Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU
account_circle
dehaze

Logowanie

e-mail:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą e-maila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój e-mail wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z e-maila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

e-mail:

Klikając w poniższy link, zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą e-maila

Sprawdzanie danych....

Pomoc przyznana z pominięciem regulaminu socjalnego nie pochodzi z zfśs

Renata Majewska
Renata Majewska
prawnik, ekspert prawa pracy
więcej ⇒
Pracownik spółki zwrócił się z wnioskiem o przyznanie z zfśs zapomogi oraz dofinansowania do kolonii trójki dzieci. Ich matka jest obecnie podłączona do ECMO – pozaustrojowego urządzenia z pompą i oksygenatorem (tzw. sztucznym płucem), które pozwala zastąpić na pewien czas pracę płuc i/lub serca, pomagając w regeneracji i wyzdrowieniu.
Regulamin funduszu socjalnego spółki określa wysokie zapomogi losowe, jednak nie przewiduje dopłat na wypoczynek dzieci.
Czy mimo to można wypłacić zapomogę dla dzieci pracownika? Dodam, że w spółce nie działają związki zawodowe.

Ze środków zfśs pracodawca ma wspomagać niezamożnych pracowników i inne osoby uprawnione oraz ich rodziny, co do zasady po uprzedniej analizie spełniania przez nich tzw. kryteriów socjalnych, czyli po indywidualnej ocenie ich statusu życiowego, rodzinnego i materialnego.

Trudna sytuacja rodziny opisanej w pytaniu kwalifikuje ją do grona osób mogących się starać o takie wsparcie, jednak z funduszu socjalnego można wypłacać tylko świadczenia wskazane w regulaminie socjalnym i wyłącznie (z niewielkimi odstępstwami) na podstawie kryteriów socjalnych w nim określonych (art. 2 pkt 5 oraz art. 8 ust. 1 i 2 ustawy o zfśs).

Ze środków zfśs pracodawca ma wspomagać niezamożnych pracowników i inne osoby uprawnione oraz ich rodziny, co do zasady po uprzedniej analizie spełniania przez nich tzw. kryteriów socjalnych, czyli po indywidualnej ocenie ich statusu życiowego, rodzinnego i materialnego.

Trudna sytuacja rodziny opisanej w pytaniu kwalifikuje ją do grona osób mogących się starać o takie wsparcie, jednak z funduszu socjalnego można wypłacać tylko świadczenia wskazane w regulaminie socjalnym i wyłącznie (z niewielkimi odstępstwami) na podstawie kryteriów socjalnych w nim określonych (art. 2 pkt 5 oraz art. 8 ust. 1 i 2 ustawy o zfśs).

Zgodnie z wyrokiem SA w Szczecinie z 18.05.2017 r. (III AUa 544/16) przywołana ustawa stawia (…) wymóg uzależniania świadczeń z funduszu od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej oraz (…) określenia zasad i warunków korzystania ze środków funduszu właśnie w regulaminie socjalnym. W świetle zaś orzeczenia SA w Białymstoku z 27.03.2017 r. (III AUa 874/16) wprawdzie pracodawca administruje zasobami funduszu, lecz nie ma prawa tego czynić z pominięciem ustawy i przyjętego u siebie regulaminu socjalnego.

Dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży do 18 lat to bardzo popularna forma beneficjów z zfśs stosowana przez zakłady pracy. Otrzymującym takie świadczenie przysługują z tego tytułu zwolnienia:

  • podatkowe – obejmujące dopłaty do: wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym połączonego z nauką; pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, a także przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do lat 18, pokryte z:
    • funduszu socjalnego, zfśs oraz zgodnie z odrębnymi przepisami właściwego ministra – niezależnie od ich wysokości,
    • innych źródeł (tu ze środków obrotowych pracodawcy) – do 2000 zł na osobę w roku kalendarzowym, a przejściowo począwszy od 2020 r. do końca roku kalendarzowego następującego po roku, w którym zostanie zniesiony stan epidemii wprowadzony z powodu COVID-19 – do 3000 zł w roku kalendarzowym na osobę (art. 21 ust. 1 pkt 78 w zw. z art. 52l updof);
  • ubezpieczeniowe – dotyczące świadczeń finansowanych ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zfśs (§ 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia składkowego).

    Skoro regulamin zfśs spółki nie przewiduje dopłat do zorganizowanego wypoczynku małoletnich dzieci i młodzieży, nie należy ich wypłacać z tego źródła. Jeśli mimo wszystko pracodawca zdecyduje się na taki krok, nie można będzie ich uznać za świadczenia z zfśs i w konsekwencji nie będą objęte ww. ulgami. W takiej sytuacji dopłatę należałoby uznać za bonus, choćby o charakterze socjalnym, jednak pochodzący ze środków obrotowych pracodawcy, i potrącić składki ZUS oraz zaliczkę na PIT od kwoty przekraczającej 3000 zł na osobę.

    Pracodawca może jednak wybrać dwa inne rozwiązania.

    Po pierwsze może przyznać rodzinie wyższą od standardowej zapomogę losową (tu z tytułu długotrwałej choroby matki), pod warunkiem że pozwala na to regulamin socjalny. To wariant szybki (nie wymaga zmian regulaminu funduszu), zapewniający ulgę podatkową i składkową. Zapomoga z tytułu długotrwałej choroby pozostaje bowiem wolna:

    • od PIT – niezależnie od jej wysokości, jeśli została otrzymana z funduszu socjalnego, zfśs, funduszy związków zawodowych lub zgodnie z odrębnymi przepisami właściwego ministra, a z innych źródeł – zasadniczo do kwoty 6000 zł w roku kalendarzowym, choć przejściowo (począwszy od 2020 r. do końca roku kalendarzowego, w którym zostanie odwołany stan epidemii ogłoszony z powodu COVID-19) do kwoty 10 000 zł w roku kalendarzowym (art. 21 ust. 1 pkt 26 w zw. z art. 52l updof),
    • w całości od składek – bez względu na sposób jej finansowania (§ 2 ust. 1 pkt 22 rozporządzenia składkowego).

    Część uzyskanej zapomogi ojciec może przeznaczyć na wypoczynek dzieci.

    Po drugie pracodawca może zmienić regulamin socjalny w celu ujęcia w nim dofinansowań do wypoczynku małoletnich dzieci i młodzieży oraz udzielić ojcu wnioskowanego wsparcia. Zasadniczo wymaga to czasu, gdyż korekta regulaminu zfśs jest procesem obejmującym kilka etapów:

    • uzgodnienie jej projektu w tym przypadku z przedstawicielem pracowników wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów,
    • podanie zmian do wiadomości pracowników, np. przez upublicznienie na tablicy ogłoszeń, w firmowym intranecie,
    • odczekanie 14 dni od ogłoszenia zmian, po upływie których zaczynają one obowiązywać.

    Przy obopólnej zgodzie stron można jednak przyspieszyć wejście w życie postanowień korzystnych dla uprawnionych. Dlatego spółka może w uzgodnieniu z reprezentantem pracowników zapisać w projekcie zmian regulaminu, że zostaną one wdrożone np. od następnego dnia po dacie ich ogłoszenia. Wypłacone na tej podstawie dofinansowanie wypoczynku dzieci do ukończenia 18. roku życia podlega pełnym zwolnieniom od PIT i składek ZUS.

    Postanowienia regulaminu nt. dopłat do wypoczynku dzieci powinny szczegółowo ustalać zasady ich przyznawania, wysokość, częstotliwość wypłaty itd. (przykład w ramce na następnej stronie).

    Wyciąg z regulaminu socjalnego dotyczący dopłat do zorganizowanego wypoczynku małoletnich dzieci i młodzieży

    Rozdział III. Dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18
    § 5. [Definicja i warunki przyznania]
    1. Osoba uprawniona do korzystania z Funduszu (dalej Osoba Uprawniona) może się starać na każde dziecko o dopłatę do wypoczynku dzieci i młodzieży do ukończenia 18. roku życia, zorganizowanego w szczególności w formie wczasów, kolonii, półkolonii, obozów i zimowisk, zielonych szkół, wycieczek, w tym połączonego z nauką pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz do przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu.
    2. Dopłaty przysługują na wypoczynek zorganizowany przez podmiot prowadzący w tym zakresie działalność gospodarczą lub statutową, z wyjątkiem takich form wypoczynku, jak: wczasy pod gruszą, zaaranżowany na własną rękę przez rodzinę pobyt u rodziny, znajomych, w gospodarstwie agroturystycznym, hotelu, na kwaterze itd. W razie wątpliwości co do statusu podmiotu organizującego wypoczynek, na żądanie Komisji Socjalnej Osoba Uprawniona przedstawia oświadczenie tego podmiotu, że zorganizował wypoczynek w zakresie swojej działalności gospodarczej bądź statutowej.
    3. Dopłaty należą się na dziecko, które kończy 18 lat najpóźniej w trakcie trwania wypoczynku.
    4. Dla Osoby Uprawnionej, w której rodzinie średni dochód na osobę mieści się w następujących kategoriach dochodowych:
    I (poniżej 1200 zł na osobę) – dopłata wynosi 1200 zł na dziecko,
    II (od 1200 do 2500 zł na osobę) – dopłata wynosi 1000 zł na dziecko,
    III (powyżej 2500 do 4000 zł na osobę) – dopłata wynosi 700 zł na dziecko,
    IV (powyżej 4000 zł na osobę) – dopłata nie przysługuje.
    5. Osoba Uprawniona, która wychowuje co najmniej:
    - jedno dziecko niepełnosprawne w stopniu znacznym lub umiarkowanym,
    - jedno dziecko samotnie,
    - troje dzieci,
    ma prawo do dopłaty podwyższonej o 30% na każde ze wskazanych dzieci, czyli odpowiednio do 1560 zł w I kategorii dochodowej, 1300 zł – w II, i 910 zł – w III.
    6. Osoba Uprawniona ma prawo się starać o dopłatę na każde dziecko w roku kalendarzowym:
    a) raz,
    b) dwa razy – jeśli, będąc w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, złoży umotywowany wniosek i zaakceptuje go Komisja Socjalna.
    7. Jeśli w zakładzie pracy są zatrudnione dwie lub więcej Osób Uprawnionych, tworzących jedną rodzinę w rozumieniu niniejszego Regulaminu, na każde dziecko należy się jedna, pojedyncza dopłata w roku kalendarzowym lub wyjątkowo dwie w roku kalendarzowym, zgodnie z ust. 6 pkt b.
    § 6 [Składanie wniosku i dokumentowanie prawa do dopłaty]
    1. Osoba Uprawniona starająca się o dopłatę składa pisemny wniosek (patrz zał. nr 2 do Regulaminu), w którym deklaruje m.in.:
    - przynależność do I, II lub III kategorii dochodowej,
    - liczbę dzieci, na które występuje o dopłaty,
    - okoliczności uprawniające ją do podwyższonych dopłat, określone w § 5 ust. 5 Regulaminu,
    - okoliczności uprawniające ją do 2-krotnego złożenia wniosku o dopłaty w roku kalendarzowym, określone w § 5 ust. 6 Regulaminu.
    2. Wnioski o dopłaty można składać co roku w dwóch terminach – do 15 czerwca i do 15 listopada, a w szczególnie uzasadnionych sytuacjach – z przekroczeniem tych terminów. Komisja Socjalna rozpatruje je w ciągu 14 dni od ich otrzymania.
    3. Dopłaty wypłaca się niezwłocznie po ich przyznaniu przez Komisję Socjalną, najpóźniej w ciągu 7 dni.
    4. Osoba Uprawniona, która chce skorzystać ze zwolnienia od PIT, określonego w art. 21 ust. 1 pkt 78 updof, musi przedstawić pracodawcy dowód zapłaty za wypoczynek na rzecz podmiotu – organizatora wypoczynku, z którego wynikają co najmniej: nazwa i adres podmiotu prowadzącego działalność w zakresie organizacji wypoczynku, na rzecz którego została dokonana wpłata, forma wypoczynku (wczasy, kolonie, obóz, zimowisko itd.), imię i nazwisko dziecka korzystającego ze zorganizowanej formy wypoczynku, imię i nazwisko osoby dokonującej zapłaty, kwota i data zapłaty.
Wyświetlono 6% artykułu
Aby odblokować pełną treść

Kup dostęp do tego artykułu

Cena dostępu do pojedynczego artykułu tylko 12,30

Kup abonament

Abonamenty on-line Prenumeratorzy Członkowie SKwP
miesiąc 71,00
kwartał 168,00
pół roku 282,00
rok 408,00

Kup teraz

Bezpłatny dostęp do tego artykułu i ponad 3500 innych, dla prenumeratorów miesięcznika „Rachunkowość".

Pomoc w uzyskaniu dostępu:

15% rabat na wszystkie zakupy. Zapytaj o kod w swoim Oddziale.

Dodaj kod tutaj

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce jest organizacją, do której należy ponad 26 000 księgowych, a członkostwo wiąże się z licznymi korzyściami.

Dołącz do nas

„Rachunkowość” - od 75 lat źródło rzetelnej wiedzy!

Zamknij

Skróty w artykułach

akty prawne, standardy i interpretacje:
  • dyrektywa 112 – dyrektywa Rady 2006/112/WE z 28.11.2006 r. w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej (DzUrz UE L 347 z 11.12.2006 r.)
  • dyrektywa 2013/34/UE – dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE z 26.06.2013 r. w sprawie rocznych sprawozdań finansowych, skonsolidowanych sprawozdań finansowych i powiązanych sprawozdań niektórych rodzajów jednostek (...) (DzUrz UE L 182 z 29.06.2013 r.)
  • Kc – ustawa z 23.04.1964 r. Kodeks cywilny (DzU z 2023 r. poz. 1610)
  • KIMSF – interpretacje Komitetu ds. Interpretacji Międzynarodowej Sprawozdawczości Finansowej
  • Kks – ustawa z 10.09.1999 r. Kodeks karny skarbowy (DzU z 2023 r. poz. 654)
  • Kp – ustawa z 26.06.1974 r. Kodeks pracy (DzU z 2023 r. poz. 1465)
  • Kpc – ustawa z 17.11.1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (DzU z 2023 r. poz. 1550)
  • Ksh – ustawa z 15.09.2000 r. Kodeks spółek handlowych (DzU z 2022 r. poz. 1467)
  • KSR – Krajowe Standardy Rachunkowości
  • MSR – Międzynarodowe Standardy Rachunkowości (ang. International Accounting Standards) wydawane od 2002 r. jako MSSF
  • MSSF – Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (ang. International Financial Reporting Standards)
  • Op – ustawa z 29.08.1997 r. Ordynacja podatkowa (DzU z 2023 r. poz. 2383)
  • Ppsa – ustawa z 30.08.2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (DzU z 2023 r. poz. 1634)
  • rozporządzenie o instrumentach finansowych – rozporządzenie Ministra Finansów z 12.12.2001 r. w sprawie szczegółowych zasad uznawania, metod wyceny, zakresu ujawniania i sposobu prezentacji instrumentów finansowych (DzU z 2017 r. poz. 277)
  • rozporządzenie o konsolidacji – rozporządzenie Ministra Finansów z 25.09.2009 r. w sprawie szczegółowych zasad sporządzania przez jednostki inne niż banki, zakłady ubezpieczeń i zakłady reasekuracji skonsolidowanych sprawozdań finansowych grup kapitałowych (DzU z 2017 r. poz. 676)
  • rozporządzenie składkowe – rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU z 2023 r. poz. 728)
  • rozporządzenie z 13.09.2017 r. – rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (DzU z 2020 r. poz. 342)
  • specustawa – ustawa z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2023 r. poz. 1327)
  • uobr – ustawa z 11.05.2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym (DzU z 2023 r. poz. 1015)
  • uor – ustawa z 29.09.1994 r. o rachunkowości (DzU z 2023 r. poz. 120)
  • updof – ustawa z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2022 r. poz. 2647)
  • updop – ustawa z 15.02.1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (DzU z 2022 r. poz. 2587)
  • upol – ustawa z 12.01.1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych (DzU z 2023 r. poz. 70)
  • US GAAP – Amerykańskie Standardy Rachunkowości (ang. Generally Accepted Accounting Principles)
  • ustawa akcyzowa – ustawa z 6.12.2008 r. o podatku akcyzowym (DzU z 2023 r. poz. 1542)
  • ustawa emerytalna – ustawa z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2023 r. poz. 1251)
  • ustawa KAS – ustawa z 16.11.2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (DzU z 2023 r. poz. 615)
  • ustawa o KRS – ustawa z 20.08.1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym (DzU z 2023 r. poz. 685)
  • ustawa o PCC – ustawa z 9.09.2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych (DzU z z 2023 r. poz. 170)
  • ustawa o VAT – ustawa z 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług (DzU z 2023 r. poz. 1570)
  • ustawa o zfśs – ustawa z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 2023 r. poz. 998)
  • ustawa zasiłkowa – ustawa z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2022 r. poz. 1732)
  • ustawa zdrowotna – ustawa z 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2022 r. poz. 2561)
  • usus – ustawa z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2023 r. poz. 1230)
  • uzpd – ustawa o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne
  • Założenia koncepcyjne MSSF Założenia koncepcyjne sprawozdawczości finansowej (Conceptual Framework for Financial Reporting)
pozostałe skróty:
  • CEIDG – Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej
  • EOG – Europejski Obszar Gospodarczy
  • FEP – Fundusz Emerytur Pomostowych
  • FGŚP – Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  • FP – Fundusz Pracy
  • FS – Fundusz Solidarnościowy
  • IASB – Rada Międzynarodowych Standardów Rachunkowości
  • IS – izba skarbowa
  • KAS – Krajowa Administracja Skarbowa
  • KIS – Krajowa Informacja Skarbowa
  • KNF – Komisja Nadzoru Finansowego
  • KRBR – Krajowa Rada Biegłych Rewidentów
  • KRS – Krajowy Rejestr Sądowy
  • KSB – Krajowe Standardy Badania
  • MF – Minister Finansów
  • MPiPS – Minister Pracy i Polityki Społecznej
  • MRiF – Minister Rozwoju i Finansów
  • MRiPS – Minister Rodziny i Polityki Społecznej
  • MSiG – Monitor Sądowy i Gospodarczy
  • NSA – Naczelny Sąd Administracyjny
  • PANA – Polska Agencja Nadzoru Audytowego
  • PIBR – Polska Izba Biegłych Rewidentów
  • PKD – Polska Klasyfikacja Działalności
  • pkpir – podatkowa księga przychodów i rozchodów
  • PPK – pracownicze plany kapitałowe
  • RM – Rada Ministrów
  • SA – sąd apelacyjny
  • sf – sprawozdanie finansowe
  • skok – spółdzielcza kasa oszczędnościowo-kredytowa
  • SN – Sąd Najwyższy
  • SO – sąd okręgowy
  • TK – Trybunał Konstytucyjny
  • TSUE – Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
  • UCS – urząd celno-skarbowy
  • UE – Unia Europejska
  • US – urząd skarbowy
  • WDT – wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów
  • WNT – wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów
  • WSA – wojewódzki sąd administracyjny
  • zfśs – zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Skróty w tekście
Stowarzyszenie
Księgowych w Polsce
Najbliższe szkolenia on-line
23.06.2025 KSeF – wdrożenie i fakturowanie - 8 godzin dydaktycznych SKwP Warszawa
23.06.2025 Podatek CIT – zrozumieć przychody i koszty podatkowe SKwP Warszawa
23.06.2025 Potrącenia na liście płac i obowiązki pracodawcy wobec sądowego i administracyjnego organu egzekucyjnego w 2025 roku – 8 godzin dydaktycznych SKwP Warszawa
23.06.2025 Prawne i procesowe przygotowanie do wejścia w życie przepisów dyrektywy 2023/970 o równości i jawności wynagrodzeń SKwP Bielsko-Biała, SKwP Częstochowa, SKwP Gorzów Wielkopolski, SKwP Kielce, SKwP Koszalin, SKwP Opole, SKwP Poznań, SKwP Szczecin, SKwP Włocławek
23.06.2025 Reklama i reprezentacja w 2025 roku: imprezy firmowe, upominki dla kontrahentów, ulga na reklamę do 1 mln zł, influencerzy – kompleksowo na gruncie CIT, ECIT, PIT i VAT SKwP Bielsko-Biała, SKwP Częstochowa, SKwP Gorzów Wielkopolski, SKwP Katowice, SKwP Kielce, SKwP Olsztyn, SKwP Opole, SKwP Szczecin, SKwP Włocławek
23.06.2025 Samochody – kompleksowe rozliczenie podatku VAT, CIT i PIT SKwP Bielsko-Biała, SKwP Częstochowa, SKwP Gdańsk, SKwP Gorzów Wielkopolski, SKwP Kielce, SKwP Koszalin, SKwP Opole, SKwP Radom, SKwP Szczecin, SKwP Włocławek
23.06.2025 Koszty uzyskania przychodu w działalności gospodarczej – 8 godzin dydaktycznych SKwP Warszawa
Kursy dla księgowych