Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU
Wydawnictwo Rachunkowość
Data publikacji: 2021-03-05
Wskaźniki i świadczenia

Wzrosły refundacje i minimalna płaca młodocianych

Renata Majewska Biuro Kadr i Płac

Od 1.03.2021 pracodawcy otrzymują wyższe dopłaty za szkolenie pracowników podczas kryzysu oraz zatrudnienie bezrobotnych i niepełnosprawnych. W górę poszło również minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych.

To konsekwencje podniesienia o niemal 290 zł przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w IV kwartale 2020 – do 5457,98 (komunikat Prezesa GUS z 9.02.2021, MP poz. 136). Zyskają m.in. pracodawcy otrzymujący maksymalne refundacje przewidziane w tzw. ustawie antykryzysowej (art. 20 ust. 2 ustawy z 11.10.2013 o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, DzU z 2019 poz. 669).

Najwyższe refundacje określone w kilku ustawach od 1.03.2021 do 31.05.2021 wyniosą:

  • wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego – 32 747,88 zł,
  • dalszego zatrudniania przysłanego bezrobotnego po przynajmniej 6-miesięcznej współpracy po zakończeniu prac interwencyjnych z jego udziałem – 8186,97 zł,
  • kosztów uczestnictwa osoby w przygotowaniu zawodowym dorosłych – 109,16 zł,
  • części kosztów poniesionych przez organizatora robót publicznych na wynagrodzenia, nagrody i składki bezrobotnego, którego zatrudniał on co najmniej 6 mies. – iloczyn m.in. liczby zatrudnionych w miesiącu (przeliczonych na pełne etaty) i 50% przeciętnej płacy (2728,99 zł),
  • części kosztów poniesionych przez organizatora robót publicznych na wy‑nagrodzenia, nagrody i składki bezrobotnego, którego zatrudniał on co najmniej 12 mies. – iloczyn m.in. liczby zatrudnionych w miesiącu przeliczonych na pełne etaty i 100% przeciętnej płacy (5457,98 zł),
  • dodatkowych kosztów zatrudnienia niepełnosprawnego przez minimum 36 mies. (art. 26 ust. 1 i 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych) – 109 159,60 zł,
  • kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska dla niepełnosprawnego bezrobotnego lub poszukującego pracy przyjętego do pracy na minimum 36 mies. – 81 869,70 zł,
  • kosztu szkolenia pracownika objętego przestojem ekonomicznym bądź ograniczonym wymiarem czasu pracy – 16 373,94 zł.

Wskutek wzrostu średniej pensji minimalne wynagrodzenia miesięczne młodocianych pracowników w okresie od 1.03.2021 do 31.05.2021 wyniosą nie mniej niż:

  • w ramach nauki zawodu:
    • w I roku nauki – 272,90 zł (5% przeciętnej płacy),
    • w II roku nauki – 327,48 zł (6%),
    • w III roku nauki – 382,06 zł (7%),
  • w ramach przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 218,32 zł (4%).

Od 1.03.2021 do 31.05.2021 maksymalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po ustaniu zatrudnienia wynosi 5457,98 zł.