Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

PUP nie musi wiedzieć o zakończeniu współpracy z ukraińskim uchodźcą

Renata Majewska
Renata Majewska
prawnik, ekspert prawa pracy
więcej ⇒

Umowa o pracę z obywatelem Ukrainy, zawarta w trybie uproszczonym na podstawie tzw. ustawy pomocowej, uległa rozwiązaniu z końcem maja 2022 r.
Czy w związku z tym trzeba złożyć pismo do PUP?

Ustawa z 12.03.2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (DzU poz. 583 ze zm., dalej ustawa pomocowa) przewiduje ułatwienia w zatrudnianiu uciekinierów wojennych z tego państwa. Pozwala zatrudniać Ukraińców przebywających w Polsce legalnie na mocy ustawy pomocowej (głównie uciekinierów wojennych) lub na innej podstawie w trybie uproszczonym i maksymalnie odformalizowanym, od 24.02.2022 do 28.08.2022 r. Wystarczy powiadomić o tym fakcie powiatowy urząd pracy (PUP), właściwy dla siedziby bądź miejsca zamieszkania pracodawcy, w ciągu 14 dni od podjęcia pracy, za pośrednictwem systemu teleinformatycznego www.praca.gov.pl. W powiadomieniu przyszły pracodawca podaje (art. 22 ustawy pomocowej):

  • swoje dane: nazwa, adres siedziby lub miejsca zamieszkania, numer telefonu lub adres służbowej poczty elektronicznej, NIP i REGON (jeśli prowadzi działalność gospodarczą) albo PESEL osoby fizycznej, ew. numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności związanej z pracą Ukraińca,
  • dane uchodźcy: imię lub imiona i nazwisko, data urodzenia, płeć, obywatelstwo, rodzaj, numer i seria dokumentu podróży lub innego, stwierdzającego bądź pozwalającego ustalić tożsamość oraz państwo wydające dokument, PESEL – o ile został nadany,
  • rodzaj umowy zatrudnieniowej (np. umowa zlecenia, o pracę),
  • stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy,
  • miejsce świadczenia pracy.

Zgodnie z art. 22 ust. 5c tej ustawy, jeśli pracodawca wbrew obowiązkowi nie powiadomi PUP o zatrudnieniu uchodźcy z Ukrainy, ten ostatni nie poniesie negatywnych konsekwencji i nie zapłaci grzywny.

Ustawa pomocowa nie przewiduje żadnych powinności pracodawcy związanych z zakończeniem współpracy z Ukraińcem. Nie musi on zatem powiadamiać PUP o ustaniu umowy zatrudnieniowej.


LinkedIn