Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Skutki pracy zdalnej dla innego pracodawcy podczas kwarantanny

Jadwiga Sztabińska

Pracodawca dowiedział się z dwóch różnych źródeł, że jego pracownik podczas kwarantanny pracował zdalnie dla innej firmy, lecz o taką pracę nie wnioskował w swoim macierzystym zakładzie pracy.
Czy powinien to potraktować jako niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia od pracy? Jeśli tak, jakie konsekwencje może zastosować wobec pracownika?

Pracownik, który u jednego pracodawcy korzysta ze świadczeń chorobowych ze względu na kwarantannę, a dla drugiego w tym czasie świadczy pracę zdalnie, traci prawo do tych świadczeń. Pracodawca może zatem nie wypłacić wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego (jeśli jest płatnikiem zasiłków) bądź zażądać zwrotu już wypłaconego. Wolno mu także rozwiązać stosunek pracy, lecz przy zachowaniu odpowiednich warunków.

Wyświetlono 4% treści artykułu