Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU
account_circle
dehaze

Logowanie

e-mail:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą e-maila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój e-mail wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z e-maila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

e-mail:

Klikając w poniższy link, zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą e-maila

Sprawdzanie danych....

Skutki pracy zdalnej dla innego pracodawcy podczas kwarantanny

Jadwiga Sztabińska
Pracodawca dowiedział się z dwóch różnych źródeł, że jego pracownik podczas kwarantanny pracował zdalnie dla innej firmy, lecz o taką pracę nie wnioskował w swoim macierzystym zakładzie pracy.
Czy powinien to potraktować jako niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia od pracy? Jeśli tak, jakie konsekwencje może zastosować wobec pracownika?

Pracownik, który u jednego pracodawcy korzysta ze świadczeń chorobowych ze względu na kwarantannę, a dla drugiego w tym czasie świadczy pracę zdalnie, traci prawo do tych świadczeń. Pracodawca może zatem nie wypłacić wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego (jeśli jest płatnikiem zasiłków) bądź zażądać zwrotu już wypłaconego. Wolno mu także rozwiązać stosunek pracy, lecz przy zachowaniu odpowiednich warunków.

Pracownik, który u jednego pracodawcy korzysta ze świadczeń chorobowych ze względu na kwarantannę, a dla drugiego w tym czasie świadczy pracę zdalnie, traci prawo do tych świadczeń. Pracodawca może zatem nie wypłacić wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego (jeśli jest płatnikiem zasiłków) bądź zażądać zwrotu już wypłaconego. Wolno mu także rozwiązać stosunek pracy, lecz przy zachowaniu odpowiednich warunków.

Absencja chorobowa

Stosunek pracy zobowiązuje pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym oraz pod jego kierownictwem, w zamian za co należy mu się wynagrodzenie (art. 22 § 1 i art. 80 zd. 1 Kp). Jednocześnie pozwala w wielu sytuacjach nie pracować, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia. Tak jest w razie niezdolności do pracy pracownika, wywołanej:

  • chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną (kwarantanna, izolacja w warunkach domowych oraz izolacja),
  • wypadkiem w drodze do lub z pracy,
  • poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów, a także zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Wynagrodzenie chorobowe gwarantuje w tych okolicznościach art. 92 § 1 w zw. z art. 80 zd. 2 Kp. Po wyczerpaniu okresów jego przysługiwania (14 dni w roku kalendarzowym – w przypadku pracowników od 50. roku życia, oraz łącznie 33 dni – w stosunku do pozostałych osób na etatach) ustawa zasiłkowa przewiduje najpierw zasiłek chorobowy, a następnie świadczenie rehabilitacyjne, jeśli dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokuje odzyskanie zdolności do pracy.

Odpłatność kwarantanny

[1] Ustawa z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2020 r. poz. 1842).

[2] DzU poz. 861 ze zm.

[3] Rozporządzenie z 15.05.1996 r. (tekst jedn. DzU z 2014 r. poz. 1632).

Prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego (dalej świadczenia chorobowe) ma również pracownik przebywający na kwarantannie, ponieważ był narażony na zakażenie wirusem SARS-CoV-2, który wywołuje COVID-19 (art. 6 ust. 2 pkt 1a ustawy zasiłkowej i art. 4hb specustawy[1]), o ile w tym czasie nie pracuje zdalnie (ponieważ jest wówczas uprawniony do wynagrodzenia za pracę – art. 4h specustawy).

Podstawę wypłaty świadczeń chorobowych stanowi informacja o objęciu pracownika kwarantanną, dostępna na profilu informacyjnym pracodawcy w systemie PUE ZUS. Ta informacja zastępuje jednocześnie decyzję inspektora sanitarnego, usprawiedliwiając nieobecność pracownika w pracy. Wynika to z:

  • § 5 ust. 1 w zw. z § 7 rozporządzenia RM z 6.05.2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii[2] (dalej rozporządzenie o nakazach),
  • § 3 pkt 2 rozporządzenia MPiPS w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy[3].

Utrata świadczeń

Kontrolę realizacji obowiązkowej kwarantanny sprawują organy Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz Policja, Straż Graniczna, Żandarmeria Wojskowa lub Wojska Obrony Terytorialnej (§ 6 rozporządzenia o nakazach). Nie wyklucza to sprawdzenia przez ZUS i pracodawcę zgłaszającego do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, czy pracownik, który pobiera podczas kwarantanny świadczenia chorobowe, jednocześnie pracuje (art. 68 w zw. z art. 17 ust. 3 ustawy zasiłkowej).

Skoro te świadczenia są ustalane według zasad określonych w ustawie zasiłkowej, to stosuje się do nich również jej art. 17. Przepis ten przesądza o utracie zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia od pracy, jeśli w czasie orzeczonej niezdolności do pracy pracownik wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Tego rodzaju ustalenia oznaczają również odebranie prawa do wynagrodzenia chorobowego (art. 92 § 3 pkt 2 Kp).

Pracownik został skierowany na kwarantannę. Zawiadomił o tym pracodawcę, stwierdzając, że ze względu na stan zdrowia nie będzie wnioskował o pracę zdalną. W efekcie pracodawca na podstawie informacji pozyskanej ze swojego profilu w systemie PUE ZUS wypłacił za ten okres wynagrodzenie chorobowe. Następnie dowiedział się, że pracownik w okresie kwarantanny pracował zdalnie dla innego pracodawcy. Jako płatnik upoważnił innego zatrudnionego do weryfikacji zasadności wypłaty świadczenia chorobowego. Wyniki kontroli potwierdziły, że oprócz wynagrodzenia chorobowego pracownik uzyskał jednocześnie od innego pracodawcy wynagrodzenie za pracę w okresie kwarantanny. W tej sytuacji pracodawca obniżył następną wypłatę pracownika o nienależnie pobrane przez niego wynagrodzenie chorobowe.

Z orzecznictwa wynika, że każda praca zarobkowa (aktywność zmierzająca do osiągnięcia zarobku) w okresie zwolnienia lekarskiego, niezależnie od jej wpływu na zdrowie pracownika, powoduje utratę prawa do świadczeń chorobowych (m.in. postanowienia SN z 27.01.2021 r., III USK 30/21, i 21.10.2020 r., I UK 468/19). Jej wykonywanie narusza cel tych świadczeń, którym jest rekompensata braku możliwości uzyskiwania dochodów. Stąd za niedopuszczalne przyjmuje się jedoczesne pobieranie świadczeń i uzyskiwanie dochodów z pracy czy działalności gospodarczej (m.in. wyroki SN z 5.06.2008 r., III UK 11/08, i 6.02.2008 r., II UK 10/07). To zasada, od której są nieliczne wyjątki – występujące w razie sporadycznej, incydentalnej, wymuszonej okolicznościami aktywności zawodowej (por. postanowienie SN z 13.06.2019 r., II UK 275/18). Dotyczy także kwarantanny, w czasie której pracownik pobiera świadczenia chorobowe.

Warunki "dyscyplinarki"

Pozbawienie pracownika świadczeń chorobowych w wyniku niewłaściwego wykorzystywania okresu kwarantanny nie tworzy samodzielnej podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego, czyli w trybie art. 52 § 1 Kp (por. wyroki SN z 13.11.1991 r., I PRN 51/91, i 21.10.1999 r., I PKN 308/99).

Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia tylko w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, czemu towarzyszyło naruszenie lub zagrożenie interesów pracodawcy oraz co najmniej rażące niedbalstwo ze strony pracownika lub wina umyślna (por. postanowienie SN z 7.10.2020 r., II PK 134/19). Pracownikowi, który podczas kwarantanny podejmuje pracę u innego pracodawcy, można przypisać:

  • winę umyślną – jeśli w ten sposób celowo chce wywołać negatywne skutki dla macierzystego pracodawcy lub się na to godzi,
  • rażące niedbalstwo (forma winy nieumyślnej) – gdy bezpodstawnie przypuszczał, że jest w stanie uniknąć tych skutków, mimo że mógł i powinien był antycypować nierealność swoich założeń.

Pracownik z poprzedniego przykładu wprowadził macierzystego pracodawcę w błąd co do stanu swojego zdrowia, chcąc zwiększyć wartość otrzymanych świadczeń za okres kwarantanny. Naruszył zatem jego zaufanie i uszczuplił bezpodstawnie jego zasoby finansowe (działanie na niekorzyść pracodawcy), nie dbając o dobro zakładu pracy. Pracodawca może zatem przyjąć, że działał – jeśli nie celowo – to przynajmniej świadomie. W efekcie może też rozważać zwolnienie dyscyplinarne. Na realizację decyzji ma maksymalnie miesiąc, licząc od uzyskania informacji o pracy dla innego pracodawcy podczas kwarantanny.

Zastosowanie art. 52 Kp stanowi nadzwyczajny i najbardziej dotkliwy dla pracownika sposób rozwiązania stosunku pracy. Dlatego też pracodawca powinien sięgać po ten przepis wyjątkowo i z ostrożnością (por. wyrok SN z 28.06.2016 r., II PK 163/15). Musi też zgromadzić dowody, że miał powody do podjęcia takiej decyzji (por. wyroki SN z 13.03.2018 r., I PK 16/17, i 6.02.1997 r., I PKN 68/96).

Zwykłe naruszenie

Kwarantanna jest zrównana z absencją chorobową. Jednak tylko częściowo można do niej odnosić dorobek orzeczniczy w zakresie naruszenia obowiązku dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 Kp) w okresach niezdolności do pracy z powodu choroby. Odbywający kwarantannę pracownik jest bowiem zdrowy, tyle że musi pozostać w odosobnieniu w celu ustalenia, czy zaraził się/nie zaraził się daną chorobą zakaźną (np. COVID-19). Nie ma tu zatem żadnych wskazań lekarskich, do których mógłby się stosować. Istnieje natomiast zobowiązanie do powstrzymywania się od działań, które mogłyby przedłużyć jego nieobecność w pracy.

Oba te elementy są przejawem troski pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby o dobro zakładu pracy, a działanie wbrew nim mogłoby uzasadniać dyscyplinarkę przy spełnieniu pozostałych kryteriów wymaganych przy tym trybie rozwiązywania stosunku pracy (por. wyroki SN z 16.11.2000 r., I PKN 44/00, i 16.03.2017 r., II PK 14/16).

W postanowieniu z 23.05.2014 r. (II PK 32/14) SN stwierdził, że powinności określone w art. 100 § 2 pkt 4 Kp są ustanowieniem szczególnej zasady lojalności, z której głównie wynika obowiązek powstrzymania się pracownika od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody lub działania na jego niekorzyść.

Zdaniem sądu w takich sytuacjach przy ocenie zachowania pracownika nacisk należy położyć nie tyle na zawiniony (niezawiniony) bądź też legalny (bezprawny) charakter jego zachowania, ile na zachowanie przez niego lojalności względem pracodawcy. W związku z tym, że przedmiotem obowiązku dbałości pracownika jest całokształt interesów majątkowych i niemajątkowych zakładu pracy, trzeba uznać, że obowiązek ten dotyczy konkretyzacji sposobu korzystania ze wszystkich uprawnień, jeżeli może to rzutować na dobro zakładu pracy.

W tym właśnie kontekście może być oceniana praca zdalna dla innego pracodawcy podczas kwarantanny u pracodawcy macierzystego.

Niewykluczone jest bowiem, że prawo do wolności wyboru zatrudnienia pozostaje w kolizji z obowiązkiem dbałości o dobro zakładu pracy (por. wyrok SN z 25.04.2014 r., II PK 194/13).

Praca zdalna dla innego pracodawcy podczas kwarantanny u pracodawcy macierzystego nie musi prowadzić do klasyfikacji jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych oraz użycia trybu dyscyplinarnego. Może też zostać zakwalifikowana jako zwykłe naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowić podstawę do wypowiedzenia stosunku pracy (art. 30 § 1 pkt 2 Kp).

Wyświetlono 3% artykułu
Aby odblokować pełną treść

Kup dostęp do tego artykułu

Cena dostępu do pojedynczego artykułu tylko 12,30

Kup abonament

Abonamenty on-line Prenumeratorzy Członkowie SKwP
miesiąc 71,00
kwartał 168,00
pół roku 282,00
rok 408,00

Kup teraz

Bezpłatny dostęp do tego artykułu i ponad 3500 innych, dla prenumeratorów miesięcznika „Rachunkowość".

Pomoc w uzyskaniu dostępu:

15% rabat na wszystkie zakupy. Zapytaj o kod w swoim Oddziale.

Dodaj kod tutaj

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce jest organizacją, do której należy ponad 26 000 księgowych, a członkostwo wiąże się z licznymi korzyściami.

Dołącz do nas

„Rachunkowość” - od 75 lat źródło rzetelnej wiedzy!

Zamknij

Skróty w artykułach

akty prawne, standardy i interpretacje:
  • dyrektywa 112 – dyrektywa Rady 2006/112/WE z 28.11.2006 r. w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej (DzUrz UE L 347 z 11.12.2006 r.)
  • dyrektywa 2013/34/UE – dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE z 26.06.2013 r. w sprawie rocznych sprawozdań finansowych, skonsolidowanych sprawozdań finansowych i powiązanych sprawozdań niektórych rodzajów jednostek (...) (DzUrz UE L 182 z 29.06.2013 r.)
  • Kc – ustawa z 23.04.1964 r. Kodeks cywilny (DzU z 2023 r. poz. 1610)
  • KIMSF – interpretacje Komitetu ds. Interpretacji Międzynarodowej Sprawozdawczości Finansowej
  • Kks – ustawa z 10.09.1999 r. Kodeks karny skarbowy (DzU z 2023 r. poz. 654)
  • Kp – ustawa z 26.06.1974 r. Kodeks pracy (DzU z 2023 r. poz. 1465)
  • Kpc – ustawa z 17.11.1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (DzU z 2023 r. poz. 1550)
  • Ksh – ustawa z 15.09.2000 r. Kodeks spółek handlowych (DzU z 2022 r. poz. 1467)
  • KSR – Krajowe Standardy Rachunkowości
  • MSR – Międzynarodowe Standardy Rachunkowości (ang. International Accounting Standards) wydawane od 2002 r. jako MSSF
  • MSSF – Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (ang. International Financial Reporting Standards)
  • Op – ustawa z 29.08.1997 r. Ordynacja podatkowa (DzU z 2023 r. poz. 2383)
  • Ppsa – ustawa z 30.08.2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (DzU z 2023 r. poz. 1634)
  • rozporządzenie o instrumentach finansowych – rozporządzenie Ministra Finansów z 12.12.2001 r. w sprawie szczegółowych zasad uznawania, metod wyceny, zakresu ujawniania i sposobu prezentacji instrumentów finansowych (DzU z 2017 r. poz. 277)
  • rozporządzenie o konsolidacji – rozporządzenie Ministra Finansów z 25.09.2009 r. w sprawie szczegółowych zasad sporządzania przez jednostki inne niż banki, zakłady ubezpieczeń i zakłady reasekuracji skonsolidowanych sprawozdań finansowych grup kapitałowych (DzU z 2017 r. poz. 676)
  • rozporządzenie składkowe – rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU z 2023 r. poz. 728)
  • rozporządzenie z 13.09.2017 r. – rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (DzU z 2020 r. poz. 342)
  • specustawa – ustawa z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2023 r. poz. 1327)
  • uobr – ustawa z 11.05.2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym (DzU z 2023 r. poz. 1015)
  • uor – ustawa z 29.09.1994 r. o rachunkowości (DzU z 2023 r. poz. 120)
  • updof – ustawa z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2022 r. poz. 2647)
  • updop – ustawa z 15.02.1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (DzU z 2022 r. poz. 2587)
  • upol – ustawa z 12.01.1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych (DzU z 2023 r. poz. 70)
  • US GAAP – Amerykańskie Standardy Rachunkowości (ang. Generally Accepted Accounting Principles)
  • ustawa akcyzowa – ustawa z 6.12.2008 r. o podatku akcyzowym (DzU z 2023 r. poz. 1542)
  • ustawa emerytalna – ustawa z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2023 r. poz. 1251)
  • ustawa KAS – ustawa z 16.11.2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (DzU z 2023 r. poz. 615)
  • ustawa o KRS – ustawa z 20.08.1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym (DzU z 2023 r. poz. 685)
  • ustawa o PCC – ustawa z 9.09.2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych (DzU z z 2023 r. poz. 170)
  • ustawa o VAT – ustawa z 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług (DzU z 2023 r. poz. 1570)
  • ustawa o zfśs – ustawa z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 2023 r. poz. 998)
  • ustawa zasiłkowa – ustawa z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2022 r. poz. 1732)
  • ustawa zdrowotna – ustawa z 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2022 r. poz. 2561)
  • usus – ustawa z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2023 r. poz. 1230)
  • uzpd – ustawa o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne
  • Założenia koncepcyjne MSSF Założenia koncepcyjne sprawozdawczości finansowej (Conceptual Framework for Financial Reporting)
pozostałe skróty:
  • CEIDG – Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej
  • EOG – Europejski Obszar Gospodarczy
  • FEP – Fundusz Emerytur Pomostowych
  • FGŚP – Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  • FP – Fundusz Pracy
  • FS – Fundusz Solidarnościowy
  • IASB – Rada Międzynarodowych Standardów Rachunkowości
  • IS – izba skarbowa
  • KAS – Krajowa Administracja Skarbowa
  • KIS – Krajowa Informacja Skarbowa
  • KNF – Komisja Nadzoru Finansowego
  • KRBR – Krajowa Rada Biegłych Rewidentów
  • KRS – Krajowy Rejestr Sądowy
  • KSB – Krajowe Standardy Badania
  • MF – Minister Finansów
  • MPiPS – Minister Pracy i Polityki Społecznej
  • MRiF – Minister Rozwoju i Finansów
  • MRiPS – Minister Rodziny i Polityki Społecznej
  • MSiG – Monitor Sądowy i Gospodarczy
  • NSA – Naczelny Sąd Administracyjny
  • PANA – Polska Agencja Nadzoru Audytowego
  • PIBR – Polska Izba Biegłych Rewidentów
  • PKD – Polska Klasyfikacja Działalności
  • pkpir – podatkowa księga przychodów i rozchodów
  • PPK – pracownicze plany kapitałowe
  • RM – Rada Ministrów
  • SA – sąd apelacyjny
  • sf – sprawozdanie finansowe
  • skok – spółdzielcza kasa oszczędnościowo-kredytowa
  • SN – Sąd Najwyższy
  • SO – sąd okręgowy
  • TK – Trybunał Konstytucyjny
  • TSUE – Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
  • UCS – urząd celno-skarbowy
  • UE – Unia Europejska
  • US – urząd skarbowy
  • WDT – wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów
  • WNT – wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów
  • WSA – wojewódzki sąd administracyjny
  • zfśs – zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Skróty w tekście
Spis treści artykułu
Spis treści:
Stowarzyszenie
Księgowych w Polsce
Najbliższe szkolenia on-line
08.07.2025 Estoński CIT i ukryte zyski oraz wypłata dywidendy – skutki podatkowe dla spółki i wspólnika SKwP Warszawa
08.07.2025 Nowa ustawa, nowe zasady zatrudniania cudzoziemców – deregulacja procedur SKwP Warszawa
08.07.2025 Podróże służbowe w praktyce SKwP Warszawa
08.07.2025 Rozliczanie delegacji służbowych krajowych i zagranicznych SKwP Bydgoszcz, SKwP Gdańsk, SKwP Gorzów Wielkopolski, SKwP Koszalin, SKwP Łódź
08.07.2025 Rozliczanie delegacji służbowych krajowych i zagranicznych – warsztaty SKwP Kielce, SKwP Kraków
08.07.2025 VAT – transakcje międzynarodowe SKwP Bielsko-Biała, SKwP Gdańsk, SKwP Gorzów Wielkopolski, SKwP Katowice, SKwP Kielce, SKwP Koszalin, SKwP Opole, SKwP Szczecin, SKwP Włocławek
08.07.2025 ABC fakturowania w 2025 roku – omówienie narzędzi do wystawiania faktur w KSeF SKwP Bielsko-Biała, SKwP Gdańsk, SKwP Katowice, SKwP Koszalin, SKwP Opole, SKwP Szczecin, SKwP Zielona Góra
Kursy dla księgowych