Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Stosowanie wyższej kwoty wolnej od potrąceń w związku z pandemią – bez ograniczenia czasowego

Renata Majewska

Od lipca 2020 spółka za wypowiedzeniem zmieniającym zmniejszyła o 20% (z 4000 do 3200 zł brutto/mies.) wynagrodzenie pracownika – dłużnika niealimentacyjnego (zaległe składki). Cięcia uzasadniała utratą płynności finansowej w wyniku pandemii. Na wniosek tego pracownika od września 2020 stosuje do jego pensji wyższą o 50% kwotę wolną od obowiązkowych potrąceń. W konsekwencji nic nie przekazuje organowi egzekucyjnemu (dyrektorowi oddziału ZUS), gdyż kwota wolna przekracza pensję netto.
Jak długo trzeba stosować zwiększoną w tym trybie kwotę wolną? Czy do końca stanu epidemii, a może także przez 3 mies. od jego zniesienia?

Nie ma czasowego ograniczenia dla stosowania podwyższonej z powodu pandemii kwoty wolnej. Dlatego pracownik-dłużnik ma prawo korzystać z tej ochrony tak długo, jak długo spełnia ustawowe przesłanki.

Zgodnie z obowiązującym od 16.05.2020 art. 52 tarczy 3.0 (nowelizacja z 14.05.2020 do specustawy, DzU poz. 875), jeżeli z powodu podjętych w Polsce działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek jego rodziny utracił źródło dochodu, kwoty określone art. 871 § 1 Kp ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego ten pracownik ma na utrzymaniu. Przez członka rodziny rozumie się:

  • małżonka pracownika (bez względu na to, czy mają wspólne dziecko) oraz rodzica wspólnego dziecka,
  • dziecko własne pracownika, małżonka czy rodzica wspólnego dziecka (z wyjątkiem pozostającego pod opieką opiekuna prawnego, będącego w związku małżeńskim oraz pełnoletniego, mającego własne dziecko) – do 25 lat bądź starsze – jeśli ma orzeczenie o niepełnosprawności i w związku z nim przysługuje mu świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy albo zasiłek dla opiekuna.

Przywołany przepis od początku wzbudza kontrowersje. Dotyczą one głównie tego, kto ma zdecydować o podniesieniu kwoty wolnej. Przyjęło się, że w zasadzie każda z zainteresowanych stron powinna współdziałać w tym zakresie, ale największy ciężar odpowiedzialności spada na pracodawcę. To on powinien pouczyć wszystkich pracowników-dłużników o możliwości zwiększenia kwoty wolnej i że spełniający warunki muszą złożyć odpowiedni wniosek. Aby zatrudniony uzyskał podwyższoną kwotę wolną, musi spełniać łącznie poniższe warunki:

  • pozostawać w stosunku pracy,
  • z powodu podjętych w Polsce działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 być dotknięty obniżeniem wynagrodzenia albo utratą źródła dochodu przez członka jego rodziny (wystarczy spełnienie jednej z przesłanek),
  • mieć członka rodziny, który nie osiąga dochodu i jednocześnie pozostaje na jego utrzymaniu (przyczyną nieosiągania dochodu przez członka rodziny bądź pozostawania na utrzymaniu pracownika nie musi być epidemia),
  • złożyć wniosek/oświadczenie o spełnianiu kryteriów do zwiększenia kwoty wolnej (jego poprawność sprawdza pracodawca).

Zmniejszenie wynagrodzenia pracownikowi na mocy wypowiedzenia zmieniającego, uzasadnionego trudnościami finansowymi firmy spowodowanymi epidemią, może być uznane za spowodowane podjętymi w Polsce działaniami służącymi zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2.

Art. 52 tarczy 3.0 nie wyznacza żadnego okresu, w którym podwyższona kwota wolna może byś stosowana – w szczególności nie zakreślono granicy, którą miałby wyznaczać moment zniesienia stanu epidemii czy też upływ 3 mies. od jego odwołaniu.

Według mnie nie można też twierdzić, że skoro uprawnienie przewiduje specustawa, to wyższą kwotę wolną można stosować najdłużej do momentu uchylenia jej przepisów. Zwiększona kwota wolna z powodu pandemii wynika bowiem nie bezpośrednio ze specustawy, a z przepisów przejściowych jej nowelizacji – tarczy 3.0. Stąd wniosek, że pracodawca musi stosować wyższą kwotę wolną do czasu, gdy:

  • ustaną przesłanki jej stosowania, np. pensja pracownika wróci do poziomu 4000 zł brutto/mies., dziecko ukończy 25 lat, pracownik się rozwiedzie, a pracodawca dowie się o tym z oświadczenia aktualizującego wniosek o zastosowanie wyższej kwoty wolnej, lub
  • ustawodawca inaczej ureguluje tę kwestię.