Bony i talony pomniejszają limit „zerowego PIT”

Tak. Bony, które stanowią świadczenie w naturze, bez wątpienia są przychodem zatrudnionych – odpowiednio ze stosunku pracy i z działalności wykonywanej osobiście (ze zlecenia).

Za przychody ze stosunku pracy uważa się bowiem wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art. 12 ust. 1 updof).

Z kolei do przychodów z umowy zlecenia zalicza się otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń (art. 11 ust. 1 updof), uzyskane od osób i podmiotów wymienionych w art. 13 pkt 8 updof.

Art. 21 ust. 1 pkt 67 updof wprost wyłącza możliwość objęcia przewidzianą w nim ogólną ulgą socjalną przekazanych pracownikom z zasobów zfśs bonów i talonów zakupowych. Nie znaczy to, że w opisanym przypadku podlegają one PIT. Nie podlegają, gdyż mamy do czynieniem z pracownikami do 26 lat, którzy zadeklarowali chęć korzystania z „zerowego PIT” do końca 2019 r. Skoro tak, wartość bonu pomniejsza limit tego zwolnienia (bo nie podlega innym preferencjom podatkowym). Nie wchodzi jednak do podstawy wymiaru składek ZUS (§ 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia składkowego).

To samo dotyczy zleceniobiorców, którzy w ogóle nie korzystają ze zwolnienia wskazanego w art. 21 ust. 1 pkt 67 updof, dla świadczeń z zfśs (odnosi się ono tylko do pracowników).