Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Premia absencyjna w podstawie pensji urlopowej

Renata Majewska

Zgodnie z regulaminem wynagradzania spółka wypłaca pracownikom, którzy w danym miesiącu nie korzystali ze zwolnienia lekarskiego, dodatkowy składnik płacowy w stałej stawce 350 zł brutto/mies. (premia absencyjna). Jeśli pracownik zachoruje, nie dostaje go za dany miesiąc. Premia ta jest wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków.
Czy należy ją uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Nie, bo podstawę tę ustala się wyłącznie ze składników zmiennych przysługujących za okresy nie dłuższe niż miesiąc. W miesiącu, w którym zatrudniony odbiera wypoczynek, premię wypłaca się w stałej stawce miesięcznej, nie pomniejszając jej z tytułu urlopu.

W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników płacy, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub z przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku (art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Spis treści artykułu
Spis treści:

Wyświetlono 7% treści artykułu