Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Zmiana warunków zatrudnienia po przejęciu pracowników

Jadwiga Sztabińska

Pracodawca zatrudnia ok. 30 pracowników, w związku z czym nie ma obowiązku posiadania regulaminów pracy i wynagradzania ani nie jest objęty układem zbiorowym pracy. W maju przejmie wszystkich pracowników (5 osób) firmy, którą kupił.
Kiedy i w jaki sposób może zmienić im warunki zatrudnienia, dostosowując do tych obowiązujących u niego? Czy pracownika, który jest zatrudniony na czas określony, obejmują „limity 3/33” zatrudnienia terminowego u poprzedniego pracodawcy, czy nowe?

Pracodawcy używają kart przedpłaconych głównie jako bonusu motywacyjnego albo okolicznościowego (świątecznego), finansując je ze środków zfśs lub obrotowych. Nie jest jednak wykluczone dokonywanie na taką kartę wypłat wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, pod warunkiem że została wystawiona na pracownika. Zasoby pieniężne zgromadzone na karcie podlegają egzekucji komorniczej i nie zawsze korzystają z ochrony.

Wyświetlono 3% treści artykułu