Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Udzielenie urlopu szkoleniowego bez umowy szkoleniowej

Renata Majewska

Zatrudniając w spółce jako starszą księgową osobę bez wykształcenia wyższego, jednak z dużym doświadczeniem w zawodzie, prezes wspomniał, że powinna postarać się o „magisterkę” (zgodnie z regulaminem wynagradzania na tym stanowisku zasadniczo wymagane jest wyższe wykształcenie). Kiedy dowiedział się, że studiuje, dofinansował jej czesne. W czerwcu pracownica ma obronę pracy magisterskiej i złożyła wniosek o płatny urlop szkoleniowy na przygotowanie się i obronę. Prezes odmówił. Czy miał do tego prawo? Strony formalnie nie zawarły umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Zatrudnionemu, podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy, przysługują co najmniej odpłatne:

  • urlopy szkoleniowe w okolicznościach określonych w art. 1032 Kp,
  • zwolnienia z części bądź z całego dnia roboczego na czas niezbędny do punktualnego przybycia na zajęcia i wzięcia w nich udziału.

Pracodawca może przyznać świadczenia dodatkowe (jak opłacenie nauki, np. czesnego, pokrycie kosztów dojazdu, zakwaterowania czy podręczników), ale nie musi tego robić.

Jeśli pracodawca chce zobowiązać pracownika do odpracowania tych wydatków po zakończeniu kształcenia, maksymalnie przez 3 lata (tzw. okres karencji), musi z nim podpisać umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych z inicjatywy albo za zgodą zakładu pracy. Umowa określa wzajemne prawa i obowiązki stron i nie może zawierać postanowień mniej korzystnych niż określone w art. 102–1036 Kp.

W myśl Kp tylko ustanowienie okresu karencji wymaga zawarcia umowy szkoleniowej. Nie znaczy to jednak, że gdy strony nie zawrą jej na piśmie, to jej nie ma, albo że pracownik uczy się bez inicjatywy czy zgody pracodawcy (patrz wyrok Sądu Rejonowego w Słupsku z 14.01.2016, V P-upr. 195/15). Kp nie definiuje, co należy rozumieć przez „podnoszenie kwalifikacji zawodowych z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy”. Oczywiste jest, że „z inicjatywy pracodawcy” oznacza, że pracownik podejmuje naukę na polecenie przełożonego albo za jego stanowczą sugestią (można tu mówić o skierowaniu na naukę). Natomiast podnoszenie kwalifikacji „za zgodą pracodawcy” to sytuacja, w której pracodawca wprawdzie nie wysłał pracownika np. na kurs, ale zgodził się na jego naukę.

Eksperci podkreślają, że zgoda pracodawcy na dokształcanie pracownika nie musi być wyraźna, może mieć formę dorozumianą. I z taką właśnie sytuacją mamy tu do czynienia. Już podczas rekrutacji pracodawca zasygnalizował, że pracownica powinna uzyskać wykształcenie wyższe, aby dostosować się do wymogów regulaminu wynagradzania. Co więcej, rozpoczęcie nauki spotkało się z jego wyraźną aprobatą, czego wyrazem było dofinansowanie czesnego. Pozwala to na twierdzenie, że podnoszenie kwalifikacji zawodowych odbywało się co najmniej za jego zgodą.

W konsekwencji pracodawca był obowiązany udzielić pracownicy 21 dni roboczych urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej oraz na naukę i zdawanie egzaminu dyplomowego.