Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Pomoc przyznana z pominięciem regulaminu socjalnego nie pochodzi z zfśs

Renata Majewska Biuro Kadr i Płac

Pracownik spółki zwrócił się z wnioskiem o przyznanie z zfśs zapomogi oraz dofinansowania do kolonii trójki dzieci. Ich matka jest obecnie podłączona do ECMO – pozaustrojowego urządzenia z pompą i oksygenatorem (tzw. sztucznym płucem), które pozwala zastąpić na pewien czas pracę płuc i/lub serca, pomagając w regeneracji i wyzdrowieniu.
Regulamin funduszu socjalnego spółki określa wysokie zapomogi losowe, jednak nie przewiduje dopłat na wypoczynek dzieci.
Czy mimo to można wypłacić zapomogę dla dzieci pracownika? Dodam, że w spółce nie działają związki zawodowe.

Ze środków zfśs pracodawca ma wspomagać niezamożnych pracowników i inne osoby uprawnione oraz ich rodziny, co do zasady po uprzedniej analizie spełniania przez nich tzw. kryteriów socjalnych, czyli po indywidualnej ocenie ich statusu życiowego, rodzinnego i materialnego.

Trudna sytuacja rodziny opisanej w pytaniu kwalifikuje ją do grona osób mogących się starać o takie wsparcie, jednak z funduszu socjalnego można wypłacać tylko świadczenia wskazane w regulaminie socjalnym i wyłącznie (z niewielkimi odstępstwami) na podstawie kryteriów socjalnych w nim określonych (art. 2 pkt 5 oraz art. 8 ust. 1 i 2 ustawy o zfśs).

Wyświetlono 6% treści artykułu