Przy sprzedaży kajzerek potrzebny etat

Nie przekonały go argumenty, że forma współpracy na zlecenie odpowiadała obu stronom, a student umawiał się na zmiany, kiedy mu było wygodnie. GIP zdecydował, że w tym przypadku konieczny jest etat (interpretacja z 17.08.2026 r., GIP-GPP.50.18.2026.2).

Wnioskodawca wskazał, że w pierwszej kolejności korzysta z pracy pracowników etatowych, a z pomocy zleceniobiorców – okresowo i nieregularnie, stosownie do ich dyspozycyjności oraz potrzeb piekarni. Relacja ta ma charakter elastyczny, jest dostosowana do organizacji roku akademickiego i indywidualnego planu zajęć studenta. Ten samodzielnie określa swoją dostępność, wskazując wygodne dla siebie dni oraz godziny. Może nawet wykonywać powierzone czynności dwa razy dziennie w określonych przedziałach czasowych. Z drugiej strony ma prawo w dowolnej chwili odmówić przyjęcia zlecenia i z tego powodu nie spotykają go żadne sankcje. Zdarzają się również przerwy we współpracy, np. z powodu sesji egzaminacyjnej czy praktyk zawodowych. Zleceniobiorcy nie mają obowiązku realizacji odpowiedniej liczby dni pracy ani pozostawania w gotowości do jej świadczenia.

„Tak” dla umowy o pracę

GIP uznał, że w tych okolicznościach mamy do czynienia z zatrudnieniem pracowniczym. Przypomniał, że o kwalifikacji danego stosunku prawnego nie przesądza jego nazwa, lecz ocena całokształtu warunków, w których zobowiązanie jest rzeczywiście wykonywane, oraz ustalenie, czy w danym stosunku prawnym przeważają cechy właściwe stosunkowi pracy, czy też stosunkowi cywilnoprawnemu. Elementem decydującym o zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika pracodawcy co do sposobu wykonywania pracy oraz czasu i miejsca jej świadczenia.

GIP przyznał, że nie zawsze wskazane elementy podporządkowania muszą występować łącznie i z jednakowym nasileniem. Szczególne znaczenie ma określenie, kto organizuje proces pracy oraz kto zachowuje kompetencje do określania bieżących zadań pracobiorcy. Wprawdzie pewne przejawy podporządkowania występują również w stosunkach cywilnoprawnych, ale nie są one tożsame z zależnością pracowniczą.

Bieżące kierownictwo

Biorąc pod uwagę opisane we wniosku okoliczności, GIP ocenił, że studenci podczas świadczenia usług wykonywali pracę jako sprzedawcy i na produkcji w sposób charakterystyczny dla zatrudnienia pracowniczego. Przede wszystkim nie określali samodzielnie swoich bieżących czynności oraz zadań w sklepie i przy wypieku. Treść ich pracy konkretyzował – w dniach świadczenia usług – podmiot zatrudniający. Jak czytamy w interpretacji GIP, studenci wykonujący czynności na produkcji realizują prace przewidziane do wykonania w danym dniu, których zakres określa wnioskodawca zgodnie z aktualnymi potrzebami procesu produkcyjnego. GIP zastrzegł przy tym, że swoboda studentów w określaniu swojej dyspozycyjności nie ma rozstrzygającej wagi. Wola stron oraz nazwa zawartej umowy mogą mieć znaczenie przy kwalifikacji stosunku prawnego, jeżeli cechy właściwe stosunkowi pracy oraz stosunkowi cywilnoprawnemu występują z jednakowym nasileniem. Nie mogą jednak przesądzać o cywilnoprawnym charakterze zatrudnienia, jeżeli sposób jego wykonywania wskazuje przewagę cech właściwych stosunkowi pracy – przypomniał GIP.