Niższa wpłata do PPK wiąże od kolejnego miesiąca po złożeniu oświadczenia przez pracownika

Zmniejszoną prawidłowo przez uczestnika wpłatę podstawową do PPK pracodawca potrąca dopiero od następnego miesiąca – pod warunkiem sprawdzenia prawidłowości zgłoszonej deklaracji. Kontrolując, czy wynagrodzenie pracobiorcy uzyskiwane z różnych źródeł nie przekracza 120% minimalnej pensji, pracodawca monitoruje wyłącznie kwoty przez siebie wypłacane.

Członek PPK obowiązkowo finansuje co miesiąc wpłatę podstawową do programu, a w deklaracji złożonej pracodawcy może oświadczyć, że pokrywa również wpłatę dodatkową (art. 27 ust. 1 i 3 ustawy o PPK). Wpłata podstawowa wynosi 2% podstawy wymiaru obowiązkowych składek emerytalnej i rentowych, z wyłączeniem podstawy tych składek z racji urlopu wychowawczego/zasiłku macierzyńskiego i bez stosowania ograniczenia do limitu 30-krotności.

Tylko w jednej sytuacji uczestnik ma prawo ją zmniejszyć (maksymalnie do 0,5% tej podstawy) – gdy jego wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł nie przekracza 120% minimalnej pensji, czyli w 2021 r. – 3360 zł (2800 × 120%). Pracodawca ma obowiązek powiadomić uczestnika PPK o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej (art. 27 ust. 2, 4 i 5 ustawy o PPK), chociaż ustawa ta nie wskazuje, kiedy i jak ma to zrobić. Biorąc pod uwagę, że przepis jest adresowany do uczestnika, pracodawca powinien to uczynić już po zapisaniu danej osoby do programu, ale najlepiej niezwłocznie – tak aby mogła się rozeznać w swojej sytuacji.