Emeryt korzysta z funduszu socjalnego ostatniego pracodawcy

Zakład pracy ma obowiązek objąć opieką socjalną byłego pracownika mającego obecnie status emeryta – do czasu, aż nie podejmie on gdzie indziej nowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. Pracownik, o którym mowa w pytaniu, może się zatem zwrócić o wsparcie socjalne do spółki.

Wśród uprawnionych ustawowo do korzystania z zfśs są:

• pracownicy firmy,
• byli pracownicy będący teraz emerytami lub rencistami, dla których dany zakład pracy był ostatnim miejscem pracy (uchwała SN z 15.11.1991 r., I PZP 56/91),
• członkowie rodzin wymienionych osób (art. 2 pkt 5 ustawy o zfśs).

Osoby te mają prawo wnioskować o pomoc z funduszu i nie można im (w szczególności w regulaminie socjalnym) tego uprawnienia odebrać czy choćby ograniczyć.

Były pracownik w gronie uprawnionych

Pracodawca musi objąć opieką socjalną tylko takiego byłego pracownika, będącego emerytem lub rencistą, dla którego pozostaje ostatnim miejscem pracy. W świetle powołanego orzeczenia SN z 15.11.1991 r. osoba, która uprzednio przeszła na wcześniejszą emeryturę i podjęła w nowym zakładzie pracy zatrudnienie przy zawieszeniu wypłaty emerytury, a następnie po rozwiązaniu stosunku pracy ponownie pobiera emeryturę, jest (…) emerytem – byłym pracownikiem tego ostatniego zakładu pracy.

Aby były pracownik-emeryt korzystał ze wsparcia z funduszu socjalnego prowadzonego przez zakład pracy, musi spełnić łącznie dwa warunki:

• przejść u danego pracodawcy na emeryturę, tzn. rozwiązać stosunek pracy i jednocześnie zamienić status pracownika bądź pracownika-emeryta na wyłącznie status emeryta,
• starać się o świadczenia socjalne u ostatniego pracodawcy, zatrudniającego go w ramach stosunku pracy (dla określenia, kto jest ostatnim pracodawcą, nie ma znaczenia to, że po rozwiązaniu umowy o pracę były pracownik np. świadczył usługi na mocy umowy zlecenia, o dzieło, kontraktu menedżerskiego czy prowadził działalność gospodarczą).

Na emeryturę można przejść kilka razy

Jeden z wymogów, jaki ma spełnić były pracownik-emeryt w celu uzyskania wsparcia socjalnego w ostatnim miejscu pracy – przejście na emeryturę – może być spełniony poprzez rozwiązanie stosunku pracy:

• w związku z pierwotnym przejściem na emeryturę, któremu towarzyszy zwykle uzyskanie prawa do odprawy emerytalnej – mamy tu do czynienia z zamianą statusu pracownika na wyłącznie status emeryta,
• z osobą, która została wcześniej zatrudniona przez zakład pracy już jako pobierająca emeryturę – dochodzi wówczas do zamiany statusu pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta.

Oczywiście w obu przypadkach były pracownik musi jeszcze spełnić drugie kryterium – nie pozostawać w zatrudnieniu pracowniczym od odejścia z danego zakładu pracy.

Reasumując: skoro opisany pracownik stara się o pomoc socjalną w spółce, to niezależnie od tego, że odprawę emerytalną dostał z jednostki budżetowej, spółka ma obowiązek objąć go opieką zgodnie ze swoim regulaminem zfśs.