Świadczenia z tytułu choroby na przełomie roku kalendarzowego dla pracownika z minimalną pensją

Tak, od 1.01.2021 r. podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, a następnie macierzyńskiego należy podnieść do kwoty minimalnego wynagrodzenia przysługującego w tym roku kalendarzowym, wynoszącego 2800 zł (rozporządzenie RM z 15.09.2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r.[1]). Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej, ustala się z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownicy za okres 12 mies. kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej każdy ubezpieczony zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma zagwarantowaną podstawę wymiaru zasiłków oraz wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 Kp), na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego dla pracownicy, do których prawo powstało od 16.09.2020 r., stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od września 2019 do sierpnia 2020 r., wynoszące 2142,87 zł, podniesione do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującej w 2020 r., czyli 2243,54 zł.

Powyższa podstawa wymiaru została obliczona następująco:

• wynagrodzenie za okres od września do grudnia

2019 r. – 4 mies. (minimalne wynagrodzenie w 2019 r.[2])

2250 zł × 13,71% = 308,48 zł,

2250 zł – 308,48 zł = 1941,52 zł,

1941,52 zł × 4 = 7766,08 zł,

• wynagrodzenie za okres od stycznia do sierpnia

2020 r. – 8 mies. (minimalne wynagrodzenie w 2020 r.[3])

2600 zł × 13,71% = 356,46 zł,

2600 zł – 356,46 zł = 2243,54 zł,

2243,54 zł × 8 = 17 948,32 zł,

• łącznie wynagrodzenie za 12 mies. wynosi 25 714,40 zł (7766,08 zł + 17 948,32 zł),
• przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od września 2019 do sierpnia 2020 r. to 2142,87 zł,
• ponieważ ustalona podstawa wymiaru w kwocie 2142,87 zł jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2020 r., tj. 2243,54 zł, podstawę wymiaru należało podnieść do tej kwoty i w takiej wysokości obowiązuje w stosunku do świadczeń przysługujących w 2020 r.

Jeżeli pracownica będzie niezdolna do pracy z powodu choroby nieprzerwanie również po 1.01.2021 r., to od tej daty należy podnieść podstawę wymiaru do kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2021 r., pomniejszonego o 13,71%, tj. do kwoty 2416,12 zł (2800 zł × 13,71% = 383,88 zł; 2800 zł – 383,88 zł = 2416,12 zł).

Jeżeli do czasu porodu sytuacja pracownicy się nie zmieni, to podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego będzie wynosiła również 2416,12 zł, tj. będzie taka jak ustalona dla wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego przysługujących od 16.09.2020 r., po podniesieniu od 1.01.2021 r. do kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tym roku kalendarzowym. Wynika to z art. 43 ustawy zasiłkowej, zgodnie z którym podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 mies. kalendarzowe.