Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Odprawa emerytalna nie wyższa od 10-krotności płacy minimalnej

Czy uprawnienie do ograniczenia świadczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, wprowadzone tarczą 4.0, dotyczy odpraw emerytalnych? Czy z tego rozwiązania mają prawo skorzystać wszyscy pracodawcy, czy tylko ci, którzy odnotowali spadek obrotów gospodarczych?

Od 24.06.2020 r. odprawa, odszkodowanie lub inne świadczenie pieniężne, wypłacane obowiązkowo w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, wynosi maksymalnie 10-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (26 tys. zł). Zgodnie z dodanym przez tarczę 4.0 art. 15gd specustawy ograniczenie to stosują podczas stanu zagrożenia epidemicznego/stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, tylko pracodawcy w rozumieniu art. 3 Kp, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych, o którym mowa w art. 15g ust. 9 specustawy, lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń, o którym mowa w art. 15gb ust. 2 specustawy.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, należy się odprawa w wysokości miesięcznego wynagrodzenia (art. 921 Kp). Bez wątpienia można więc w tym trybie zmniejszyć odprawę emerytalną, bo po pierwsze przewiduje ją obowiązkowo przepis, a po drugie przysługuje ona w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Jednak nie wszyscy pracodawcy mają prawo do obniżenia odpraw z tytułu rozwiązania umowy o pracę – a jedynie pracodawcy w rozumieniu art. 3 Kp (jednostki organizacyjne, w tym nieposiadające osobowości prawnej, a także osoby fizyczne, jeżeli zatrudniają pracowników), którzy szczególnie ucierpieli z powodu pandemii, a więc odnotowali spadek obrotów gospodarczych albo istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń.

Spadek obrotów gospodarczych polega na zmniejszeniu o co najmniej:

  • 15% łącznych obrotów w ciągu dowolnych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych przypadających po 31.12.2019 r. i do dnia poprzedzającego datę podjęcia przez pracodawcę decyzji o ograniczeniu odprawy – w porównaniu z analogicznymi 2 kolejnymi miesiącami kalendarzowymi roku poprzedniego, albo
  • 25% obrotów z dowolnego miesiąca kalendarzowego przypadającego po 31.12.2019 r. i do dnia poprzedzającego datę podjęcia przez pracodawcę decyzji o ograniczeniu odpraw – w porównaniu z miesiącem poprzednim (do 23.06.2020 r. okres porównawczy musiał przypadać po 1.01.2020 r., co uniemożliwiało wzięcie pod uwagę tego miesiąca kalendarzowego).

Okres porównawczy może się też rozpocząć w trakcie miesiąca kalendarzowego, a wtedy za miesiąc przyjmuje się 30 kolejnych dni kalendarzowych.

Istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń to z kolei zwiększenie o co najmniej 5% ilorazu kosztów wynagrodzeń pracowników i przychodów ze sprzedaży towarów lub usług z tego samego miesiąca kalendarzowego (dowolnie wskazanego przez przedsiębiorcę i przypadającego między 1.03.2020 r. a dniem poprzedzającym skorzystanie z uprawnienia) w porównaniu z analogicznym ilorazem z miesiąca poprzedniego (bazowego) – z zastrzeżeniem że iloraz ten w miesiącu wystąpienia istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń musi wynosić przynajmniej 0,3 (tj. pensje mają stanowić co najmniej 0,3 przychodów). Do kosztów wynagrodzeń pracowników zalicza się składki na ubezpieczenia społeczne zatrudnionych, finansowane przez pracodawcę, a wyłącza się z nich koszty wynagrodzeń pracowników, z którymi rozwiązano stosunki pracy i którym zostało zmniejszone wynagrodzenie – w wysokości tej obniżki.