Wyrównanie do płacy minimalnej pracownika otrzymującego wynagrodzenie akordowe

Wynagrodzenie za pracę za marzec nie wymaga wyrównania. Za ten miesiąc pracownikowi przysługuje: wynagrodzenie zasadnicze akordowe za czas faktycznie przepracowany, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie chorobowe oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatek za staż pracy, których nie wlicza się do płacy minimalnej.

Wynagrodzenie minimalne

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Ze względu na różne systemy wynagradzania pracowników do obliczenia wysokości wynagrodzenia w celu sprawdzenia, czy osiągnęło ono przynajmniej stawkę minimalną, przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych, ale z wyjątkiem:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (normalne + dodatki),
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• dodatku za staż pracy.

Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone z sumy dozwolonych składników, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, przysługuje wyrównanie za każdą godzinę pracy, które wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia (art. 6 i art. 7 ustawy z 10.10.2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, DzU z 2018 poz. 2177). Należy więc sprawdzić, czy wynagrodzenie pracownika, w przeliczeniu na godzinę pracy, odpowiada wynagrodzeniu minimalnemu, również przeliczonemu na godzinę pracy w danym miesiącu. Jeśli jest niższe, przysługuje stosowne uzupełnienie za godziny pracy w ramach nominału, czyli liczby godzin do przepracowania w miesiącu, ustalonej zgodnie z art. 130 Kp.

W marcu 2020 pracownik uzyskał wynagrodzenie za pracę w czasie nominalnym, w wysokości 1691,20 zł. Jest to wynagrodzenie za 112 godz. Wymiar czasu pracy na marzec wynosi 176 godz., który trzeba pomniejszyć o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (176 godz. – 24 godz. urlopu – 40 godz. choroby).

Wynagrodzenie za godzinę pracy wynosi 15,10 zł (1691,20 zł : 112 godz.), podczas gdy stawka za godzinę z minimalnej płacy – 14,77 zł (2600 zł : 176 godz.).

Nie ma więc potrzeby dokonywania wyrównania, gdyż stawka osiągnięta przez pracownika przewyższa stawkę wynikającą z minimum.

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100 lub 50% wynagrodzenia – zależnie od tego, kiedy ta praca przypadła (np. w nocy czy w zwykły dzień roboczy, po 8. godzinie pracy). Dodatek staje się należny w razie nieoddania pracownikowi czasu wolnego w zamian za „ekstra” godziny pracy. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku pieniężnego obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie urlopowe (art. 1511 Kp).

W celu obliczenia należności za godzinę:

• według składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości – należy tę stawkę podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
• według zmiennych składników wynagrodzenia – wynagrodzenie z 3 (maksymalnie 12) mies. poprzedzających miesiąc z nadgodzinami dzieli się przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie.

Dodatek w wysokości 50% za 8 godz. nadliczbowych dobowych wynosi 41,84 zł, co wynika z wyliczenia:

1. łączne wynagrodzenie zmienne z okresu luty–grudzień to 7526 zł, łączna liczba godzin pracy w tym okresie wynosi 488

7526 zł : 488 godz. = 15,42 zł – stawka godzinowa ze zmiennego składnika,

2. dodatek stażowy 350 zł,

350 zł : 176 godz. do przepracowania w marcu 2020 = 2 zł – stawka godzinowa ze stałego składnika,

3. suma obu stawek godzinowych – 15,42 zł + 2 zł = 17,42 zł,

4. stawka 60%

17,42 zł × 60% = 10,45 zł,

5. dodatek 50% za 8 godz.

(10,45 zł × 50%) × 8 godz. = 41,84 zł.

Normalne wynagrodzenie za pracę to takie, które pracownik uzyskuje stale i systematycznie, przy czym jeśli praca jest wynagradzana w zależności od wyników i przypada w tym czasie nadliczbowym, to przez normalne wynagrodzenie należy tu rozumieć ten zarobek, który pracownik wypracował w nadgodzinach. W tym przypadku było to 164 zł. Jednak trzeba to wynagrodzenie powiększyć o dodatek za staż pracy. 350 zł : 176 godz. = 2 zł, 2 zł × 8 godz. = 16 zł.

Łącznie za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje 221,84 zł, w tym normalne wynagrodzenie 180 zł (164 zł + 16 zł) i dodatek 41,84 zł.

Dodatek za staż pracy za marzec

W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca – jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kp – miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc (§ 11 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z 29.05.1996 w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, DzU z 2017 poz. 927).

Obliczenie:

350 zł : 30 = 11,67 zł,

11,67 zł × 5 dni choroby = 58,35 zł,

350 zł – 58,35 zł = 291,65 zł.