Zmiana warunków zatrudnienia po przejęciu pracowników
Pracodawca zatrudnia ok. 30 pracowników, w związku z czym nie ma obowiązku posiadania regulaminów pracy i wynagradzania ani nie jest objęty układem zbiorowym pracy. W maju przejmie wszystkich pracowników (5 osób) firmy, którą kupił.
Kiedy i w jaki sposób może zmienić im warunki zatrudnienia, dostosowując do tych obowiązujących u niego? Czy pracownika, który jest zatrudniony na czas określony, obejmują „limity 3/33” zatrudnienia terminowego u poprzedniego pracodawcy, czy nowe?
Pracodawcy używają kart przedpłaconych głównie jako bonusu motywacyjnego albo okolicznościowego (świątecznego), finansując je ze środków zfśs lub obrotowych. Nie jest jednak wykluczone dokonywanie na taką kartę wypłat wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, pod warunkiem że została wystawiona na pracownika. Zasoby pieniężne zgromadzone na karcie podlegają egzekucji komorniczej i nie zawsze korzystają z ochrony.
Wyświetlono 3% treści artykułu
Zaloguj się
Aby czytać dalej, jeśli masz wykupiony abonament
Możesz mieć dostęp do pełnej treści tego artykułu jeżeli:
masz abonament on-line
- miesiąc - 50,00
- kwartał - 120,00
- pół roku - 200,00
- rok - 290,00
jesteś prenumeratorem miesięcznika „Rachunkowość”
Pomoc
- telefon: 22 826 56 21
- email: ⇒ pren@rachunkowosc.com.pl