Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Podatkowy nieład z zasiłkami

Bożena Nowicka doradca podatkowy w „Doradca” Zespół Doradców Finansowo-Księgowych sp. z o.o. w Lublinie, wykładowca SKwP

Procedując nad Polskim Ładem, ustawodawca nie zadbał o ujednolicenie zasad opodatkowania przychodów uzyskiwanych przez pracowników – zasiłków z ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeń ze stosunku pracy. Komplikuje to sporządzanie listy płac, gdyż pracodawca jako płatnik musi uwzględnić na niej istniejące różnice, co wymaga dodatkowego nakładu pracy.

Choć obie kategorie przychodów osiąganych z tytułu zatrudnienia są ze sobą w pewien sposób powiązane, to updof zalicza je do odmiennych źródeł przychodów. Brak spójnych uregulowań powoduje, że otrzymane przez pracowników zasiłki: chorobowe, rehabilitacyjne, wyrównawcze, macierzyńskie i opiekuńcze, nie będą od 1.01.2022 brane pod uwagę przy obliczaniu nowych ulg i zwolnień podatkowych, wprowadzonych ustawą z 29.10.2021 nowelizującą updof w ramach tzw. Polskiego Ładu.

W świetle updof ww. zasiłki są przychodami zaliczanymi do tzw. innych źródeł, o których mowa w art. 20 ust. 1 w zw. z art. 10 ust. 1 pkt 9 updof. Za takie przychody uważa się m.in. zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, stypendia, świadczenia otrzymane z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów określonych w art. 12–14 i 17.

Przychody ze stosunku pracy zostały wymienione w art. 10 ust. 1 pkt 1 updof. Tym samym pojęcie to nie obejmuje przychodów pracownika z tytułu świadczeń przewidzianych przepisami ustawy zasiłkowej, choćby otrzymał je za pośrednictwem zakładu pracy.

Taka konstrukcja przepisów od lat nastręcza kłopotów płatnikom, do których obowiązków należy obliczanie i potrącanie zaliczek na PIT od wypłacanych pracownikom wynagrodzeń i zasiłków.

Przykładem może być zwolnienie z PIT przewidziane dla młodych pracowników. Na mocy art. 21 ust. 1 pkt 148 updof osoba, która nie ukończyła 26. roku życia, nie płaci podatku od należności uzyskiwanych w ramach stosunku pracy. Analogicznego zwolnienia nie przewidziano jednak dla zasiłków z ubezpieczeń społecznych. Od nich pracodawca musi zatem potrącać zaliczkę na podatek.

Od 2022 trzeba będzie pamiętać, by zasiłków nie uwzględniać również w przychodach pracownika branych pod uwagę przy obliczaniu kwoty ulgi, o której mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2aa updof (czyli tzw. ulgi dla klasy średniej). W myśl art. 32 ust. 2a updof za miesiące, w których podatnik uzyskał w danym zakładzie pracy przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, w wysokości wynoszącej od 5701 do 11 141 zł, płatnik pomniejsza dochód o kwotę ulgi, w wysokości obliczonej według określonego w ustawie wzoru.

Jako że ustawodawca wskazuje jedynie na przychody ze stosunku pracy, wypłacane pracownikom zasiłki nie mogą być prane pod uwagę przy obliczeniu miesięcznych przychodów uprawniających do ulgi.

Identycznie jest, jeśli chodzi o nowe zwolnienie z podatku dla rodziców z co najmniej czwórką dzieci. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 153 updof wolne od podatku są przychody takich podatników, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 85 528 zł, osiągnięte m.in. ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy oraz z umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 updof. W przepisie tym nie wymieniono zasiłków z ubezpieczeń społecznych, a zatem przy ich wypłacie na rzecz rodzica pracodawca powinien pobrać zaliczkę na PIT.

Taka sama sytuacja wystąpi w przypadku zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 154 updof – dla pracujących osób po ukończeniu 60. roku życia (kobieta) bądź 65. roku życia (mężczyzna). Nie będą one płacić PIT od przychodów ze stosunku pracy i z umów zlecenia. Ustawodawca nie przewidział jednak zwolnienia dla zasiłków z ubezpieczeń społecznych.

Dotyczy to również zwolnienia z PIT dla osób przenoszących rezydencję do Polski, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 155 updof (tzw. ulga na powrót).


LinkedIn