Praca zdalna nie odbiera przedsiębiorcy prawa do ulgi w CIT/PIT z tytułu działalności w SSE

Potwierdza to KIS w wydawanych interpretacjach indywidualnych. Przykładem są pisma z 17.11.2022 r. (0111-KDIB1-3.4010.711.2022.1.APO), 10.05.2022 r. (0111-KDIB1-3.4010.46.2022.2.PC) i 11.04.2022 r. (0111-KDIB1-3.4010.16.2022.1.PC).

Pandemia COVID-19 spowodowała, że wielu pracodawców zgodziło się na świadczenie przez zatrudnionych pracy poza biurem (zdalnie z miejsca zamieszkania) przez cały tydzień albo w systemie hybrydowym (w niektóre dni zdalnie z domu, w niektóre stacjonarnie w firmie). Niektórzy planują utrzymać ten system pracy także po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, zwłaszcza że praca zdalna została kompleksowo uregulowana w Kp. W większości firm nie wpływa to na ich rozliczenia z tytułu podatku dochodowego. Wątpliwości co do skutków podatkowych pojawiły się natomiast u przedsiębiorców korzystających ze zwolnienia od CIT/PIT z tytułu działalności prowadzonej na podstawie zezwolenia na terenie specjalnej strefy ekonomicznej (SSE) bądź na podstawie decyzji o wsparciu (dalej działalność strefowa).

Powstało pytanie, czy dochody związane z wykonywaniem przez pracowników pracy zdalnej/hybrydowej również powinny podlegać zwolnieniu z CIT/PIT na mocy art. 17 ust. 1 pkt 34 i 34a updop bądź art. 21 ust. 1 pkt 63a i 63b updof, jeżeli głównym miejscem prowadzenia działalności pozostaje zakład znajdujący się na terenie SSE/w miejscu wskazanym w decyzji o wsparciu.

Zwolnienie podatkowe przysługuje podatnikowi z tytułu dochodów uzyskanych z działalności gospodarczej prowadzonej na terenie SSE bądź na terenie określonym w tej decyzji o wsparciu. Jeśli przedsiębiorca prowadzi działalność zarówno w tej lokalizacji, jak i poza nią, należy – dla celów podatkowych – rozgraniczyć obie działalności.

KIS zgadza się z podatnikami, że wykonywanie działalności na terenie SSE/określonym w decyzji o wsparciu nie powinno być utożsamiane z nieprzerwaną, fizyczną obecnością pracowników na tym terenie. Delegacje, podróże służbowe czy praca zdalna części załogi nie oznaczają przeniesienia miejsca prowadzenia działalności poza obszar strefy. Praca zdalna ma bowiem bezpośredni związek z działalnością podstawową przedsiębiorcy prowadzoną w SSE.

Warunkiem skorzystania ze zwolnienia z CIT/PIT jest wyłącznie prowadzenie działalności w strefie. Przepis nie wymaga, aby wszyscy pracownicy przebywali na jej terenie.

Reasumując: wykonywanie pracy w formie zdalnej przez pracowników zatrudnionych przez pracodawców strefowych spełnia warunek prowadzenia działalności na terenie strefy, w miejscu wskazanym w zezwoleniu/decyzji o wsparciu.