Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Różnicowanie wynagrodzeń według kryterium geograficznego – czy jest dopuszczalne

Jadwiga Sztabińska

Firma branży budowalnej ma oddziały w różnych regionach Polski. Jest pracodawcą wszystkich zatrudnionych w nich osób, bo oddziały nie mają takiego statusu. Stosuje regionalne siatki płacowe, więc pracownicy poszczególnych oddziałów – mimo zajmowania tych samych stanowisk pracy – otrzymują różne wynagrodzenie. Jeden z nich domaga się ujednolicenia płac, twierdząc, że dotychczasowy system prowadzi do dyskryminacji.
Jak postąpić w tej sytuacji?

Pracodawca musi zapewnić pracownikom jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 183c § 1 Kp). Obowiązek ten obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub innej niż pieniężna. Dotyczy zatem m.in. pensji zasadniczej, gratyfikacji za pracę w nocy i nadgodzinach, dodatków (np. stażowe, funkcyjne, motywacyjne), premii, prowizji, nagród oraz odpraw ekonomicznych czy emerytalno-rentowych (por. wyroki SN z 10.05.2006, III PK 18/06, i 12.09.2006, I PK 87/06).

Spis treści artykułu
Spis treści:

Wyświetlono 6% treści artykułu