Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Sposób obliczania odszkodowania za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę

Jadwiga Sztabińska

Pracownik został zwolniony 30.11.2020 r. Był zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem na poziomie minimum ustawowego. Odwołał się do sądu, który uznał, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem prawa i przyznał mu odszkodowanie za miesiąc. Orzeczenie w tej sprawie pracodawca otrzymał pod koniec października 2021 r.
Czy do obliczenia odszkodowania powinien przyjąć minimalną płacę obowiązującą w 2020, czy w 2021 r.? Czy musi je oskładkować i opodatkować?

O prawie do odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa (dalej odszkodowanie) decyduje sąd po rozpatrzeniu odwołania złożonego przez pracownika (art. 45 i art. 56 Kp). Jego wysokość zależy od sposobu zwolnienia i rodzaju umowy o pracę – patrz tabela. Pracownik może je uzyskać, jeśli nie domaga się bezskuteczności wypowiedzenia trwającej jeszcze umowy o pracę lub przywrócenia do pracy po jej rozwiązaniu albo gdy przywrócenie jest niemożliwe bądź niecelowe. Nie przysługuje mu wybór żądania w razie nieprawidłowego wypowiedzenia umów próbnych i terminowych. Może liczyć w tych przypadkach wyłącznie na odszkodowanie.

Spis treści artykułu
Spis treści:

Wyświetlono 7% treści artykułu