Wolne dla pracownika na szczepienie przeciw COVID-19
Jak w takim przypadku rozliczyć płacowo czas nieświadczenia pracy?
Pracodawca nie musi, lecz może zwolnić pracownika od pracy, jeśli termin szczepienia przeciw COVID-19 przypada w godzinach roboczych. Gdy nie zdecyduje się na to, wówczas pracownik powinien wystąpić o urlop wypoczynkowy albo o tzw. wyjście prywatne. Rozliczenie płacowe nieświadczenia pracy w takich okolicznościach zależy od rodzaju podstawy usprawiedliwiającej nieobecność.
Pracodawca nie musi, lecz może zwolnić pracownika od pracy, jeśli termin szczepienia przeciw COVID-19 przypada w godzinach roboczych. Gdy nie zdecyduje się na to, wówczas pracownik powinien wystąpić o urlop wypoczynkowy albo o tzw. wyjście prywatne. Rozliczenie płacowe nieświadczenia pracy w takich okolicznościach zależy od rodzaju podstawy usprawiedliwiającej nieobecność.
Metody płacowego rozliczenia absencji z powodu szczepienia przeciw COVID-19
Lp. | Podstawa absencji | Sposób rozliczenia | Podstawa prawna |
1 | Nieodpłatne dobrowolne zwolnienie od pracy bądź zwolnienie w celu załatwienia osobistych spraw | • ustala się wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, tj.: - dzieli się miesięczną stawkę wynagrodzenia w stałej wysokości, przysługującą pracownikowi, przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu wolnego na szczepienie - mnoży się uzyskaną stawkę godzinową przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z powodu szczepienia - odejmuje się otrzymany wynik od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc • w przypadku zwolnienia w celu załatwienia osobistych spraw, które jest odpracowywane (nie są to godziny nadliczbowe) w tym samym miesiącu, co absencja z powodu szczepienia, nie dokonuje się przeliczeń płacowych; jeśli natomiast odpracowanie przypada w innym miesiącu niż wolne na szczepienie, to stawkę godzinową z tego miesiąca (wynik podzielenia stałego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy) trzeba pomnożyć przez liczbę godzin odpracowanych, aby ustalić wynagrodzenie, jakie za nie się należy; w takim przypadku: - za miesiąc, w którym wystąpiła absencja, wynagrodzenie będzie odpowiednio niższe, bo obejmie tylko przepracowaną część - za miesiąc, w którym wolne na szczepienie będzie odpracowywane, wynagrodzenie będzie odpowiednio wyższe |
• § 12 rozporządzenia MPiPS w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy[*] (dalej rozporządzenie o wynagrodzeniu) • stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy[**] |
2 | Odpłatne dobrowolne zwolnienie od pracy | • pracodawca może zdecydować o wypłacie przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za dany miesiąc, bez przeliczeń • pracodawca może przyjąć powszechną zasadę ustalania wynagrodzenia za odpłatny okres niewykonywania pracy, zgodnie z którą: - postępuje według reguł obowiązujących dla wynagrodzenia urlopowego (pkt 3) - składniki stałe i zmienne przyjmuje jednak z miesiąca, w którym pracownik korzystał z odpłatnego wolego na szczepienie |
§ 5 ust. 1 rozporządzenia o wynagrodzeniu |
3 | Urlop wypoczynkowy | wynagrodzenie urlopowe oblicza się, ustalając: • podstawę wymiaru – składniki stałe z miesiąca korzystania z urlopu oraz suma składników zmiennych (za okresy miesięczne) z 3 mies. poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu • stawkę za 1 godz. pracy – wynik dzielenia podstawy wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa • kwotę wynagrodzenia urlopowego – wynik mnożenia stawki za godzinę pracy przez liczbę godzin urlopu |
§ 6–12 rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop[***] |
[*] Rozporządzenie z 29.05.1996 r. (tekst jedn. DzU z 2017 r. poz. 927).
[**] Por. K. Pietruszyńska, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” nr 1/2014.
[***] Rozporządzenie z 8.01.1997 r. (DzU nr 2 poz. 14 ze zm.).
Zasada dobrowolności
Pracodawca musi zwolnić pracownika na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, gruźlicy oraz chorób wenerycznych. Obliguje go do tego § 9 rozporządzenia MPiPS w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Szczepienia przeciwko COVID-19 nie są objęte tym przepisem, bo narodowy program szczepień zakłada ich dobrowolność. Stąd brak obowiązku udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy, jeśli termin szczepienia został wyznaczony w jego grafikowych godzinach (rozkład czasu pracy).
Dobrowolność szczepień nie wyklucza jednak dobrej woli pracodawcy. Może on dać pracownikowi wolne na ten cel (określona część lub cały dzień pracy), mimo że przepisy nie zobowiązują go do tego. Pozwala na to zasada uprzywilejowania pracownika, według której sytuacja zatrudnionego na etat może być korzystniej (nigdy gorzej) ukształtowana, niż wynika to z prawa pracy (art. 18 § 1 Kp). Skorzystanie z niej w jednym przypadku spowoduje jednak konieczność jej stosowania wobec pozostałych pracowników. To konsekwencja zasad równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 112, art. 113 i art. 183a Kp).
Wniosek pracownika
Jeśli pracodawca odrzuci możliwość dobrowolnego zwolnienia od pracy, to inicjatywa w kwestii uzyskania podstawy do absencji z powodu szczepienia przeciw COVID-19 leży po stronie pracownika, który ma do wyboru wniosek o:
- udzielenie zwolnienia w celu załatwienia osobistych spraw (wyjście prywatne) z opcją odpracowania lub bez niej (art. 151 § 21 Kp),
- urlop wypoczynkowy albo urlop na żądanie na cały dzień pracy, ponieważ na część dnia jest to możliwe, tylko gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop (art. 154 Kp).
W obu przypadkach pracownik musi uzyskać zgodę pracodawcy. A ten może odmówić, jeśli urlop pracownika we wnioskowanym terminie zakłóciłby normalne funkcjonowanie zakładu pracy albo z innych wyjątkowych powodów (por. wyroki SN z 16.12.2008 r., I PK 88/08, i 22.11.2018 r., II PK 199/17). W sprawie wyjścia prywatnego swojej odmowy nie musi uzasadniać, choć powinien pamiętać, że nie wolno czynić użytku ze swojego prawa, jeśli byłoby to sprzeczne z jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem lub z zasadami współżycia społecznego (art. 8 Kp). Z uwagi na obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 i art. 94 pkt 4 Kp), a także przeciwdziałanie COVID-19 (w tym procesie mieszczą się szczepienia) należy przyjąć, że pracodawca przystanie na prośbę pracownika.
Podstawy rozliczeń
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną, a za czas jej nieświadczenia tylko wtedy, gdy przepisy tak stanowią (art. 80 Kp). Jest to klucz do rozliczeń płacowych za czas jego nieobecności w pracy z powodu szczepienia przeciw COVID-19. Oznacza to, że pracodawca:
- nie naliczy wynagrodzenia za czas dobrowolnego zwolnienia od pracy (jeśli nie zastrzeże zachowania odpłatności) oraz w celu załatwienia osobistych spraw (za czas odpracowania wynagrodzenie się należy) – pkt 1 tabeli,
- ustali wynagrodzenie za okres dobrowolnego zwolnienia od pracy, gdy utrzymał prawo pracownika do płacy – pkt 2 tabeli,
- określi wynagrodzenie urlopowe, jeżeli udzieli pracownikowi, zgodnie z jego wnioskiem, urlopu wypoczynkowego (art. 172 Kp) – pkt 3 tabeli.
Zaloguj się
Aby czytać dalej, jeśli masz wykupiony abonament
Kup dostęp do tego artykułu
Cena dostępu do pojedynczego artykułu tylko 12,30
Kup abonament
Abonamenty on-line | Prenumeratorzy | Członkowie SKwP | ||||||||
|
Bezpłatny dostęp do tego artykułu i ponad 3500 innych, dla prenumeratorów miesięcznika „Rachunkowość". Pomoc w uzyskaniu dostępu:
|
15% rabat na wszystkie zakupy. Zapytaj o kod w swoim Oddziale. Stowarzyszenie Księgowych w Polsce jest organizacją, do której należy ponad 26 000 księgowych, a członkostwo wiąże się z licznymi korzyściami. |
„Rachunkowość” - od 75 lat źródło rzetelnej wiedzy!
Skróty w artykułach
- dyrektywa 112 – dyrektywa Rady 2006/112/WE z 28.11.2006 r. w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej (DzUrz UE L 347 z 11.12.2006 r.)
- dyrektywa 2013/34/UE – dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE z 26.06.2013 r. w sprawie rocznych sprawozdań finansowych, skonsolidowanych sprawozdań finansowych i powiązanych sprawozdań niektórych rodzajów jednostek (...) (DzUrz UE L 182 z 29.06.2013 r.)
- Kc – ustawa z 23.04.1964 r. Kodeks cywilny (DzU z 2023 r. poz. 1610)
- KIMSF – interpretacje Komitetu ds. Interpretacji Międzynarodowej Sprawozdawczości Finansowej
- Kks – ustawa z 10.09.1999 r. Kodeks karny skarbowy (DzU z 2023 r. poz. 654)
- Kp – ustawa z 26.06.1974 r. Kodeks pracy (DzU z 2023 r. poz. 1465)
- Kpc – ustawa z 17.11.1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (DzU z 2023 r. poz. 1550)
- Ksh – ustawa z 15.09.2000 r. Kodeks spółek handlowych (DzU z 2022 r. poz. 1467)
- KSR – Krajowe Standardy Rachunkowości
- MSR – Międzynarodowe Standardy Rachunkowości (ang. International Accounting Standards) wydawane od 2002 r. jako MSSF
- MSSF – Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (ang. International Financial Reporting Standards)
- Op – ustawa z 29.08.1997 r. Ordynacja podatkowa (DzU z 2023 r. poz. 2383)
- Ppsa – ustawa z 30.08.2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (DzU z 2023 r. poz. 1634)
- rozporządzenie o instrumentach finansowych – rozporządzenie Ministra Finansów z 12.12.2001 r. w sprawie szczegółowych zasad uznawania, metod wyceny, zakresu ujawniania i sposobu prezentacji instrumentów finansowych (DzU z 2017 r. poz. 277)
- rozporządzenie o konsolidacji – rozporządzenie Ministra Finansów z 25.09.2009 r. w sprawie szczegółowych zasad sporządzania przez jednostki inne niż banki, zakłady ubezpieczeń i zakłady reasekuracji skonsolidowanych sprawozdań finansowych grup kapitałowych (DzU z 2017 r. poz. 676)
- rozporządzenie składkowe – rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU z 2023 r. poz. 728)
- rozporządzenie z 13.09.2017 r. – rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (DzU z 2020 r. poz. 342)
- specustawa – ustawa z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2023 r. poz. 1327)
- uobr – ustawa z 11.05.2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym (DzU z 2023 r. poz. 1015)
- uor – ustawa z 29.09.1994 r. o rachunkowości (DzU z 2023 r. poz. 120)
- updof – ustawa z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2022 r. poz. 2647)
- updop – ustawa z 15.02.1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (DzU z 2022 r. poz. 2587)
- upol – ustawa z 12.01.1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych (DzU z 2023 r. poz. 70)
- US GAAP – Amerykańskie Standardy Rachunkowości (ang. Generally Accepted Accounting Principles)
- ustawa akcyzowa – ustawa z 6.12.2008 r. o podatku akcyzowym (DzU z 2023 r. poz. 1542)
- ustawa emerytalna – ustawa z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2023 r. poz. 1251)
- ustawa KAS – ustawa z 16.11.2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (DzU z 2023 r. poz. 615)
- ustawa o KRS – ustawa z 20.08.1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym (DzU z 2023 r. poz. 685)
- ustawa o PCC – ustawa z 9.09.2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych (DzU z z 2023 r. poz. 170)
- ustawa o VAT – ustawa z 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług (DzU z 2023 r. poz. 1570)
- ustawa o zfśs – ustawa z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 2023 r. poz. 998)
- ustawa zasiłkowa – ustawa z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2022 r. poz. 1732)
- ustawa zdrowotna – ustawa z 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2022 r. poz. 2561)
- usus – ustawa z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2023 r. poz. 1230)
- uzpd – ustawa o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne
- Założenia koncepcyjne MSSF – Założenia koncepcyjne sprawozdawczości finansowej (Conceptual Framework for Financial Reporting)
- CEIDG – Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej
- EOG – Europejski Obszar Gospodarczy
- FEP – Fundusz Emerytur Pomostowych
- FGŚP – Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- FP – Fundusz Pracy
- FS – Fundusz Solidarnościowy
- IASB – Rada Międzynarodowych Standardów Rachunkowości
- IS – izba skarbowa
- KAS – Krajowa Administracja Skarbowa
- KIS – Krajowa Informacja Skarbowa
- KNF – Komisja Nadzoru Finansowego
- KRBR – Krajowa Rada Biegłych Rewidentów
- KRS – Krajowy Rejestr Sądowy
- KSB – Krajowe Standardy Badania
- MF – Minister Finansów
- MPiPS – Minister Pracy i Polityki Społecznej
- MRiF – Minister Rozwoju i Finansów
- MRiPS – Minister Rodziny i Polityki Społecznej
- MSiG – Monitor Sądowy i Gospodarczy
- NSA – Naczelny Sąd Administracyjny
- PANA – Polska Agencja Nadzoru Audytowego
- PIBR – Polska Izba Biegłych Rewidentów
- PKD – Polska Klasyfikacja Działalności
- pkpir – podatkowa księga przychodów i rozchodów
- PPK – pracownicze plany kapitałowe
- RM – Rada Ministrów
- SA – sąd apelacyjny
- sf – sprawozdanie finansowe
- skok – spółdzielcza kasa oszczędnościowo-kredytowa
- SN – Sąd Najwyższy
- SO – sąd okręgowy
- TK – Trybunał Konstytucyjny
- TSUE – Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
- UCS – urząd celno-skarbowy
- UE – Unia Europejska
- US – urząd skarbowy
- WDT – wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów
- WNT – wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów
- WSA – wojewódzki sąd administracyjny
- zfśs – zakładowy fundusz świadczeń socjalnych