Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy – bez ZUS i PIT

Renata Majewska
Renata Majewska
prawnik, ekspert prawa pracy
więcej ⇒

Po roku od ustania zatrudnienia spółka musi wypłacić byłemu pracownikowi zasądzone odszkodowanie – w wysokości miesięcznego wynagrodzenia – za niezgodne z prawem wypowiedzenie stałej umowy o pracę. W chwili zwolnienia z pracy (31.10.2020) był on zatrudniony na pełny etat, za minimalnym wynagrodzeniem.
Co jest podstawą wymiaru odszkodowania – minimalna pensja z daty wadliwego rozwiązania umowy o pracę czy z dnia wyroku sądowego? Czy trzeba potrącić składki ZUS i podatek dochodowy? Czy były pracownik może wystąpić o zwiększenie odszkodowania o kwotę wynagrodzenia za 2 mies., bo – choć na mocy Kp był uprawniony do miesięcznego wypowiedzenia – angaż gwarantował mu dłuższe, 3-miesięczne?

Po ustaleniu, że wymówienie umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszyło przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania zwolnionego – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeśli angaż został już rozwiązany – o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Może nie uwzględnić żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeśli uzna to za niemożliwe bądź niecelowe – przyznaje wówczas odszkodowanie.

Spis treści artykułu
Spis treści:

Wyświetlono 10% treści artykułu