Wpływ przestoju i zmniejszenia etatu na wynagrodzenie urlopowe
Wynagrodzenie urlopowe to świadczenie gwarancyjne, które zastępuje wynagrodzenie za pracę (por. wyrok SN z 13.11.2018 r., II PK 214/17). Ma wprawdzie odpowiadać płacy, jaką pracownik otrzymałby, gdyby w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego pracował (art. 172 zdanie 1 Kp), jednak oblicza się je według zasad wskazanych w art. 172 zdanie 2 Kp i rozporządzeniu urlopowym[1] (wyjątek to nauczyciele z publicznych placówek oświatowych, wobec których obowiązują odrębne regulacje). Stąd zastosowanie w ramach działań antykoronawirusowych przestoju kodeksowego (na podstawie art. 81 Kp) albo ekonomicznego (na podstawie art. 15g lub art. 15gb specustawy[2]), za który przysługuje tzw. wynagrodzenie przestojowe, przekłada się na wysokość wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Tak samo jest w razie obniżenia wymiaru czasu pracy pracownikom w trybie art. 15g lub art. 15gb specustawy.
Wyświetlono 11% treści artykułu
Zaloguj się
Aby czytać dalej, jeśli masz wykupiony abonament
Możesz mieć dostęp do pełnej treści tego artykułu jeżeli:
masz abonament on-line
- miesiąc - 50,00
- kwartał - 120,00
- pół roku - 200,00
- rok - 290,00
jesteś prenumeratorem miesięcznika „Rachunkowość”
Pomoc
- telefon: 22 826 56 21
- email: ⇒ pren@rachunkowosc.com.pl