyjmuje się również okresy zatrudnienia w innych podmiotach zatrudniających, jeżeli z mocy odrębnych przepisów dany podmiot zatrudniający jest następcą prawnym w stosunkach prawnych nawiązanych przez podmiot zatrudniający, który poprzednio zatrudniał osobę zatrudnioną. Przez osiągnięcie wymogu posiadania minimum 3-miesięcznego zatrudnienia rozumie się okres zatrudnienia wynoszący co najmniej 90 dni. |
|
Zaloguj się
Aby czytać dalej, jeśli masz wykupiony abonament
Kup dostęp do tego artykułu
Cena dostępu do pojedynczego artykułu tylko 12,30
Kup abonament
| Abonamenty on-line | Prenumeratorzy | Członkowie SKwP | ||||||||
|
Bezpłatny dostęp do tego artykułu i ponad 3500 innych, dla prenumeratorów miesięcznika „Rachunkowość". Pomoc w uzyskaniu dostępu:
|
15% rabat na wszystkie zakupy. Zapytaj o kod w swoim Oddziale. Stowarzyszenie Księgowych w Polsce jest organizacją, do której należy ponad 26 000 księgowych, a członkostwo wiąże się z licznymi korzyściami. |
„Rachunkowość” - od 75 lat źródło rzetelnej wiedzy!
Skróty w artykułach
- dyrektywa 112 – dyrektywa Rady 2006/112/WE z 28.11.2006 r. w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej (DzUrz UE L 347 z 11.12.2006 r.)
- dyrektywa 2013/34/UE – dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE z 26.06.2013 r. w sprawie rocznych sprawozdań finansowych, skonsolidowanych sprawozdań finansowych i powiązanych sprawozdań niektórych rodzajów jednostek (...) (DzUrz UE L 182 z 29.06.2013 r.)
- Kc – ustawa z 23.04.1964 r. Kodeks cywilny (DzU z 2023 r. poz. 1610)
- KIMSF – interpretacje Komitetu ds. Interpretacji Międzynarodowej Sprawozdawczości Finansowej
- Kks – ustawa z 10.09.1999 r. Kodeks karny skarbowy (DzU z 2023 r. poz. 654)
- Kp – ustawa z 26.06.1974 r. Kodeks pracy (DzU z 2023 r. poz. 1465)
- Kpc – ustawa z 17.11.1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (DzU z 2023 r. poz. 1550)
- Ksh – ustawa z 15.09.2000 r. Kodeks spółek handlowych (DzU z 2022 r. poz. 1467)
- KSR – Krajowe Standardy Rachunkowości
- MSR – Międzynarodowe Standardy Rachunkowości (ang. International Accounting Standards) wydawane od 2002 r. jako MSSF
- MSSF – Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (ang. International Financial Reporting Standards)
- Op – ustawa z 29.08.1997 r. Ordynacja podatkowa (DzU z 2023 r. poz. 2383)
- Ppsa – ustawa z 30.08.2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (DzU z 2023 r. poz. 1634)
- rozporządzenie o instrumentach finansowych – rozporządzenie Ministra Finansów z 12.12.2001 r. w sprawie szczegółowych zasad uznawania, metod wyceny, zakresu ujawniania i sposobu prezentacji instrumentów finansowych (DzU z 2017 r. poz. 277)
- rozporządzenie o konsolidacji – rozporządzenie Ministra Finansów z 25.09.2009 r. w sprawie szczegółowych zasad sporządzania przez jednostki inne niż banki, zakłady ubezpieczeń i zakłady reasekuracji skonsolidowanych sprawozdań finansowych grup kapitałowych (DzU z 2017 r. poz. 676)
- rozporządzenie składkowe – rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU z 2023 r. poz. 728)
- rozporządzenie z 13.09.2017 r. – rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (DzU z 2020 r. poz. 342)
- specustawa – ustawa z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2023 r. poz. 1327)
- uobr – ustawa z 11.05.2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym (DzU z 2023 r. poz. 1015)
- uor – ustawa z 29.09.1994 r. o rachunkowości (DzU z 2023 r. poz. 120)
- updof – ustawa z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2022 r. poz. 2647)
- updop – ustawa z 15.02.1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (DzU z 2022 r. poz. 2587)
- upol – ustawa z 12.01.1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych (DzU z 2023 r. poz. 70)
- US GAAP – Amerykańskie Standardy Rachunkowości (ang. Generally Accepted Accounting Principles)
- ustawa akcyzowa – ustawa z 6.12.2008 r. o podatku akcyzowym (DzU z 2023 r. poz. 1542)
- ustawa emerytalna – ustawa z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2023 r. poz. 1251)
- ustawa KAS – ustawa z 16.11.2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (DzU z 2023 r. poz. 615)
- ustawa o KRS – ustawa z 20.08.1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym (DzU z 2023 r. poz. 685)
- ustawa o PCC – ustawa z 9.09.2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych (DzU z z 2023 r. poz. 170)
- ustawa o VAT – ustawa z 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług (DzU z 2023 r. poz. 1570)
- ustawa o zfśs – ustawa z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 2023 r. poz. 998)
- ustawa zasiłkowa – ustawa z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2022 r. poz. 1732)
- ustawa zdrowotna – ustawa z 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2022 r. poz. 2561)
- usus – ustawa z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2023 r. poz. 1230)
- uzpd – ustawa o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne
- Założenia koncepcyjne MSSF – Założenia koncepcyjne sprawozdawczości finansowej (Conceptual Framework for Financial Reporting)
- CEIDG – Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej
- EOG – Europejski Obszar Gospodarczy
- FEP – Fundusz Emerytur Pomostowych
- FGŚP – Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- FP – Fundusz Pracy
- FS – Fundusz Solidarnościowy
- IASB – Rada Międzynarodowych Standardów Rachunkowości
- IS – izba skarbowa
- KAS – Krajowa Administracja Skarbowa
- KIS – Krajowa Informacja Skarbowa
- KNF – Komisja Nadzoru Finansowego
- KRBR – Krajowa Rada Biegłych Rewidentów
- KRS – Krajowy Rejestr Sądowy
- KSB – Krajowe Standardy Badania
- MF – Minister Finansów
- MPiPS – Minister Pracy i Polityki Społecznej
- MRiF – Minister Rozwoju i Finansów
- MRiPS – Minister Rodziny i Polityki Społecznej
- MSiG – Monitor Sądowy i Gospodarczy
- NSA – Naczelny Sąd Administracyjny
- PANA – Polska Agencja Nadzoru Audytowego
- PIBR – Polska Izba Biegłych Rewidentów
- PKD – Polska Klasyfikacja Działalności
- pkpir – podatkowa księga przychodów i rozchodów
- PPK – pracownicze plany kapitałowe
- RM – Rada Ministrów
- SA – sąd apelacyjny
- sf – sprawozdanie finansowe
- skok – spółdzielcza kasa oszczędnościowo-kredytowa
- SN – Sąd Najwyższy
- SO – sąd okręgowy
- TK – Trybunał Konstytucyjny
- TSUE – Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
- UCS – urząd celno-skarbowy
- UE – Unia Europejska
- US – urząd skarbowy
- WDT – wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów
- WNT – wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów
- WSA – wojewódzki sąd administracyjny
- zfśs – zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
