Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego w związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy z powodu pandemii COVID-19

Marek Styczeń

Nasza pracownica pobierała, w związku z powikłaniami ciążowymi, zasiłek chorobowy za okres od 11.04.2020 do 15.06.2020 r. Od 21.09.2020 r. wypłacamy jej zasiłek macierzyński. Na mocy specustawy[1] pracownicy obniżyliśmy – od 1.07.2020 r. – wymiar czasu pracy z całego etatu na 0,8. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego ustaliliśmy, uwzględniając wynagrodzenie za okres po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. za okres od lipca do sierpnia 2020 r., zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej.
Ponieważ obniżenie wymiaru czasu pracy nie nastąpiło w okresie wcześniej pobieranego zasiłku, nie przeliczyliśmy podstawy jego wymiaru po wejściu w życie ustawy z 7.10.2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19[2]. W lutym 2021 r. pracownica wystąpiła jednak z wnioskiem o przeliczenie tej podstawy, twierdząc, że zmieniły się przepisy.
Czy powinniśmy dokonać takiego przeliczenia i na jakiej podstawie?

Tak, w tym przypadku należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, mimo że zmiana wymiaru czasu pracy nie nastąpiła w trakcie wcześniej pobieranego zasiłku. Ponieważ między okresami pobierania zasiłków nie było przerwy trwającej co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe, do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy przyjąć wynagrodzenie, które stanowiło podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, tj. za okres od kwietnia 2019 do marca 2020 r., o ile zostały spełnione warunki, o których mowa poniżej.<

Wyświetlono 11% treści artykułu