Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Przedsiębiorca, który zawiesił działalność, może angażować zleceniobiorców

Renata Majewska
Renata Majewska
prawnik, ekspert prawa pracy
więcej ⇒

Czy osoba prowadząca indywidualną działalność gospodarczą może podczas jej zawieszenia wypłacać wynagrodzenia zatrudnianym (stróże do pilnowania magazynów) zleceniobiorcom? Czy za takich zleceniobiorców trzeba składać dokumenty do ZUS?

Indywidualny przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zwiesić, na swój wniosek, wykonywanie działalności gospodarczej (DG) na czas nieokreślony albo określony, byle nie krótszy niż 30 dni, a jeśli zawieszenie przypada tylko na luty – nie krótszy niż liczba dni tego miesiąca (art. 22 ust. 1 i 2, art. 23 ust. 1 i 3 Pp). Nie wyklucza zawieszenia zatrudnienie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, na warunkach macierzyńskiego, wychowawczym czy rodzicielskim, byle niełączonym z możliwością świadczenia pracy w niepełnym wymiarze. W razie zakończenia – podczas zawieszenia działalności – któregoś ze wskazanych urlopów bądź złożenia przez pracownika wniosku o łączenie pracy w niewielkim wymiarze z urlopem rodzicielskim, do końca okresu zawieszenia zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie jak za przestój (art. 22 ust. 2 Pp).

Względny zakaz zatrudniania pracowników przez „zawieszonego” przedsiębiorcę nie oznacza, że nie wolno mu zatrudniać innych osób, np. na umowy cywilnoprawne, bądź wspomagać się współpracownikami, np. w celu ochrony mienia firmy, opieki nad zwierzętami czy pielęgnacji roślin. Ma to potwierdzenie w art. 25 Pp, określającym dozwolone działania przedsiębiorcy, który zawiesił działalność.

Zasadniczo podczas zawieszenia nie można prowadzić działalności ani osiągać z niej bieżących przychodów. Jednak w tym czasie przedsiębiorca:

  • wykonuje wszelkie czynności niezbędne do zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów, w tym rozwiązuje zawarte wcześniej umowy,
  • przyjmuje należności i reguluje zobowiązania powstałe przed datą rozpoczęcia zawieszenia,
  • realizuje obowiązki nałożone przepisami prawa.

Zatrudnienie zleceniobiorców do pilnowania magazynów można uznać za „czynności niezbędne do zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów”. Dlatego podczas zawieszenia osoba fizyczna wykonująca DG może zatrudniać w tych celach zleceniobiorców, a skoro tak, to ma obowiązek wykonywać wszystkie obowiązki z tym związane. Musi więc co miesiąc składać za zleceniobiorcę imienną informację ZUS RCA lub ZUS RSA oraz deklarację ZUS DRA.


LinkedIn