Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU
Wydawnictwo Rachunkowość

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Data publikacji: 2021-10-01
Praca, świadczenia i ubezpieczenia

Zwolnienie z pracy w przypadku przedłużającej się choroby

Renata Majewska

Zatrudniona przez spółkę na czas nieokreślony pracownica, która do tej pory przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym, dostarczyła do działu kadr orzeczenie lekarza orzecznika ZUS potwierdzające jej całkowitą niezdolność do pracy do daty ustania uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego (pobieranego przez 12 mies.), tj. do 30.09.2022 r. Teraz wnioskuje o rentę.
Czy pracodawca musi rozwiązać z nią stosunek pracy, a jeśli tak, to czy na podstawie takiego orzeczenia, czy też na podstawie dodatkowego orzeczenia wydanego przez lekarza medycyny pracy?

Pracodawca może (ale nie musi) zakończyć stosunek pracy z osobą, która oczekuje na rentę po stwierdzeniu przez lekarza orzecznika ZUS całkowitej niezdolności do pracy. W takim przypadku w świadectwie pracy podaje się nie powód, a jedynie podstawę prawną ustania zatrudnienia, a ta zależy od sposobu rozstania (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia).

Wyświetlono 14% treści artykułu