Urlop podczas kwarantanny i izolacji domowej to wyjątek

Stanowiska MRPiT w sprawie urlopu wypoczynkowego podczas kwarantanny i izolacji domowej z:

• 24.11.2020 r.[*]:

Urlop wypoczynkowy stanowi co do zasady dla pracownika czas wolny od pracy (jest sui generis zwolnieniem od pracy), w którym to pracownik może decydować o sposobie jego wykorzystania. Ustawa z 5.12.2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu chorób zakaźnych u ludzi, której przepisy należą do właściwości Ministra Zdrowia, definiuje natomiast kwarantannę jako „odosobnienie osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się chorób szczególnie niebezpiecznych i wysoce zakaźnych”. W związku z powyższym, mimo iż kwarantanna dotyczy osób zdrowych, to jest ona odosobnieniem mającym na celu zapobieżenie szerzeniu się choroby zakaźnej, a więc odosobnieniem związanym z chorobą zakaźną (a ściślej groźbą szerzenia tej choroby), wynikającym z decyzji inspektora sanitarnego.

W tym kontekście trzeba mieć na uwadze regulacje zawarte w art. 165 i art. 166 Kp, z których wynika, że „odosobnienie w związku z chorobą zakaźną” stanowi jedną z przesłanek/okoliczności uniemożliwiających wykorzystanie urlopu wypoczynkowego (powodujących jego przesunięcie).

W opinii MRPiT należy więc przyjąć, że udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie jego odosobnienia wynikającego z decyzji inspektora sanitarnego (kwarantanny) jest niedopuszczalne.

• 31.12.2020 r.[**]:

W związku z dopuszczalnością świadczenia pracy zdalnej przez pracownika poddanego kwarantannie nie jest wykluczone skorzystanie przez pracownika w okresie, w którym wykonuje on pracę w trybie zdalnym, z przysługujących mu uprawnień pracowniczych, w tym dotyczących urlopu wypoczynkowego (stanowiącego dla pracownika zwolnienie od pracy). Wszak urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy. W takim przypadku należy mieć jednak na uwadze konieczność poszanowania w czasie (okresie) takiego urlopu zasad kwarantanny, w szczególności zakazu opuszczania miejsca jej odbywania. Trzeba bowiem pamiętać, że pracownik wykonujący pracę zdalną w czasie kwarantanny, w tym korzystający z urlopu wypoczynkowego w okresie, w którym wykonuje pracę zdalną, nie przestaje być objęty wspomnianym odosobnieniem i wynikającymi z niego ograniczeniami.

• 17.02.2021 r.[***]:

Na mocy ustawy z 27.11.2020 r. (…), która weszła w życie 5.12.2020 r., do specustawy został dodany m.in. art. 4ha. W myśl tego przepisu w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii pracownicy i inne osoby zatrudnione poddane obowiązkowej izolacji w warunkach domowych mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie; do warunków świadczenia takiej pracy także stosuje się przepisy art. 3 ust. 3–8 specustawy. 

W związku z powyższym w obowiązującym stanie prawnym nie jest wykluczone skorzystanie przez pracownika poddanego izolacji w warunkach domowych, w okresie, w którym wykonuje on pracę w trybie zdalnym, z przysługujących mu uprawnień pracowniczych, w tym z urlopu wypoczynkowego (stanowiącego zwolnienie od pracy udzielane w dni będące dla pracownika dniami pracy).

Należy pamiętać, że korzystanie z takiego urlopu nie zwalnia pracownika z obowiązku przestrzegania zasad dotyczących izolacji, którą jest on objęty, w tym z zakazu opuszczania miejsca jej odbywania.

[*] „Dziennik Gazeta Prawna” z 3.12.2020 r.

[**] „Ubezpieczenia i Prawo Pracy” nr 5/2021.

[***] „Ubezpieczenia i Prawo Pracy” nr 6/2021.