Dodatek za staż poza płacą minimalną

Zmiana obowiązuje począwszy od poborów należnych za styczeń, a wynika ze znowelizowanej od nowego roku ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wyłącza ze składników uwzględnianych w minimalnym wynagrodzeniu dodatek za staż pracy. Dotyczy to wszystkich dodatków o tym charakterze, bez względu na ich nazwę. Zostały one zdefiniowane w powyższej ustawie jako dodatki do wynagrodzenia przysługujące pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.

Zmiana obejmuje głównie pracodawców sektora finansów publicznych, którzy obligatoryjnie wypłacają dodatki stażowe (choć różnie się one nazywają, np. za wieloletnią pracę, za wysługę lat). Jednak obowiązek wyłączenia dodatku za staż z minimalnego wynagrodzenia spoczywa również na pracodawcach prywatnych, którzy mają w swojej siatce płac taki składnik płacowy (np. określony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania).

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika w celu sprawdzenia, czy osiąga ustawowe minimum – przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Jednak nie uwzględnia się:

1) nagrody jubileuszowej,

2) odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,

4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Od 1.01.2020 r. katalog wyłączeń został poszerzony o dodatki za staż pracy.

Jeśli minimum nie zostało osiągnięte (z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy), wypłaca się wyrównanie – za okres każdego miesiąca – łącznie z wypłatą wynagrodzenia.

Pracownikom wynagradzanym na podstawie:

• godzinowych stawek,
• miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy,

wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy.

W obu przypadkach stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością faktycznego wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną

na godzinę pracy.