Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Nieodebranie listu od pracodawcy podczas pandemii utrzymuje zatrudnienie

Jadwiga Sztabińska

W drugiej połowie czerwca pracodawca wysłał pocztą (za potwierdzeniem odbioru) oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym, po upływie okresów ochronnych, którymi pracownik był objęty z powodu choroby. Przesyłka wróciła z adnotacją, że mimo 2-krotnego awizowania, nie została odebrana przez adresata.
Czy to oznacza, że stosunek pracy nadal trwa? Jeśli tak, to jak doprowadzić do jego ustania?

Stosunek pracy nie został zakończony i może trwać nawet do 14 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19. Pracodawca powinien użyć innej niż pośrednictwo operatora metody doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli chce ją zakończyć wcześniej.

Spis treści artykułu
Spis treści:

Wyświetlono 4% treści artykułu