Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy wcześniej pobierającej zasiłek chorobowy

Podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownicy w związku z urodzeniem dziecka w maju 2020 nie należy ustalać ponownie, bo w pobieraniu zasiłków nie było przerwy przekraczającej 3 mies. kalendarzowe.

Według art. 43 ustawy zasiłkowej podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 mies. kalendarzowe.

Od tej zasady jest jeden wyjątek, który zachodzi, gdy w przerwie w pobieraniu zasiłków nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy (pkt 313 Komentarza ZUS z 17.04.2019 do ustawy zasiłkowej, dalej Komentarz ZUS). Wówczas podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy lub w okresie 12 mies. poprzedzających tę niezdolność (art. 40 ustawy zasiłkowej).

Na ustaloną podstawę wymiaru zasiłku nie ma wpływu podwyższenie wynagrodzenia w okresie poprzedzającym powstanie prawa do zasiłku, niemające związku ze zmianą wymiaru czasu pracy, a będące skutkiem zmiany stanowiska pracy lub warunków wynagradzania ustalonych w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy (pkt 281 Komentarza ZUS).

Zmiana wynagrodzenia polegająca na jego podwyższeniu wpływa jednak na podwyższenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.

W związku z podaną wyżej zasadą w rozpatrywanym przypadku podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy, która urodziła dziecko w maju 2020, stanowi zatem podstawa wymiaru ustalona dla zasiłku chorobowego przysługującego od listopada 2019 do lutego 2020, ponieważ w pobieraniu tych świadczeń przerwa nie przekracza 3 mies. kalendarzowych.

Zasiłek macierzyński należy zatem obliczyć z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres od listopada 2018 do października 2019, wynoszącego 3106,44 zł (3600 zł × 13,71% = 493,56 zł; 3600 zł – 493,56 zł = 3106,44 zł).

Do tak ustalonego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia należy dodać 1/12 sumy premii kwartalnych za cztery kwartały poprzedzające (III, II i I kwartał 2019, IV kwartał 2018).

Uwaga: gdyby od 1.01.2020 dla pracownicy został zmieniony wymiar czasu pracy, to do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego należałoby przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. wypłacone za okres od stycznia do kwietnia 2020, oraz 1/3 premii kwartalnej wypłaconej za I kwartał 2020, tj. proporcjonalnie do pełnych kalendarzowych miesięcy w kwartale po zmianie wymiaru czasu pracy, ponieważ zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w okresie czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy (pkt 293 Komentarza ZUS).