Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Jak ustalić ekwiwalent urlopowy i odprawę rentową po długiej absencji pracownika

Jadwiga Sztabińska

Pracownik na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym, który wcześniej przez pół roku chorował, przechodzi na rentę z powodu niezdolności do pracy. Ostatnie wynagrodzenie, które otrzymał w 2020 r., było równe minimalnemu wynagrodzeniu za pracę na 3/4 etatu.
Jakie wynagrodzenie minimalne przyjąć do obliczenia odprawy rentowej i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – ostatnio wypłacone czy obowiązujące w dniu wypłaty? 

Pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (dalej ekwiwalent), którego pracownik nie wykorzystał w związku z rozwiązaniem lub z wygaśnięciem stosunku pracy (art. 171 § 1 Kp). Ma też obowiązek wypłacić odprawę pieniężną w wysokości miesięcznego wynagrodzenia (dalej odprawa), jeśli stosunek pracy pracownika, spełniającego warunki uprawniające do emerytury, ustaje w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy (art. 921 § 1 Kp).

Spis treści artykułu
Spis treści:

Wyświetlono 3% treści artykułu