Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Termin nabycia dodatkowego urlopu przez niepełnosprawnego pracownika

Jadwiga Sztabińska

Od 1.10.2021 zatrudniliśmy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym. Orzeczenie o tym rodzaju niepełnosprawności zostało wydane w 2020 na 3 lata. Pracownik nie przedstawił żadnych dokumentów stwierdzających, że od chwili jego otrzymania gdziekolwiek pracował.
Kiedy uzyska prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Osoby z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (dalej pracownicy niepełnosprawni) są uprzywilejowane w zakresie czasu na wypoczynek na mocy art. 19 ustawy z 27.08.1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2021 poz. 573, dalej ustawa o zatrudnianiu niepełnosprawnych). Przepis ten zapewnia im prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Wyklucza się jednak jego uzyskanie, jeżeli pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje:

Spis treści artykułu
Spis treści:

Wyświetlono 9% treści artykułu