Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Świadczenia z tytułu choroby na przełomie roku kalendarzowego dla pracownika z minimalną pensją

Marek Styczeń

Pracownica, zatrudniona od 4 lat, otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Od 16.09.2020 r. jest na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży i do porodu, którego termin jest przewidywany na luty 2021 r., nie wróci już do pracy. To jej pierwsza choroba w tym roku kalendarzowym.
Czy w związku ze zmianą – od 1.01.2021 r. – minimalnego wynagrodzenia powinniśmy jej przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i czy będzie to też nowa podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego?

Tak, od 1.01.2021 r. podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, a następnie macierzyńskiego należy podnieść do kwoty minimalnego wynagrodzenia przysługującego w tym roku kalendarzowym, wynoszącego 2800 zł (rozporządzenie RM z 15.09.2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r.). Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej, ustala się z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownicy za okres 12 mies. kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.