Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Rozliczenia płacowe w przypadku kwarantanny po wypłacie wynagrodzenia

Jadwiga Sztabińska

Wynagrodzenie za pracę w maju wypłaciliśmy ostatniego dnia tego miesiąca (termin wypłat ustalony na ostatni dzień roboczy danego miesiąca). Okazało się, że od 31.05.2021 r. jeden z pracowników przebywał na kwarantannie. Nie wykonywał tego dnia pracy zdalnej (wniosek w tej sprawie złożył 4.06.2021 r., a pracę w tym trybie rozpoczął od 5.06.2021 r.), w związku z czym należy mu się wynagrodzenie chorobowe.
Jak skorygować rozliczenia płacowe?

W opisanej sytuacji pracodawca musi wykonać kilka działań. Po pierwsze obliczyć wynagrodzenie chorobowe, które powinno trafić do pracownika w najbliższym terminie płatności. Po drugie ustalić nadpłaconą kwotę wynagrodzenia za pracę. Po trzecie odliczyć nadpłatę z wynagrodzenia wypłacanego za czerwiec. Brak odliczenia będzie równoznaczny z obowiązkiem uzyskania zgody pracownika na potrącenie nadwyżki z jednej z następnych wypłat.

Spis treści artykułu
Spis treści:

Wyświetlono 4% treści artykułu