Data publikacji: 2021-04-01
Praca, świadczenia i ubezpieczenia
Urlop podczas kwarantanny i izolacji domowej to wyjątek
Nasz pracownik otrzymał skierowanie na kwarantannę, bo miał kontakt z osobą chorą na COVID-19. Nie czuje się dobrze, więc nie planuje pracy zdalnej. Inny pracownik trafił z kwarantanny, podczas której pracował zdalnie, na izolację domową – ze stwierdzonym zarażeniem koronawirusem. Choruje bezobjawowo, stąd pracodawca przystał na jego wniosek o kontynuację świadczenia pracy z domu.
Któremu z nich można udzielić urlopu wypoczynkowego podczas trwającego odosobnienia?
Któremu z nich można udzielić urlopu wypoczynkowego podczas trwającego odosobnienia?
Praca zdalna podczas kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych (dalej izolacja domowa) z powodu COVID-19 jest kluczem do odpowiedzi na pytanie. Pracownik, który jej nie wykonuje, nie ma prawa otrzymać urlopu wypoczynkowego w tych okresach odosobnienia. Natomiast wniosek urlopowy pracownika świadczącego pracę w trybie zdalnym powinien być rozpatrzony pozytywnie. Jest to jednak wyjątek, który nie wynika z przepisów, ale z interpretacji resortu pracy. Najnowsze wyjaśnienia ministerialne nie uchylają, lecz uzupełniają poprzednie, przywoływane w tekście „Praca zdalna podczas kwarantanny i izolacji”, a które w całości zostały zamieszczone w tym materiale.
Wyświetlono 8% treści artykułu
Zaloguj się
Aby czytać dalej, jeśli masz wykupiony abonament
Możesz mieć dostęp do pełnej treści tego artykułu jeżeli:
masz abonament on-line
- miesiąc - 50,00
- kwartał - 120,00
- pół roku - 200,00
- rok - 290,00
jesteś prenumeratorem miesięcznika „Rachunkowość”
Pomoc
- telefon: 22 826 56 21
- email: ⇒ pren@rachunkowosc.com.pl