Data publikacji: 2026-11-05
praca, świadczenia i ubezpieczenia
Odbiór dnia wolnego za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku z wyjątkiem świąt. Za święto 26 grudnia mają odebrać dzień wolny, przy czym pracodawca przyjął zasadę, że odbiór może nastąpić tylko po terminie święta (by nie okazało się, że po wcześniejszym odbiorze wolnego nastąpi rozwiązanie stosunku pracy).
Czy można wyznaczyć ostateczny termin odbioru na koniec stycznia? Co z pracownikami, którzy w tym terminie nie zrealizują wolnego?
Czy można wyznaczyć ostateczny termin odbioru na koniec stycznia? Co z pracownikami, którzy w tym terminie nie zrealizują wolnego?
Istotne są tu dwie kwestie – odbiór dnia wolnego musi nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto, a udzielenie dnia wolnego jest rolą pracodawcy. Może on oczywiście przyznać dzień wolny w terminach zaproponowanych przez pracowników, jednak powinien czuwać nad tym, by wszyscy prawidłowo wykorzystali wolne (w ramach tego samego okresu rozliczeniowego). W przeciwnym razie nastąpi naruszenie zarówno liczby dni wolnych w okresie rozliczeniowym, jak i wymiaru czasu pracy, za które odpowiedzialność wykroczeniową ponosi wyłącznie pracodawca.
Wyświetlono 10% treści artykułu
Zaloguj sięi czytaj dalej, jeśli masz abonament lub kupiłeś ten artykuł
Zaloguj się
Treść dla abonentów
Ten artykuł pochodzi z miesięcznika
Ten artykuł pochodzi z miesięcznika
Rachunkowość 11/2026
Prenumeratorzy miesięcznika „Rachunkowość” mają dostęp bezpłatnie.
✖