Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU
Wydawnictwo Rachunkowość

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Data publikacji: 2021-09-02
Praca, świadczenia i ubezpieczenia

Odprawa ekonomiczna i emerytalna z osobnymi limitami

Jadwiga Sztabińska

Pracownik zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę 30.09.2021 r. za porozumieniem stron ze względu na likwidację działu, którym kierował. Jednocześnie poinformował, że od 1.10.2021 r. przechodzi na emeryturę.
Czy pracodawca, zatrudniający powyżej 20 pracowników, musi wypłacić mu dwie odprawy, emerytalną i ekonomiczną? Jeśli tak, to czy do każdej z nich ma zastosować limit wprowadzony przepisami antykoronawirusowymi, czy też łącznie do obu?

Pracodawca musi wypłacić dwie odprawy – emerytalną i tzw. ekonomiczną – pracownikowi, który spełnia warunki ich nabycia. Do każdej z nich stosuje odrębnie limit 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązujący podczas stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19.

Spis treści artykułu
Spis treści:

Wyświetlono 2% treści artykułu