Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego za miesiąc, w którym pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego

Należy zsumować wynagrodzenie za pracę z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy, ew. kwotę tę uzupełnić – o ile występują niżej podane okoliczności.

Zgodnie z art. 38 ust. 2 ustawy zasiłkowej w przypadku gdy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie przepracował części obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy wskutek usprawiedliwionej nieobecności, wynagrodzenie to albo wyłącza się z podstawy wymiaru, albo przyjmuje, po uzupełnieniu (tj. w wysokości, jaką pracownik otrzymałby, gdyby przepracował pełny miesiąc).

Wyłączeniu podlega wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, zaś uzupełnieniu podlega wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy.

Zasadą jest, że jeżeli pracownik ma określone w umowie o pracę stałe miesięczne wynagrodzenie, wówczas uzupełnienie tego wynagrodzenia polega na przyjęciu do podstawy wymiaru tego przychodu po potrąceniu pełnej miesięcznej składki (13,71%), tak jakby pracownik przepracował cały miesiąc.

Natomiast uzupełnienie wynagrodzenia zmiennego polega na podzieleniu wynagrodzenia osiągniętego za dni przepracowane przez liczbę tych dni i pomnożeniu przez liczbę dni, które pracownik był obowiązany w danym miesiącu przepracować.

Uwaga: wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków, ponieważ jest to wynagrodzenie, od którego ustala się składkę na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe.

Gdy w miesiącu, z którego wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków, przez część miesiąca pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego, to jeżeli otrzymuje wynagrodzenie:

• stałe – uzupełnienie wynagrodzenia polega na przyjęciu do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenia miesięcznego określonego w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy,
• zmienne – wynagrodzenie za pracę sumuje się z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy i podlega uzupełnieniu, z tym że dni urlopu wypoczynkowego są traktowane jak dni, w których pracownik wykonywał pracę.

Inaczej przedstawia się sytuacja, gdy pracownik otrzymuje zarówno wynagrodzenie stałe, jak i zmienne (np. prowizję). Wówczas, jeżeli za część miesiąca otrzymał wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy obliczone łącznie ze zmiennym składnikiem wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika należy w całości potraktować jako wynagrodzenie zmienne, nawet gdy otrzymuje część wynagrodzenia w stałej wysokości, i uzupełnić za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy na zasadach ustalonych dla wynagrodzenia zmiennego.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy traktuje się jak wynagrodzenie za przepracowane dni.