Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Przymusowy urlop powinien się zacząć najpóźniej ostatniego dnia stanu epidemii

Czy 30 dni zaległego urlopu wypoczynkowego, do którego odbioru pracodawca może przymusić pracownika, ma przypadać w całości podczas stanu epidemii? A może wystarczy, że podczas epidemii pracodawca przekaże zatrudnionemu decyzję o udzieleniu wypoczynku w tym trybie?

W myśl nowego art. 15gc specustawy (dodanego przez tarczę 4.0) w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego/stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać. Przywołanego przepisu nie wolno interpretować w taki sposób, że cały urlop narzucony zatrudnionemu w tym trybie ma przypadać podczas stanu zagrożenia epidemicznego/stanu epidemii. Choćby dlatego, że praktycznie każdy pracodawca, który nakazałby zatrudnionemu odbiór wszystkich 30 dni zaległego wypoczynku, narażałby się na zarzut naruszenia ww. regulacji – stan epidemii może bowiem zostać odwołany w każdej chwili.

Moim zdaniem wystarczy, jeśli zaległego urlopu na tej podstawie pracodawca udzieli pracownikowi przed zakończeniem stanu zagrożenia epidemicznego/stanu epidemii, a może on być wykorzystany po zniesieniu tego stanu. Chodzi oczywiście o to, by pierwszy dzień odbioru przymusowego wypoczynku przypadał najpóźniej ostatniego dnia stanu zagrożenia epidemicznego/stanu epidemii, a nie o udzielenie urlopu w sensie formalnym (wydanie pracownikowi polecenia) w tym czasie.

Argumentem za przyjęciem powyższego stanowiska jest dotychczasowa wykładnia art. 168 Kp, zakreślająca ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego w normalnych okolicznościach (poza pandemią).

Zgodnie z powołanym przepisem urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 Kp należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672 Kp). Inspekcja pracy przyjmuje, że termin ten jest zachowany, jeżeli pracownik rozpoczął urlop przed upływem 30 września danego roku kalendarzowego (stanowisko z 30.08.2021 r., GNP-110-4560-30-1/12/PE/RP).

Reasumując: pierwszy dzień urlopu poleconego na podstawie art. 15gc specustawy musi przypaść najpóźniej ostatniego dnia stanu zagrożenia epidemicznego/stanu epidemii.

Wykorzystanie pozostałej części po dacie odwołania tego stanu nie stanowi uchybienia, ponieważ według większości ekspertów w normalnych okolicznościach (poza pandemią) zakład pracy ma prawo przymusić pracownika do odbioru całego zaległego wypoczynku, co potwierdza orzecznictwo SN (np. wyroki z 24.01.2005 r., I PK 124/05, i 2.09.2003 r., I PK 403/02) oraz stanowisko PIP z 12.03.2020 r.

Na marginesie: przymus urlopowy podczas pandemii ma prawo zastosować każdy pracodawca, a nie wyłącznie ten, który wykazuje spadek obrotów czy istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń.