Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Emeryt może się starać o pomoc socjalną w ostatnim zakładzie pracy

Renata Majewska Biuro Kadr i Płac

Spółka zatrudniła emeryta, który przepracował w niej 15 lat. Współpraca zakończyła się 30.06.2021 r., a pod koniec lipca emeryt zwrócił się o dopłatę do „wczasów pod gruszą”. Zgodnie z regulaminem socjalnym firmy dopłata przysługuje raz w roku rodzinie osoby uprawnionej, w tym rodzinie byłego pracownika będącego obecnie emerytem, o ile wypoczynek obejmuje przynajmniej 10 kolejnych dni kalendarzowych. Szkopuł w tym, że wspomniana osoba po raz pierwszy zaczęła pobierać emeryturę bezpośrednio po rozstaniu z poprzednim pracodawcą.
Czy jej wniosek należy rozpatrzyć pozytywnie?

Firma, która zatrudniła emeryta, po rozstaniu z nim musi go objąć opieką swojego zfśs, mimo że emeryturę zaczął pobierać po odejściu z poprzedniego zakładu pracy. Inaczej mówiąc, osoba ta aplikuje o pomoc z funduszu w tym miejscu pracy, w którym była ostatnio zatrudniona.

Do osób uprawnionych do korzystania z zfśs z mocy ustawy należą:

  • pracownik i członkowie jego rodziny, (...)

Wyświetlono 17% treści artykułu