Niskooprocentowana pożyczka udzielona przez pracodawcę – czy stanowi przychód pracownika

Nie. Ustawodawca do przychodów ze stosunku pracy zaliczył nie tylko pieniądze, lecz także świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika oraz wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art. 12 ust. 1 updof).

Dla celów podatkowych przyjmuje się, że nieodpłatne świadczenie obejmuje każde działanie lub zaniechanie na rzecz innej osoby oraz wszystkie zjawiska gospodarcze i zdarzenia prawne, których następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu, lub te wszystkie zdarzenia prawne i zdarzenia gospodarcze w działalności osób prawnych, których skutkiem jest przysporzenie majątku innej osobie, mające konkretny wymiar finansowy.

Nieodpłatnym świadczeniem są m.in. korzyści wynikające z nieodpłatnego korzystania z cudzych rzeczy, także pieniędzy. Samo udzielenie pożyczki przez pracodawcę nie spowoduje jednak powstania przychodu u pracownika. Ze swej istoty umowa pożyczki nakłada na pożyczającego obowiązek zwrotu tej samej ilości pieniędzy albo tej samej ilości rzeczy tego samego gatunku i tej samej jakości (art. 720 § 1 Kc).

Kwota pożyczki, będącej świadczeniem zwrotnym, nie powoduje zatem powstania dochodu podatkowego u pożyczkobiorcy, ponieważ w wyniku jej udzielenia nie następuje u niego stałe przysporzenie majątkowe. Ponadto, w przypadku gdy strony w umowie ustaliły odsetki mniejsze niż stosowane przez instytucje bankowe, a zasady takie odnoszą się do wszystkich pożyczkobiorców, wówczas fakt ten nie rodzi skutków podatkowych w postaci uzyskania przez pożyczkobiorcę nieodpłatnego (czy częściowo nieodpłatnego) świadczenia.

Podsumowując: udzielanie pracownikom przez spółkę (pracodawcę) niskooprocentowanych pożyczek, przy zachowaniu jednakowych zasad i warunków udzielania pożyczek, określonych w regulaminie, nie powoduje u pożyczkobiorcy (pracownika) powstania przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia, w wysokości różnicy między oprocentowaniem rynkowym (stosowanym przez banki) a oprocentowaniem stosowanym przez pracodawcę. W konsekwencji na spółce nie będą ciążyły obowiązki płatnika podatku PIT z tego tytułu (tak też interpretacja KIS z 24.05.2019 r., 0112-KDIL3-1.4011.83.2019.4.AG).